这案子台积电赚大了
实际上根本不符合竞业禁止条款
根本一毛都不该赔的
判赔
实际上已经偏台积电了
劳基法施行细则7.3
竞业禁止条款
何谓合理补偿金？
补偿金不得低于平均月薪50%
拿这经理年薪720万算
18个月50%
补偿金要540万
而台积电给多少？...117万
这种案例真的拿底薪去凹
就当大家都是白痴了
真的给一点点算三小
台积法务都吃干饭的吗？
法官看起来已经很硬拗惹
硬要袒护台积电了
※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之铭言：
: 台积电怒了！采购经理跳槽大陆当“副总裁” 要赔250万
: 2021/04/20 14:42 东森新闻 责任编辑李羿璇
: https://news.ebc.net.tw/news/society/257703
: 著名的“护国神山”台积电一直都是大家梦寐以求的工作，然而一名负责采购业务的薛姓
: 经理却在签下竞业禁止条款后，跳槽到大陆半导体公司，台积电也为此怒告上法院，一审
: 时桃园地院判定薛男该赔偿台积电250万元，案经上诉后，高等法院也于日前对此案做出
: 判决。
: 判决书指出，薛男于1999年开始任职于台积电，2004年时开始负责采购业务，并自2011年
: 7月起担任采购处经理至2016年离职，由于薛男担任采购部门的重要职位，对于台积电重
: 要采购资讯非常了解，曾接触过许多商业秘密、营业秘密等，所以为了避免同业不当竞争
: ，就签属竞业禁止协议，约定薛男字离职后18个月内不得受雇于台积电的竞争对手。
: 而后薛男于2015年5月被公司发现接受厂商招待，于是双方协商后，让薛男自请离职，并
: 签下切结书，确认台积电于2016年7 月一次性给付其229万元，包含了2016年7月发放之
: 2015年剩余的分红奖金，以及依据离职竞业禁止约定应按月给付被告之“特别离职金”18
: 个月之总额。
: 但后来台积电于2017年4月寄信确认薛男是否有遵守竞业禁止协议时，却发现他已经任职
: 于大陆半导体公司，有许多技术和产品是与台积电为竞争关系。台积电认为薛男明知这份
: 工作属于协议禁止范围，但仍到该间公司任职采购副总裁一直，由此可见是故意违反协定
: ，于是向法院要求其应该偿还补偿金117万270元及给付违约金1140万676元，总计求偿
: 1557万946元。
: 桃园地院经审酌后，认定薛男违反竞业禁止协议，但请求赔偿1557万946元属实过高，依
: 法酌减为250万元。而根据《ETtoday新闻云》的报导，薛男不服上诉高等法院后，日前高
: 院二审驳回上诉，仍判薛男须赔偿250万元，可上诉。