看到有在讨论某司加班的话题，为了促进资讯公开、对等，分享一下我知道的状况：
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首先，很多人问。为何不带东西进去收集证据？这真的要帮众员工讲点话。你在过metal gate（不是闸极喔，是金属门）、X光的时候，任何金属物品都会被档下来。包括USB、录音笔、手机，被抓到一次不只你，你的部门考绩分配也会受影响。现在已经进化到连纸也不能带出带进，厂内都要用电磁纸，过metal gate都会BB叫（厉害吧～钱多到可以搞这个）。
至于理由是什么？很简单，就是说怕机密外泄。所以说，难怪公司会那么成功，因为上面总是会多想到一步。先不说设metal gate禁止员工带某些东西进去到底是不是合法，是否有侵犯员工隐私之嫌（真的没人想过这问题吗？）设这东西单纯真的只是怕机密外泄吗？XDD
不只是违反劳基法无法收集证据，明明有那么多人身攻击的传言。但为何很少听过有主管被告？你懂的 就是无法收集证据
有认识不少人，都有想方设法要收集证据。包括用T-phone录音，但T-phone录音也被锁了XD，有些人想到设计让主管写字据 但总之目前还没看到有人成功过QQ
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再来有些人问，那打卡纪录呢？事实上一般公司上下班依据是用识别证刷管制门的最早、最晚时间来当依据。但是！但是！很多厂区健身房、活动区域、星巴克、餐厅，都是在管制门以内，所以如果劳工局的来看，怎么今有人出厂区纪录很晚但没报加班？公司只要回答说：“他是在健身房运动到比较晚啦！或是休息到比较晚！”就没问题了，除非你调监视器，但超级难的
厉害吧！再一次印证长官的眼光长远性XD
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再来是加班，能不能报比较多是depends on主管、部门老板。因为要签核到主管的主管，大部分是部经或处长，一般报加班流程：
员工上网申请填上加班原因-寄mail给主管你加班时间在做的事情-主管审核-部门主管审核-报加班完成
在以前其实是不用寄mail给老板或是用其他方式留下纪录的，但不知什么原因、从何时开始就要了，有些还要cc给部门主管。所以主管真的机车的就会在前面卡你，但我了解的大部分都不会卡（尤其产线，RD比较多会卡），但是
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大多人加班超过8点半才报真有其事？答案是真的是这样！
前面说虽然大部分都能报。但是！劳基法是有卡每月加班上限46小时。大家认为只可能加班46小时吗？XD， 所以大家都会选择加班费领比较多的时候报。例如：假日值班加班费两倍！一般产线一个月都2-3次假日值班，一次12小时的话（但很多根本不只12小时，只是最多只能报12小时，另外有些是一次6小，但假日值班次数变多），这样就占掉24小时了耶！另外平日加班前两小1.33、后两小1.66，所以大家都会把报加班的coda留到真的加超过4小时的日子。
有人会问，那超过劳基法上限，还是可以报吗？其实可以的！有没有觉得很有良心？不！超过上限之后报加班要审核到厂长（总之是很高级的长官，有点忘记是不是厂长）！系统会先“好意”的提示你，这样是报会超过上限，确定要报吗？如果你真的报，届时会怎么样就不知道了
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加班补休都能报吗？
网络系统上都可以选择啦～但其实根本是要看主管，我知道有人只是填了一个小时补休，马上被约谈XD。一般来说，新厂、RD厂都比较不给报补休，老厂都比较不给报加班费（但真的是很老的那种 ，公司那么缺人不缺钱，大部分都还是只给报加班费不给报补休）
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很多人也问，既然钱那么多谁在跟你报加班费啊？拜托！这样算下来，一年加班费甚至可以超过20万以上！而且更多的是争一口气好吗？为了仅存的尊严 （至少我认识的啦）
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不过说了这么多，也只是我了解的状况，实际可能因为部门不同、主管不同都不一样（不过只听过更糟的XD）、制度也一直在变化，如有不同或是有变的，希望大家可以多多分享，一起促进职场透明！

推，好文

推

推

推

赞赞

还好台积不会这样 你还是快离职吧

疴 Ky大是真的不知道这里的某司指哪间，还是是反串？

KY反串的吧

怎么可能没加班费？我大XX给的钱最多了一定不会为了那些加班费违反劳基法的！！！

泪推

反正就算这样，还是一群人觉得很幸福，还是一票人想进去

幸福企业！光是面试时就感到满满的幸福

推

不是说竹科的公司都给报加班？这是不是有误会？

真的主要是劳基法46小时上限 不然真的都给你报

超过46小时改用奖金的方式发也可以，公司要不要给罢了

奖金就是义工做多了 考绩分红有保障 但大家要的其实是工作与生活均衡

推 台积真的惨

请问有没有工时太低，被约谈的文化？

说成这样，台积电还是有很多行政爽缺啊...

工时低于平均都会被关心

好文，给推

平均大概就是义工两小时 8:30~7:30其实最大的问题就是 一堆潜规则 一开始没白字黑字说好像日本有些公司 谈年薪整包就是含全部的加班费先给你先默认你加好加满 你能提早走算你赚到说是志同道合 第一关HR应征 就各种说不清 可能 也许

GG的管理模式搞到外商都想有样学样了

quota...

Vendor 都知道台积就是这样搞的 跟当兵一样

有内容有推

劳基法没规定公司不能朝三暮四，重点是台湾给薪比台积

18吧？

电高的半导业又不多

不爽不要做啊

都市传说，加班永远不会超过46小时。

超过的部分还有无限转仓到下个月报大法啊

To Z大，之前有知道有人在统计学上比别人低的话（连工时都要讲spec XD）就会被约谈，当然比较高也会，HR也会HL主管，主管会不会听就是另一回事了

推

To W大，如果8:30-7:30算好了！因为6:30-7:30公司认为这是“给你”的休息时间，所以不能报加班。因此会以6:30加2小时计算，也就是8:30以后才会报加班的人比较多做义工3小时 QQ

有的说好CONTROL就是这个月多的 下个月找时间销帐

To J大，下个月也会有下个月要报的加班啊！难道要一直无限延迟到退休那一天吗？而且主管基本没在给你延迟的，别忘了报加班要主管跟主管的主管都签核通过！

一看就知道不是台积电 幸福企业绝对不会亏待员工 赞

好幸福啊～不愧为神山

台积电才不会做这种事

我大XX不缺钱 但加班费不能报 真棒

所以单月到底能不能超过46阿还是仅限四班二轮放宽

要加班费就去外商当vendor啊 有做就有钱

台湾很多公司的加班费似乎都只能看的到而吃不到。之前海边的前任老董也自己说他底下的工程师都不报加班的。https://reurl.cc/Q7mzZ2

推

但是不想报还是不敢报？这大家都马心知肚明。

推好文 血泪QQ 离开后海阔天空

改天pekora要让GG换血要支持peko邀

所有IDL应该都是：单月最高可以54小时，但3个月依然不能超过138小时。不过你超过46小时就会被关切约谈啦！4班2轮的话就不太清楚了

一看就觉得是非常幸福、生活美满的公司！！赞啦！！

台湾有这种公司对待人才，难怪这么没有竞争力，建议多跟幸福企业台积学习善待人才

coda....要这样干脆说扣打 不然就写好quota == 这点简单的英文

看起来跟监狱差不多

国家感谢您的付出！

是比较多钱的监狱。

之前部门曾被HL工时太短，可是大家工时都有超过公司规定的八小时，呵呵

gg人泪推其实还是看老板 自己是没遇过加班不给报的至于超过上限的 就嘿嘿嘿

劳基法就是立好看的 没几个遵守啦

老板都说欠的时数下个月还你 结果都要到2月才能还XD

上班打卡制 下班责任制

内衣有钢圈还会叫不停

警卫室的超时登记簿或进出磁卡纪录 老板那边都有留啦

听原po这样说，看起来公司就是不想给你加班费嘛。这样5:30一到不就下班走人就好，之后累积一些事情要做再一次加班四小时。

所以禁带电子产品真的符合人权吗？

工作生活均衡 所以要七点半前下班 呵呵

有加班费就给推

为了仅剩的尊严是不会去台积的你有选择的，但你持续划地自限

推

幸福企业…呵呵

说句笑话 劳基法

劳基法罚2万就没事了，合法剥削劳工法

推 上篇的记者有种来抄阿

Ky反串啦，台积就是这样，你可以报，但会不会过不是你可以决定。基本上喔，里面的老人就会跟你说你确定你要报吗？不要因小（加班）失大（考绩）喔！

泪推

Sent from JPTT on my tphone

好像监狱，还是猪屎屋爽

动个手脚就不会超过46了

劳工都在做功德，不愧是幸福企业，不知公司有没算过一年省下多少加班费

台积HR和法务集结中……

赶快逃啊

反正只要有分红制度，就绝对斗不赢公司再斗那些都是鸡毛蒜皮的事

台积能成为世界级顶尖大厂，管理方式必有一套有效率的方式，无庸置疑，你也无撼动！

这间的管理就是工厂，然后也把员工都当贼管理

休息时间不是1730-1830？每天报1830-1930没被挡过有遇过EE大夜隔天中午12点来找的 我问他怎么还没下班加班不会报超过吗？

推

休息时间是17:30-18:30！我打错了sorry～

绩效绑加班

非GG HR:很好，马上把这篇转给部门主管，全公司开始学GG

有人说奖金大过于加班费不好吗，在职场就不能两个都要？小孩子才做选择勒

喜欢把底下的人当贼，结果卖机密的都是那些高层，垃圾

拜托 大夜都马下午1点走的 嘻嘻

唉等等又有人抵达战场专抄反串留言发一篇新闻洗地

会用金属电磁闸门跟磁性纸就那间了...

年终奖金都砍八成，加班实报实销。选我正解

前面不是有人说张忠谋5点准时下班？先检讨自己吧

高调推～

这就是台湾的护国神山 幸福企业 哈哈

张董说不反对下班后自主学习

台积这样搞 一堆新创乱学 啧啧

垃圾企业，见不得光所谓的企业文化就是义工、然后把人当狗

GG文化差 吃定员工 老板几乎EQ低 脏话不离口 还是草包呢

台积你可以8点上班、12-13午休，下午5点下班，超过报加班ㄚ，这么简单！

之前一堆GGer还护航说高分红很棒，底薪不高下场就是这样

国营事业看到自己的薪水跟护国神山比较，真的会对不起父母.

高分红的下场，就是公司有权决定最后要给你多少

加班和分红都是费用，加班费多一点，GG会不会玩朝三暮四我就不知道了，

底薪这么低还不给报加班也是奇耙

GG实话推

只要公司设定了员工年收入的天花板，公司赚钱有没有加班费其实差别不大，公司亏钱的时候才有差。要工作生活平衡解方根本不是加班费，而是工作分配合不合理。

不喜欢这种文化就逃呗

推

我之前老板常说：公司给的奖金有没有比你的月新高？有的话你是在该什么该？

政府的稽核单位真的很废

单季超过138系统就不给报啦，系统写死最快

跟邱显智立委陈情有用吗？

幸福

幸福企业

被搜包包真的很gy，钱包也要打开来看

分红制度是包裹糖衣的毒药呀，一但喂养习惯再怎么不合理都含泪吞下吧

分红够高，我不觉得一定要有加班费，反正只是名目跟税的差别。

重点根本不是分红跟加班费哪个比较多，分红高底薪低，GGer就乖乖吞下吧

quota啦干 再在不分

不要为了加班费失去尊严...建议离职

这一定不是台湾企业领头羊，我大GG绝不会做这些事

台积那种工作量和压力，时薪超低…爽的只有已经做好几年领200以上的才值得

打不过就离职，也太费了吧一年加班费20万以上，还没报满

侵犯隐私权？要举例吧 不是自己感觉好像侵犯 讲了这么多不合理的地方 打的沸沸扬扬的 那你从里面离职没有？

coda 果然神山水准

分红高跟加班费是两马子事 台积自诩为好公司却一堆手段违法不让员工报加班费 真的是很母汤还有一个新闻台积人周工时不超过50小时 根本都是虚假的

你能报就46啊 剩下的你知我知 怎么可能只有46

分红跟加班费都算在费用，要不要当两回事就看高层怎么想。

Coda只是小弟已经习惯的表达方法，大家看不惯先说声抱歉了，下次会多加注意！另外小弟已经从这间公司离开了喔！目前在某家猪屎～不过还不强就是了，会多多学习！

加班费是劳基法规定的基本权利 一个月也只能报46小时上限 工时通常都是超过啦 最基本的都不愿给员工就是摆明占员工便宜

工时超过你就不要加班就好，但你就是不敢这样干。

楼上正姐！很多人都会说：啊你就不要加班就好啦、啊你就准时走就好啦，啊你就不要被公司占便宜就好啦，原本很多人也都是这样想的，但在那个环境大部分人就是做不到啊QQ

旁边都是猪队友只会网络上键盘劳权，我还是明哲保身。

这间公司强到可以改变人的个性，连人都变鸡掰了

C大讲的一点都没错 这间公司厉害的就是“数字”啊，很多人只看到数字就判断（小弟没接触到前也是），但其实只是看怎么呈现、操纵而已。公司：看系统确实没人加超过46啊？我又没卡？但其实不给你报就不会超过了啊XD

重点就是很多数字都是做出来的 实际上真的是幸福企业吗？

原文被关心了，周一GGers要开始抓战犯了，肯定风声鹤唳

台积电不幸福，但是幸福的你不会想去啦

给那么多钱，你就当是补加班费吧，或是遮羞费也行

记者快来抄啊！难得的好文不报，做些新闻媒体该做的

推回来，d大已逃离，恭喜记者没种抄的

当兵不能说实话的QQ

反正公关文不外乎 给报通通给报 公司免费提供环境让员工在公司自修精进

跪求内推

哇！原文竟然已经删了 ，现在有点抖。怕.jpg

撑住不要自删啊

79817被删了，有卦？

有些单位不用加班也领跟你一样多 甚至上班时间在餐厅吃下午茶聊天 中午早早去餐厅吃饭聊天 准时上来午休睡饱睡满要人不嫉妒都不行 反正上面也没有要正视分工明显不均的问题 产线现在根本蠢蠢欲动 觉得有一天会崩盘这情况比几年前严重好几倍

之前补休报是真的直接被约谈狗干 这工作还是人人爱

原文被删了，哇靠

只会看人家爽眼红，打不赢就加入阿，但是GG钱多不用加班的部门，对于产线工程师不太好上。

原文被删了 这篇撑住啊

为什么有些部门就没在挡？实际上不还是得靠员工团结起来闹才能改变这件事，但我看已现在上班主要都七年级生的奴性很难做到

有些部门会给才不是员工团结...

讲白了点在这大声的实际要为了自己权益站出来争取时大部分也都龟缩或只想搭顺风车，那怎么可能改变这件事？只能继续被吃加班费啊不管是不是团结闹出来的结果就是人家可以报啊，不能报的还是不能报啊，当主管的没痛到哪会管员工权益

老实说只要没有因为加班费离职的，主管要痛什么？再说主管呈上去的预算也是上层核准的，有些主管很想给但没预算怎么给。再说没工会也不能罢工，只能看高层有没有良心发现。

推curry大

公司分红要不要发 发多发少就不受法律约束啊，契约上又没写，说报加班不会被从分红扣的是有多天真XD

十万青年十万肝叫假的？

原po一语道破，上班锁相机厂区内严格管控，发生什么事都无法搜证，连这种剥夺自由的行为都不受约束没人抵制，要吵公司由什么不合法的行径是天方夜谭

..

朋友都5点半要准时走啊 然后老板会议都压5点半开都去移车了还要被一直call

同意争一口气…惨

真的要慎选公司，幸好我目前选到都是乖乖照劳基法报加班，人资还会叫你快点假休完的

周工时不超过50的新闻也太假了吧哈哈发这种新闻稿都不会觉得羞耻吗XD

不知这篇能活多久 先备份原文被删 好险有备份HR可能被假日call 了吧

推爆

HR周一上生产会议拉正 公关危机处理能力太差 诋毁公司的文章活过假日

原文被删 是不是有人出手啊？ 网页版ptt看的到被删的文章 想看的还可以看

够详细 推

优文删文就欲盖弥彰啊

赚越多 人请越少 遇缺不补 超级幸福企业？

产线文化啊…各家真的是一模模一样样…程度差别而已，帮QQ

这家给的钱就多啊 薪水就是遮羞费 不爽可以离职像我这废物也是在ODM喊离职喊十几年了 但怕去别地方领更少 还是没走 呜呜呜

为何很多人都会把“两小时”缩短成“两小”？

台湾Who国神山到底是哪一间

管理层文化越来越糟，早期这种抱怨文公司是不管的，近年来开始会分析po文背景把部门甚至人滤出来警告

跳到Design House才知道外面的更好

说需要蒐证的是说笑吧 去劳工局检举不就好了张爷爷当年都震怒过一次了 现在是哪个部门呢?

晚上加班前的“休息”时间是劳基法规定的，跟午休一样

楼上你说的没错，但是问题就是到底是不是真的有休息XD，如果想早点把事情做完，就只能17:30-18:30当义工了QQ

管理文化基本就是台厂，只想着押AR，反正工程师是免洗的，等被检举再哭夭工程师怎么没报加班，快去补报没被检举时，就叫你们不要天天报，以免上面印象不好风往哪吹，管理阶层就往哪倒，膝盖特别软....工时太短，被HL而且被认为过太爽工作份量太轻....工时太长，也被HL还被认为是工作没效率不适合升等...因为公司有赚钱，而且有源源不绝的肝想进来，这些问题完全都被选择性忽略了, 反正死的是工程师...

台积都不是这样+1那有什么metagate 星巴克 怕乙球运动馆

HR看着

听说1730~2000 是做功德的时间

这就是台积的生活日常无误

推一下 这篇不知道可以活多久

我们怀念他

推这篇 还是建议有问题就去举报 这样大家的工作环境才会更好

http://imgur.com/a/bgTSxcN 台积人权政策，身为台湾及世界的标竿企业，怎么可能会有上面这些夸张对待员工的事情

原PO会不会被消失

不知道美国厂（高度人权）的地方有没有办法这样搞？

劳工局不会那么勤劳,去赌在公司门口监视“非法加班”的

17:30-20:00；22:30～烧香拜佛time

自由换钱

这也算是在GG工作的一种暗黑文化，可报补休但不能报加班换钱。因为依稀记得前老板们说：你知道在这工作换算成时薪比外面多多少倍吗？你还好意思报加班。。。之后就摸摸鼻子知道怎么了。哇哩勒OOXX...

看原po这样，我更喜欢买gg股票了

GG加班救台湾

QQ

我之前在面试GG的时候问会不会照劳基法，还被主管屌呛一波，他说，你如果工作没有失误，尽忠职守的话会需要加班吗？那些因为个人失误而需要加班的员工，你觉得我要不要给他报？

一堆人宁愿被A加班费，也不组工会自救

真的觉得很机车啊 家人也是超过8点半才敢报加班！但明明会加班都是忙到没时间吃晚餐的~

晚上系统自动扣一小时没办法报加班，真的给报先扣你一小时再说

有的公司规定年资超过几年是不可以报加班的，因为你不是新人，技术已经成熟要有效率，事实上就是强迫做免费的

一例一休一周只能报一天假日加班，每月报满46小时一年顶多20多万啦

一堆人想进去，因为外面其他公司更垃圾啊…

推

剩这篇还没删，其他的都删光了

metalgate你以为真的是防机密喔，是让你举证困难好吗不会天真的以为真的有人想知道你们轮班仔的地震sop吧这有 进台积第一天就写不能组任何工会

我很常直接报补休，连假日值班都是，有老板问过为什么明明特休还有为什么报补休，我也是直接讲我缺假不缺钱，老板也没再问什么了

电磁纸是什么黑科技？