各位年薪300万大大们好
鲁宅背景:
目前现值为系统厂打杂RD，非电类，四大机械毕，年资5年，多益金色，年薪约莫落在120－
130区间，每日工时约9小时。目前思考职涯走向，还请版上先进赐教
问题:
A:现职
目前现职的工作内容对我来说算是得心应手，公司状况也稳定，且负责的产品目前还是有新
技术／新平台持续推出，在技术面上还是有持续学习的空间，出路也算广，老板目前也有意
把我拔擢，但以目前薪资成长的速度较慢，每年调薪约8％，因本身已成家，目前身上也有
车房贷款加起来约1000万，也有规划生小孩，家庭年收约200W，以目前状况来说会有点吃紧
。
B: GG设备
有幸好友目前在GG轮班救台湾，得知目前设备大缺人，可帮内推，31目前年薪可以150万起
跳，朋友在最近这一包换算完大约是180万，让小弟有点动摇，但工时就是长，需要大夜跟
假日值班，会牺牲掉一点家庭时间，如果离开设备的话，就一切打掉重来，技术面上较无法
累积，优点就是资本累积速度较快。公司状况也较稳定。
D 设备外商
着重面一样在薪资部分，工时不确定会不会比GG短，但上班比较弹性，先前有面过CS/I tea
m
大致上了解工作内容，但优缺点与GG雷同
C 材料外商FAE
最近收到猎头公司的询问，为美系材料厂的FAE，需出差中国和东南亚，有提到目前疫情状
况不会让员工出差，工时弹性，年薪保底150万
奖金另计，缺点是公司台湾分部人员不多，人治色彩浓厚，稳定性较差。出路较窄。
如上四个选项为目前在思考的路线，外商品牌厂目前觉得自己功力可能还不够，所以没有列
入考虑的选项中，还请各位指教。
补充说明:
－ 家庭年收是我的部分加上另一半收入
－ 公司目前的薪资结构大约是 60％月薪＋40％的分红，所以有40%是浮动的，近年来是都
有稳定成长，但也不知道能维持多久
－家庭的部分有生小孩之后，另一半会申请育婴留停一年，所以才想多累积自己的资本
－ 目前B跟C都有透过关系跟用人单位老板先接触，目前都有先拿到口头offer.
感谢各位版友宝贵的意见以及回复，小弟会再多加考虑的。 非常感谢。