台积电首发2600张限制员工股票 超严格领取条件出炉！
UDN
https://udn.com/news/story/7240/5407282
台积电（2330）今（22）日临时董事会拍板首发2600张限制型员工股票，成为各界关注焦
点，今日晚间，台积电进一步说明相关限制股票领取条件与细节，其中之一为考绩必须为
S等级以上的超严格条件。
不过，台积电强调，主要是为吸引及留任公司高阶主管，并将其奖酬连结股东利益与ESG
达成情形。
台积电说明，限制员工权利新股为高阶主管自获配后，须符合以下各项条件方可，包含于
各既得期间届满日仍在职；各既得期间内未曾有违反任何与公司签订之合约及本公司之工
作规则等情事；达成公司所设定高阶主管绩效评核指标（即既得期间届满之最近一年度绩
效，以及考核等第至少为“S”（含）以上）与公司营运成果指标。
至于各年度可既得之最高股份比例，台积电说明，发行后届满一年50%、届满二年25%、以
及届满三年25%。各年度可既得之实际股份比例与股数须再依公司营运成果指标达成情形
计算，并将各年度可既得之最高股数设定为110%，其中100%依下列公司股东总报酬率指标
相对达成情形计算可既得股数后，再由薪酬委员会评估本公司环境、社会及公司治理（
ESG）成果为调整项，于可既得股数正负10%区间内调整之。计算结果到股为止，未满一股
者无条件舍去。
台积电也指出，领取员工资格条件包含奖励计画适用对象以限制员工权利新股给与日当日
在职且达到一定绩效表现的公司全职高阶主管为限。
至于具资格高阶主管定义，台积电指出，必须是对公司营运决策有重大影响者，或公司未
来核心技术与策略发展之关键人才。同时具资格之高阶主管得获配股数将参酌公司营运成
果，以及个人职级、工作绩效及其它适当参考因素，由董事长与总裁核定后提报薪资报酬
委员会及董事会同意。