2021年3月8日10：17
近7成女遇同工不同酬 差距达“这数字” 6成4曾被歧视
今日是国际妇女节，然女性在劳动环境中似乎仍因性别问题面临不少挑战。日前劳动部公
布男女劳工薪资“同酬日”，110年差距已降至“51天”，是十一年来最接近状态。但人
力银行调查显示，仍有高达六成四的职场女性曾因性别遭遇歧视，也有六成七遇过与男同
事“同工不同酬”的状况，预估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。
yes123求职网今（8日）公布“职场女力与工作性别平权调查”，结果显示，若以目前的
工作环境来看，觉得“性别不平等”的女性劳工占53.6%。而回顾整个职涯，曾因“女性
的性别”遭遇“求职（应征）歧视”的比例仍然高达64.3%，主要状况依序为“被追问婚
育计画”（44.8%）、“被挑剔长相外型、身高体重”（34.6%）、“被追问感情状况”（
30.6%），以及“被要求上班时的打扮或穿着”（26.4%）、“被追问是否请过生理假”（
24.5%）。
更糟糕的是，即使录取之后，仍然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬
”的状况，而且又分成：42.9%属于“无法忍受”，24.5%属于“仍可忍受”。这些女性上
班族更预估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除“同工不同酬”的窘境。
事实上，不仅男女薪酬可能不平等，升职机会也有差别待遇。调查显示，观察目前任职公
司，“女性主管”大约占全部主管的比例，平均值为24.5%，约为四分之一；其中女主管
比例占“一半（50%）以上”的，合计仅有13.7%。实际来看，在此次受访的女性上班族当
中，仅有一成二（12.4%）透露，目前已是“主管职”，而且平均花5.7年才晋升到该职位
；其中还有18.9%更表示，是“花10年（含）以上晋升”。
另外，回顾整个职涯，更有53.8%的女性劳工透露，曾经遇过因性别导致的“升迁不公平
”待遇。调查更发现，合计有68.2%的女性劳工指出，曾经碰过“职场性骚扰”：包含
30.6%属于“碰过言语性骚扰”；还有20.6%属于“言语、肢体性骚扰皆碰过”；以及17%
属于“碰过肢体性骚扰”。但“有”当场抗议、表达不满的比例仅49.1%，代表其余50.9%
选择“隐忍”或“沉默”。
综观本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋
友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，
也能够兼顾家庭或感情生活。不过杨宗斌忧心指出，台湾女性“劳动参与率”，自2012年
首度突破五成（50.19%）后，2020年仅增加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的“男女
同酬日”，前进步伐缓慢，代表女性工作条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或
生养育小孩后，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪
资下降。
杨宗斌进一步解读，加上男女从事（偏重）产业别的不同，导致薪资结构也不同：例如高
科技业与一般服务业，“男女”或“女男”劳工比例，明显有差距，当然这也肇因于求学
时期，选择文组、理组的分布状况；还有像是较高薪的“蓝领技术型工作”：主厨、水电
工、车辆维修黑手，从业人员的性别比例差距，恐怕更为悬殊，因此这条职场性别平权之
路，仍有待努力开通。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975

同工？我笑了 真的同工的薪水哪有比较差

同工不同酬我笑了，男女能承受的压力还是不同

阿硕士学士做一样的事情不也是同工不同酬

同工? 你确定?

diversity hire???

最基本的问题应该是她怎么会知道别人的薪水一般公司薪资都是保密的就连ptt只敢N而已该不会有人N-7就不爽吧

同工？

这种调查怎么是用主观感觉而不是实际数据？

同样是N 但你我不同，常态吧

同职称而已，同工？

建议人资尽量找女工程师 男工程师沙猪不好用 做事机机歪歪

遇过认真又强的女生完全不觉得同工不同酬XDD，反而认识的里面整天这样喊的都是没啥能力领高薪就归咎于被歧视的zzz

同个屁，男生搬五十公斤，女的是能搬喔

Yes123还活着喔？

需要搬重物或是熬夜跟进度的时候就突然冒出人家是女生

能力强的女生不会出来吠，可波

同工？人家女生耶！

最讨厌主管收X生，没办法配合单独出差，造成其他同事负担。

同工?看过相同职位薪水男工时多3-6hr 没有加班费之前有访问美国女高阶主管表示她也会选男生hire

同事女生都在茶水间说自己超忙，提前去买午餐，不加班，领得还比我多

真的把老板当笨蛋

没什么感觉，反正公司工程师都男的

女生便宜好用 何不多找

同职称不等于同工

先确定真的同工再来讲

很少同工吧 之前单独出差都嘛派男生去

问卷调查只能参考，主观认定不代表现实，你认为同工在老板看来可能不是这样

废到笑

同工？下午看是谁在7-11泡咖啡

同酬容易证明同工怎么保証每一次都公平

"这"你老木

女生假比男生多，不可能同工

技术相关的工作根本没办法定义同工

不可能同工

同工很难啦,国外工厂出差哪个主管敢单独派女生出去?

同你老师

女同事起手式：顾小孩+身体不舒服～不加班

我怎么觉得是同酬不同工......

同工？ you sure?

大概只有作业员那种能证明同工吧，其它项目怎么证明？ 同姓别都有做少领多的问题了女性在科技业过更爽的才多吧

颇渣的调查，问男性大概也会得到差不多的数字

真的同工薪资又低，老板早就都征女性了，老板又不是白痴

夜班津贴给妳 妳去上个夜班好吗？晚上自己走夜路我好怕阿

最好同工辣干你妹的

唉

便宜这么多大家开公司怎么不会只聘请女员工？问金州勇士怎么不用便宜的林书豪取代Curry当先发后卫

支持童工童酬

女同事把生理假理所当然当作自己特休，甚至三不五时自己放自己黑假居然还有脸说同工不同酬？

我旁边女同事跟我就同酬不同工啊人家女森森超爽

^_^

这数字