从这篇可以看出公司为何宁愿员工加班，却不愿多雇人了
月薪底薪24K，算加班时薪时，很多无良的烂公司是用一个月工时240小时去除(谁一个月
正常上班时间有240啊？一天八小时扣假日大概170左右）除出来时薪刚好100
加班前两个小时时薪乘以1.33，加班时薪133，比基本时薪160还低
两小时后乘以1.66，也只比基本时薪多6元
还不用付多请人的劳健保
这真的是资方可以尽情吃员工豆腐的地方
如果把加班费的算法用每月固定薪资和正常工时来算、再加上提高逃漏加班费的罚则与加
强稽查
都比做表面功夫调涨基本时薪来得有用吧
※ 引述《boy020403 (我是谁)》之铭言：
: 全台从北到南都这个样，北部某园区电子代工大厂，底薪24K，每月加班约46h，一个月
其
: 它伙食交通绩效奖金，不到40K，这几家电子代工大厂外劳进不来，不想多雇人力，变
相
: 超时违法加班，平日加班+周六加班，每月破60小时很正常，加班费用24K算时薪低得可
怜
: ，员工检举劳工局每年罚个几次像征性根本不怕。
: 老板整天靠邀年轻人不做，新闻不敢报薪资结构、每月工时，只想用低薪找人，台湾低
薪
: 代工制造业用占台湾劳动人口一半以上，低薪过劳岛，高工时高房价低生育谁还有体力
养
: 小孩。
: 引述《toy812 (早餐喷王)》之铭言：
: : 台中不意外，一堆传产
: : 加班费就是用基本工资去算
: : 加好加满最后拿到手可能没40k
: : 分享我最后在伪科技厂上班的状况
: : 日：早8晚5，夜：晚8早5，周休2日
: : 加班是从1730开始算
: : 1700-1730是让你休息
: : 所以1-5一天最多让你加2.5h
: : 加班费是用基本工资去算
: : 我的薪资结构：
: : 基本工资+餐点费+全勤+奖金+职务加给
: : 日班没加班实领36k
: : 假日先问同事，没人要去我得上
: : 夜班多7k，我自愿去夜班
: : 上班内容也很....
: : 我要上下料，下班要key产量
: : change device，最高记录改了8h
: : 保养，修理机台，看信箱的交办事项
: : 没单时擦擦机台，写sop.设计考卷...etc
: : 或是去别部门当op
: : 月会我得去报告+被钉
: : 月会那天5点下班，在无尘室睡到9点
: : 最后还要我兼管理（大概管5个）加1k
: : 然后上面的事情还是要干
: : 我就闪惹
: : ps.可怜哪，36k仔要顾4-5000万元的机台