(借朋友帐号代PO)
※ 引述《joe1987 ( )》之铭言：
: 补充几点看法，来源: 本人和前同事
: Q: 真的能给到年薪人民币100万?
: A: 校招不知道，但入职三年努努力是可能拿到的，简单说下阿里的薪资结构:
: 本薪N保证年薪13个月，每半年评一次绩效分成361，
: 前30%又叫3.75，原则上可以拿到8-12个月，
: 我有一年3.75拿了约10.x个月。
: (不是真的按月薪倍数来给，只是方便大家计算)
我自己本人就在中国的外商上班。
因为女友是中国人的缘故、加上硕班在112认识蛮多陆生的，
分享一下我对这篇的看法还有我身边人的经验。
首先，原文是篇校招文，你开头就来个 "校招不知道"，
然后直接把层级跳到P7，我觉得有点容易误导人了。
(对阿里层级不熟的可以看看这篇：https://www.zhihu.com/question/366212151 )
一般ng进阿里是P5、假设3年一升干到P7都六年经验了，
再加上入职三年、差不多等于10年年资才"有可能"拿到100万。
你不讲清楚普通人会以为Entry level入职三年也很有机会拿100万。
: 另外会发股票，一般P5不发，P6表现好发，P7表现平均以上就发，
: 但是股票跟奖金又跟你所在的BU有关，可以理解为BU也会打361，
: 火红的BU自然奖金池也大 (比如前几年的阿里妈妈)。
表现好是多好? 前30%? 前10%? 前5%?
火红的部门有几个? 占全公司的比例有20%吗?
你这些都没说清楚，容易让人以为能进阿里就会有各种高额奖金。
在这板上经常看到有人讲中国高薪的时候会嘴说台湾只剩Google微软、
Google微软很难进云云。
但我想问的是，在阿里表现好或是把产品做到大红大紫的难度，
真的会比在台湾进Google或微软的难度低吗?
能在阿里大红的R&D、估计摆到台湾也很有机会进Google或微软吧?
最后，我在第一篇推文看到有人分享说阿里京东新人普遍40万腾讯50万、
工作4~5年+跳槽大部分可以破100万、水一点的毕业生也能拿35万。
因为跟我的认知差距有点大、所以我也分享一下我认识的在中国发展
或有拿到中国offer的朋友的薪资。
(我会标住一下年分。毕竟也有可能是这几年变化太大是我update的不够快)
跳槽组：
A. 女友高中同学: 211SE学士、工作6年 + 新创小主管，2020年跳槽趣头条年薪50万
B. 替代役学长：114CS学硕，1~2年年资，18年跳槽腾讯40万
C. 实验室学长：112CS硕 + 3年工作经验，18年面上海Apple开40~45万offer。
校招组：
D. 女友大学同学: 山大SE + 浙大CS硕，17年华为SP offer约26万
E. D的男友：哈工大CS + 浙大CS硕，17年阿里约28~30万
F. 我实验室同学：广东中山CS + 112CS硕，18年腾讯30万
G. 实验室学弟：华中科大CS + 112CS硕，19年华为约30万吧，具体不确定
H. 同届陆生：北京清华CS + 112CS硕 + kdd cup 1st place，18年快手40万
I. 大学同学：112CS学硕，华为诺亚方舟实验室，具体不清楚但应该很高。
主管组：
J. 主管：北京清华学士 + 硕博连读 + 8年工作经验 + 最年轻R&D主管，150万
(非主动打听、不小心得知的..)
我身边认识的所有人，大概只有H、I、J这三个有达到推文说的薪资曲线。
但我觉得这三个离推文说的"一般人"或"水一点的毕业生"有点差距就是了。
甚至可能是当届前5%的level。
给有兴趣到中国发展的板友们一个参考，
不然部份人的文章或推文，让我觉得中国薪资简直直逼硅谷以外的美国科技业了..
: 股票又分每年发的奖励股跟入职股，
: 入职股两年后才可以开始领50%，之后第三第四年分别领25%，
: 奖励股一年后就可以领25%，之后一样每年领25%领到第四年。
: 讲到这边基本可以明白为什么我说三年可以拿到，
: 假设你P7，两年后会同时领到入职股一半跟奖金股25%，
: 按照N*(13+10)+股票 计算，基本上月薪3万+200股就稳稳达标了。
: 我认识的P7基本没有低于这个月薪跟股票的。
: Q: 那税呢? 听说中国税很高?
: A: 前面其实有人提过了，几年前台湾人还是视为外籍可以拿发票抵30%的税，
: 所以依上面的例子你月薪3万只有2.1万是要课税的，
: 至于现在还有没有外籍抵税需要请还在的人补充，
: 而且中国大陆一样是累进税制，3万5以下记得是25%税率，
: 我自己觉得月薪部分税真的不算高，但是奖金跟股票的税就有点高了，
: 奖金因为跟月薪一起发，会让当月薪资一下跳好几个级距，
: 股票的话需要缴约3x%的税所以确实不少，
: 最终的计算网络上搜都有懒人计算机，拿到offer的人可以去找找。
: Q: 升迁会不会因为台湾人比较困难?
: A: 在我看来P8之前你跟对老板比起你是哪里人更重要，
: 好的公司有赛缺，赛的公司有好缺这点在哪里都是一样的，
: 阿里P6以后的升迁需要答辩，会找2个你要升等的下一级跟1个下两级的同事来当评委，
: 以升P7为例就是需要2个P8跟1个P9，而你老板强一点通常都是P9起跳，
: 打点一下关系你肯定能过，当然技术线听说难度高一点，
: 有的BU甚至通过率只有30%，所以更多还是看
: P8之后可以说是全新的世界，但也不代表台湾人就没机会。
: 我认识的P9(总监)台湾人就3, 4个了，更别说整个集团，
: 为什么特别说P9，因为总监以上进入组织部，算是名义上的高管层，
: 薪水7-8年前听过入职股给到1万股的，近两年比较缩水了但也听过6k股的，
: 一万股什么概念? 就是光股票就超过2M美金了(当然要扣税而且要熬4年)。
: 最后拿天花板来说，不讨论特例的Joe Tsai(其实他也移民了)。
: 台湾人之前有两个是P11(VP)以上，一个花名张无忌一个花名赵敏，
: 知道的人就知道，不知道的Google一下都能查到，
: 其中一位甚至是台湾奇摩出身的。
: 讲这些也不是要给阿里洗白，说真的大部分在那边嫌的大概也进不去，
: 另外很多人说的阿里味/阿里PUA，坦白讲早几年工号四位数员工还多的时候，
: 我真的没感觉有被PUA，老板还时不时关心台湾同胞lol
: 至于现在你说阿里味变了，只能说哪里都有烂老板，
: 你在里面就是要赚钱的，
: 如果连做做样子都不会或者连分辨是非的能力都没有，
: 那我只能建议你真的不要去。