我想问的是...
遇到这类的用人主管
1.要怎样才能拿到 offer？
2.薪水不会被乱砍一通？
3.怎样才不让用人主管故意拿你没做过的东西来酸你？
说一下我现在的状况...
现任公司的技术头头 做技术出身的 有二十年经验
公司有技术问题通常都找他处理
他很喜欢跟我讨论技术的东西
因为他讲的我都懂 而我讲的他也知道
而找工作面试时
如果面试的主管也是技术能力很强又有丰富经验的
跟我也都会聊的很好
但是到了基层小主管那一关 就常常会被打枪 还会被酸
(比如说 先问你做过哪些 然后他就故意找你你没做过
而他有做过的东西 再从这边来当你 说你怎么不会)
人资那边 因为我年资浅 也会把薪资砍的乱七八糟
有人跟我说...
只要我比其他面试者表现更好，就有机会拿到offer了
也就是说 事实上我在面对基层小主管那一关 表现的可能并不好
问题可能类似于...
一个只会说英文的人 跟只会说法文的人在讲事情
彼此很难有交集 难以顺利沟通
在这种情况下
我是否应该准备好第二份履历 专门给基层主管看呢？
另外 我是否不应该让基层主管知道说
上面的人有打算帮我安排更高阶职位
而不会一直做最基层工作？

离职！

你的小主管也是这个技术头头提拔他都的吗？如果是，那你觉得这个技术头会把你拉起来比他高吗拳怕少壮！你觉得技术头不懂这道理吗？他能爬上去不一定只有技术很强！对吧？

你已经提出解答啦！直接找真正能做主的(高层)来处理就好~

换一家面啊

你想太多，自以为自己很强吗...觉得不喜欢就换一间面试别不合你意就认为是找麻烦，觉得不合适就换，面试是双方都在面试对方，是双向的不是单向

通常用谁不会给基层去做决定

真的厉害让人家挖不要自己投啊

看了你另一版的言论，真的自我感觉太良好，光看你这样我是主管就不会用你，首先人家跟你沟通不良就说对方不专业，笑死，就算你真的够专业，跟人沟通有问题也不行，工作是团队合作，自以为厉害想自己来就去当Soho就算是FAANG的员工都不敢这样瞧不起面试官，专业若不对头就更要靠沟通，工作首先做的是人既然这样，那就去你的专业领域的龙头公司面试阿，台资不够格那就去外商，总会遇到配得起你的面试官

不懂，你的意思是，你现任公司的技术主管很喜欢你。但你去面试另外一家公司，那个面试你的人觉得你不够格；不过，其实你觉得不够格的是那个面试主管，你将来是要做大事业的人，因为你会觉得面试官的主管一定会赏识你，想要跳过面试你的基层主管？不过话说回来，如果你有认识更高阶的主管愿意让你进去；认真说，很多公司也一堆这种人，通常也会安插一个职位让你进去，识相的小主管不会挡，根本也挡不了。不过认真说，通常小主管比较懂技术，大主管在意的是方向，或许你自认为的专业，在另外一家公司真的不见得受到重用。但毕竟你可以靠高阶主管进来，大多数人也不敢得罪你就是。

记得有人跟我说过，判断两个人合不合的方法就是聊天过程中互相认同的比例有多少。上司这种角色就是未来每天都是要见到面的，不合其实也不一定要勉强就是了。

你直接找大主管面试就好了 为什么要跟小主管面试呢

程度差，你还想当他手下？生不如死阿...

跟大主管谈直接under在大主管下啊 为啥要屈就？

某种程度上 面试像是跟面试主管合作做小专案

用人单位主管都明确说他需要的能力你没有了？你为什么会得出主管程度差的结论？

大主管要你怎么会觉得小主管档的住？

整篇自我感觉良好

上面有人要安排你去做更高阶的工作？我是 小主管 一定会觉得那你现在就去啊 来我这里面基层缺干嘛 神经病 浪费我时间给你参考

这不就摆明你不是基层主管课内的需求，如果更高层赏识你就让他帮你找对应技术的主管啊，难道对方都不做你熟的技术？所以是新事业？不然找你去干嘛？就因为你某方面很强，对方就安排一个不是他们事业的高阶职缺给你？怎样想都很奇怪吧

对喔就你技术最厉害欧

到底啥技术说的这么强，先条列一下吧

面试然后表达我不会待在你底下喔 你只是我的跳板?

不适合就别免强 双方没有缘分 如果在面试时都觉得不舒服就别谈下去了

所以你到底多厉害，想知道

扯这么多...哪里给的薪水多哪里去啦

如果面试都谈不好了，我觉得就像上面很多位讲的，换间面吧，或是过一段时间再换不同部门

找外商或猪屎屋吧 系统厂良莠不齐 好的缺通常都是老同事互揪