其实这产业比较偏传产，但有鉴于"电动车"及"能源"已成为台湾未来产业发展(募资)关键词
及在Tech_job版的讨论度也越来越高，因此想分享我的经验给像我一样对电池及能源产业有
兴趣的人当作参考。今年初小弟转职锁定了电池模组的机构工程师相关职缺特别去面试，在
短时间内面试了十几间公司，来分享其中我比较有感觉的8间公司。
背景: 机械硕士，五年与电池无关的机构工作经验及最近一年在电池产业的电池模组机构工
程师。
主要面试职位： 电池模组机构工程师
分享公司: 有量科技/西胜/兆普/睿能创意/顺达/创奕/辉能/富威电力
1. 有量科技
公司摘要:
前几年被泰国一线能源公司Energy Absolute收购，正在泰国建立新产线以打造泰国电动车
电池及大型储能设备，从电芯到大型储能柜一条龙研发生产。
面试过程:
人资小姐非常和蔼可亲，第一关是简单的英文测验及性向测验，接着老主管进来面试，主要
针对过去经历及工作会用到的技术做提问。主管人非常温和好聊，会仔细询问每个细节以对
你做深入的了解，也会很有耐心的解答你对公司的疑问及解释公司的状况及发展方向，聊完
基本上面试就结束了。
核薪:
隔天HR打来告知核薪结果及询问接受offer意愿，期间HR都很好沟通且很有耐心，值得一提
的是HR真的会打电话给你提供的推荐人去询问你的工作状况，所以确保你填的推荐人是值得
信赖的人。
心得:
非常传产的经营管理模式，不太会加班，另外公司产品开发方式属于保守稳扎稳打型以求品
质一致且可靠，从电芯至储能货柜都自己研发打造，如果对电池有高度热诚及发展意愿，
公司绝对有非常够的资源让你在电池产业找到发展方向及学习的技能，缺点是由于电芯自产
，因此在模组开发时会被限制只能使用自家电芯。 另外公司潜力方面个人是蛮看好的，因
为公司现已被泰国一线能源公司收购并视为重点发展项目，公司已在泰国建置生产线，泰国
母公司有意开发泰国Tesla之类的计画，因此如不排斥外派的话，对于职涯发展是个很好的
机会。
2. 西胜
公司摘要:
传统laptop电池厂转型发展动力电池，公司环境较老旧，文化较保守传统。2020年公司在新
庄开了新产线全力投入非TI用电池生产，可以看出公司对于动力及储能用电池发展的决心，
近期与台湾新创电动机车Ottobike合作打开新电动机车市场。
面试过程:
人资打来直接约on-site面试，第一关是填人事资料及性向测验，接着部门主管来询问你的
工作经历及技术相关问题，如果没问题的话他就会处长来会谈，处长是个开朗好聊的人，也
是询问工作能力及对工作的想法，及耐心的解答求职者对公司疑问，有趣的是他很重视性向
测验结果，这结果会影响到他会用人的意愿。如果与处长聊得愉快，他会找副总来与你做最
后面试，这过程非常快，基本上就只是确认你是个正常人，与公司调性合不合就没什么问题
了。
核薪:
核薪时间差不多2个礼拜，公司对于求职者还算重视，后来HR连络我发offer时告知由于我填
的期待薪资已经超越他们公司对于此职位的核薪标准，因此自动帮我调至更高一级的职位，
职称也不再是工程师以符合我的期待薪资。
心得:
从去年底至今年公司发了许多利多新闻，主要强调公司在发展动力电池的决心，从面试过程
中可以感觉公司对于这方向发展的野心，人员专业度也够，个人觉得如果可以适应里面的工
作环境，是个适合发展的公司。
3. 兆普
公司摘要:
台湾电池模组厂龙头新普子公司，预计今年上半年上市，市场涵盖笔电、电动脚踏车、电动
车及储能设备。
面试过程:
第一关是英文测验及基本力学，如牛顿运动定律及结构力学的计算，考试时间大约1.5小时
。之后会有两位主管进来当场改考卷，然后针对工作上会遇到的问题做技术提问，都还算好
聊，期间当他们觉得你适合他们，他们会一再确认你进公司的意愿，然后再请他们副理来做
最后阶段的面试。副理一样会针对技术性问题做更深入的提问，深入了解你的能力，最后询
问期待待遇。
核薪:
差不多1个礼拜后主管会打电话来告知核薪结果及询问意愿，我遇到的状况是他们不只开了
不到我期待月薪的薪资，还砍了我本来的＂月薪＂，他们的说法是通常他们的年终可以到10
个月，因此即使砍薪后还是有机会达到我的期待＂年薪＂，但我要求除非把年终保证写在of
fer里，不然就调高我的月薪，不然不会考虑。30分钟后主管又打来说愿意把薪资调整到我
原本工作一样的月薪数字但不保证年终。
心得:
面试过程中两位主管明显看起来没精神，这是我对这间公司最深的第一印象，主管也表明公
司常态性加班且不算加班费。 公司地处偏僻，前不著村后不著店，离最近的住宅区和有店
的地方骑车大概也要15分钟，到那边工作势必一定要骑车或开车，不论你住哪里，虽公司旁
边就有宿舍，但必须排队等名额释出才会有机会租到。
4. 睿能创意
公司摘要:
台湾电动机车市占率第一，其动力电池开发的成熟度应也是台湾领先地位。
面试过程:
人资先面试针对过去经历及人格特质做问答，差不多1小时，之后会给一份纸笔试卷，作答
时间差不多40分钟，题目是不外乎基本电学和物理。 作答完不论结果如何都会有团队成员
来做技术面试，主要针对相关的产业经验及能力做讨论，差不多1.5小时。如果团队觉得你
还适合他们，就会去请部门主管来做最后面试，到了这个阶段主管基本上就只是聊对公司的
工作环境及你对于想法而已，不会有什么困难的问题。整个面试流程将近4小时。
核薪:
核薪到正式offer差不多1个月，固定14个月，期间人资很愿意沟通及更新进度。
心得:
从HR联络面试到面试完都还算愉快，过程中每个人对于面试者都很有礼貌且尊重，只是面试
过程有点刻苦，因为疫情公司政策关系，整个面试过程都是在一楼大厅，而且不提供水!不
提供水!不提供水! 这对于整个4小时要不断讲话的面试而言是非常不 人道的事情，当我开
口跟HR要水时，他却回我因为公司政策所以他们不提供水，这点是让我对面试过程很不满意
的地方。 核薪时间有点久，等待期间HR对薪资范围回复非常保守，除非等到offer正式签下
来那天，不然对于可能的薪资范围完全不会透漏。
5. 顺达
公司摘要:
传统laptop笔电转型动力及储能电池。
面试过程:
全程使用微信视讯面试，两位主管直接针对技术性问题提问及是否有针对特定电池安全规范
开发经验，直接凭借面试者的经验决定是否录用，小弟不才被问倒了，主管态度转变很明显
。
核薪:
无声卡
心得:
主管有点跩。
6. 创奕
公司摘要: 打造台湾电动巴士，外购电池整合在公司自制巴士底盘。
面试过程:
面试第一关是超多题的性向测验及简单的英文测验，接着部门主管进来询问工作技能相关技
能及解答你对公司的疑问，主管算是为人诚恳愿意给真实意见的人，很愿意对于产业发展及
职涯规划上分享心得，接着询问期待薪资结束面试。
核薪:
隔天HR打来告知核薪结果及询问接受offer意愿，HR很亲切也好沟通。
心得:
公司对于电动巴士的开发很有野心，也很愿意投入开发成本，但其对于电池技术的开发是使
用外购进公司来整合，公司重点在于开发巴士底盘，因此单就电池技术而言发展有限。
7. 辉能
公司摘要:
台湾固态电池龙头，全球固态电池领先公司，与中国电池产业已有固定合作，另外公司预计
明年于美国Nasdaq上市，是台湾电池业界普遍看好的未来新星。
面试过程:
不晓得哪根筋不对，我不小心应征到了业务缺，因此这公司我分享的是业务的面试经验。由
于疫期公司政策，所有面试过程都是透过视讯，面试开始时由HR简单的询问我过去的工作经
验及对未来工作的想法，大约半小时后HR请部门主管加入面试，期间业务主管请我分享对电
池产业的看法及机会，接着致敬华尔街之狼的叫我试着推销他手上的笔，面试重点在于了解
我会用哪种切入点去推销商品及业务观念。主管好聊也很愿意分享公司目前的状况及现在推
销时会面临的处境。
核薪:
不到一个礼拜HR打来通知核薪结果及询问接受offer意愿，但由我的业务年资是0，因此核出
来的薪资距离我这次找工程师缺的期待薪资有些差距，所以谢绝了offer，但理性来说以业
务年资0的我来说底薪的标准已经是不错的数字(高于GG硕士工程师起薪一些)。
心得:
如公司能因新产线有效降低量产成本及稳定性，其公司发展非常让人期待。
8. 富威电力
公司摘要:
正崴转投资ESS事业孙公司，森威子公司，2019年成立，以台电储能标案及用电大户储能设
备为目标市场，团队平均年龄不到30，有活力。
面试过程:
面是第一关是性向测验，接着部门负责人进来询问相关工作经验及对产业发展的理解和看法
，过程像聊天，重于分享产业认知及想法，没有太多技术性问题，主要原因是公司的电池技
术都是采用外购来整合，部们人员主要工作是研究储能产业规范及法规以投标公共工程或提
供解决方案给用电大户。
核薪:
一个礼拜后打来邀请二面，但那时我已确定offer因此谢绝邀请。
心得:
公司背后财力雄厚，定位清楚在于大型储能设备，团队年轻公司很愿意给新人机会且有具体
规划。
面试难度:
睿能创意>兆普>顺达>西胜>辉能>有量>创奕>富威
月薪排序:(那段求职期间，我也尝试面试了几间非电池产业公司，也有拿到offer，因此我
想放进去排名)
非电池产业车用电子厂>非电池产业工程顾问>睿能创意>西胜>有量>创奕>兆普>辉能(随便无
心面试的其他产业工程师offer都轻易超越所有的电池模组厂，让大家有个概念)
结论：
现阶段台湾的动力电池及大型储能电池产业大家都处于小学生开发摸索阶段，睿能创意大概
已经有国中生阶段了，大家都看到机会且愿意投资发展，但没有一间公司拥有真正成熟的技
术，未来机会很多，开发的路如电芯的型态及电池规范等等都还有很长的路要走。希望台湾
各厂能用相互合作共创共享利益的态度让台湾在这波世界能源产业转型潮占有一席之地，而
不会重蹈早年Dram产业的覆辙，对于台湾电池有期待的朋友们共勉之，以上包含面试心得过
程皆为我个人主观想法，不保証客观。