推前文的前辈说的
老板只要喜欢你，你就算没有任何 ""专业 ，技术 " 都没有任何关系
你是老板儿子，公司烧钱也没关系，你就是工程师
你是外人，东西生出来还觉得你怎么有问题
这就有点牵涉到政治
但是吃人头路，看这么多讨论串，我知道资方一定想降人力成本
一定不愿意给资遣费，不稳定也是既定事实
所以面试的时候，直接提出我离职不需要资遣费的说明
就可以避免被公司无理对待吗?也就是板上所谓的"弄"
我还看过资深同事被协理弄，协理在偷笑的这种情况 = = " (老人真无聊)
毕竟不喜欢，不适合就立刻离开，不浪费彼此时间。
还是不管怎样，台湾资方一定会弄? 不管要不要资遣费，就是会弄?
我就看过同事:
小科技公司年纪超过42岁，新庄大学研究所电子系毕业，老板的学弟
老板因为年纪问题，面试没过(当然没明讲)
上个班而已，就一定要这么复杂吗?

当过主管在筛选履历时，年纪越大结果技术没太显眼，基本上都不会考虑找来面试的

找老人风险大，体力比不过年轻人，若有工作经验你不可能用新人价用他。如果老人没有特别厉害的地方，其实在职场上CP值不高

原相科技颜姓副总就是这种草包老人

烂公司走光才有新公司进场阿

Sky是哪里有问题，背后讲人不会让你比较会而且考绩黑是自己造成的而且你这样子做真的很没品

六楼每篇都推一样的。怨念

六楼是多气

讨论这种靠关系的有什么鸟用

薪水是老板发的 你不得不服 等到换你发薪水你又是另一种嘴脸了 不用打高空或说的太高尚换个角度想 薪水就是你承担这些鸟事的报酬如果你觉得自己值得更多 阿不就快离开再找就好了不过摸摸鼻子继续干的人总是很多 ㄏㄏ