※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: 这案子台积电赚大了
: 实际上根本不符合竞业禁止条款
: 根本一毛都不该赔的
: 判赔
: 实际上已经偏台积电了
: 劳基法施行细则7.3
: 竞业禁止条款
: 何谓合理补偿金？
: 补偿金不得低于平均月薪50%
: 拿这经理年薪720万算
: 18个月50%
: 补偿金要540万
: 而台积电给多少？...117万
这没什么问题啊
部经理月薪13万
法律规定补偿18个月的半薪
18x0.5x13=117
这唯一的漏洞是竞业条款还有规定
在职期间，公司是否有给特殊奖金
来表示你的技能的确是行业不可或缺
这个特殊奖金要有证明不是所有员工都有
人才才有，每季分红不能算
看起来台积应该是没有给
不然判决罚金应该是任台积喊价才对
这判决比较像是
如果台积没办法用竞业条款整他
那至少把离职前想竞业给的229万还回来
: 这种案例真的拿底薪去凹
: 就当大家都是白痴了
: 真的给一点点算三小
: 台积法务都吃干饭的吗？
: 法官看起来已经很硬拗惹
: 硬要袒护台积电了
: ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之铭言：
: : 台积电怒了！采购经理跳槽大陆当“副总裁” 要赔250万
: : 2021/04/20 14:42 东森新闻 责任编辑李羿璇
: : https://news.ebc.net.tw/news/society/257703
: : 著名的“护国神山”台积电一直都是大家梦寐以求的工作，然而一名负责采购业务的薛
: : 经理却在签下竞业禁止条款后，跳槽到大陆半导体公司，台积电也为此怒告上法院，一审
: : 时桃园地院判定薛男该赔偿台积电250万元，案经上诉后，高等法院也于日前对此案做出
: : 判决。
: : 判决书指出，薛男于1999年开始任职于台积电，2004年时开始负责采购业务，并自2011年
: : 7月起担任采购处经理至2016年离职，由于薛男担任采购部门的重要职位，对于台积电重
: : 要采购资讯非常了解，曾接触过许多商业秘密、营业秘密等，所以为了避免同业不当竞争
: : ，就签属竞业禁止协议，约定薛男字离职后18个月内不得受雇于台积电的竞争对手。
: : 而后薛男于2015年5月被公司发现接受厂商招待，于是双方协商后，让薛男自请离职，并
: : 签下切结书，确认台积电于2016年7 月一次性给付其229万元，包含了2016年7月发放之
: : 2015年剩余的分红奖金，以及依据离职竞业禁止约定应按月给付被告之“特别离职金”
: : 个月之总额。
: : 但后来台积电于2017年4月寄信确认薛男是否有遵守竞业禁止协议时，却发现他已经任?
: : 于大陆半导体公司，有许多技术和产品是与台积电为竞争关系。台积电认为薛男明知这
: : 工作属于协议禁止范围，但仍到该间公司任职采购副总裁一直，由此可见是故意违反协
: : ，于是向法院要求其应该偿还补偿金117万270元及给付违约金1140万676元，总计求偿
: : 1557万946元。
: : 桃园地院经审酌后，认定薛男违反竞业禁止协议，但请求赔偿1557万946元属实过高，?
: : 法酌减为250万元。而根据《ETtoday新闻云》的报导，薛男不服上诉高等法院后，日前
: : 院二审驳回上诉，仍判薛男须赔偿250万元，可上诉。