如题 单纯不了解 这么问的原因如下:
目前的一线厂名单(扣掉S): MNPS GG
看起来一线厂的共同特点: 规模大 有名气且资讯多 薪水高 (有错请指正)
1.规模大
员工人数是GG>M>R>N>P, S大概只有P的一半
2.有名气且资讯多
S在SSD是龙头角色, 但网络上十分低调, 顶多了解新人价跟工作方面很操
3.薪水高
S的新人价与上述齐平, 但由于资料少, 不知奖金+股票能跟上述几间并列?
S这么低调又资讯少 当初是如何被列入一线厂的?
也是有其他间低调且待遇不错的IC厂(例如原相等) 怎么就没被列入一线厂名单?

慧荣是T0 本来就不是一线几线薪水而定 T1 73-78k T2 60-70k T3 55-60k以上是新鲜人 第一份工作薪水喔 有年资的不算慧荣听说新人第一年200up..... 你说他在哪

惠荣不错啦 第一年有台积的一半

说错 因该是我听到的随便都200 不知道是不是我听错

200也太爽 不愧是领美股的

又是听说听说

谁管你是几线 拿到的钱最重要

合理啊 PTT均薪300 年薪百万都要领救济金了

你一线名单的R哩？

一线ic厂没有听过年薪低于年资×120万的

慧荣低调拿超多阿

SMI不是给毕业生170吗

这家T0你不知道？

人家T0 谁跟你T1

惠荣哪来T0 面试开的薪水狂输 现在ssd还被群联追上 耳语T0比较有可能啦 这家薪资网络上一堆听说超高实际上听到根本没这么夸张

恩,楼上说法跟我lab学长去面试讲的也差不多XD去竹北面试完回来第一句话说ptt都是骗人的XDDD我发现这里根本不是学生在作乱,是一堆猪屎屋都没面过的人整天在吹喇叭,至少我看一堆学生的面试心得文都和我自己碰到的状况相去无几XD而且重点是现在学生用ptt的根本没几个了QQ LAB同学要面试mtk跟卤肉还要我帮她上来精华区看心得文QQ

GG看世界 颗颗GG不是第一年就300了吗

听说的就不要乱唬了 很丢脸 内行的一看就知道虎烂现在科技版水准早不如以前 一堆学生反串问完工作就删了一堆一线厂把GG放进来干嘛 乱比

GG不要乱入好吗

S每次一堆人在讲赞赞赞 又不透漏一下领得多赞 不知道在赞什么

领多少谁规定要分享

不把R放进去是看不起我们帝王蟹ㄇ

SMI SSD 很多人都领不差啦，公司之间都没啥人交流了，也不会有人上 PTT 分享啦我很多在卤肉发哥的同学学弟，大家聊过后，其实大家差距跟本不大，取决于你这位 RD 有多少能力，强的人自然领多些，这很合理呀！

慧荣赞赞赞

debug干干干

我R的同事去不到3个月就回锅了～现在进smi的领的数字很少 smi没有想像中好

赚的钱都拿去买地盖大楼啦

被群联超车了

低调又强又钱多ㄚ

外面不知道 里面不会讲

200真的太扯 第一年120-130差不多

改作土地开发也不错阿

T几看年薪好吗？...

ssd控制器算odm龙头，但ssd赚的不是控制器，要像某家搞nand价差才叫赚！

楼上 alex 内行

smi领满也是轻松20月啦 只是群联已经轻松25个月了

120就很普通了... 以为第一年200比G还猛

SMI第一年可以谈保障的…

某楼怎么不会听说自己出门会被狗干？

慧荣赞赞赞

20个月是包含美股？ 第四年拿满 超过两百应该有机会，但是没加美股应该没办法

P第一年不就140了

至少在新店屌打新竹

smi前几年硕士起薪就70k，保14个月前一两年分红约30万，以上情报是新店team非新竹部队。

GG请拿开谢谢

SMI 现在新人价码已经不是 70K 很久了，调到 74K - 75K以上好一阵子了，第一年保障 14 月，绩效分红取决这位 RD 在 team 贡献，平均而言都是不错的，至少我们这流动率非常低，如果真的有落差，早就一堆人离职了。目前很缺人的原因是案子太多，不找人不行啦！

第一年就200!真的是T0

别闹了。GG都赢不了吧

络达呢

听说哥zzz

认真回一下啦 近年领的比MNPR少 股票分红要到第二年才能拿所以第一年蛮少的 但红的还是可以领很多

对P跟S的员工来说 两家都保持竞争力应该才是好的 这样跳来跳去薪资才会成长XD

笑死 第一年两百

第一年有保証年薪 第二年股票到第三年二月才能领 跟同届在M的底薪差5xK 底薪比较实在 我个人觉得

楼上 底薪差5万？

楼下，差不多

我满好奇底薪差5万怎么算的 上面有人说底薪7xK所以差5万代表MTKer现在底薪是12万的意思???

整年差五万吧...

即便是旧的70k下去算 M:76 S:70 整年也是差84k所以他的差5xK到底怎么来的?

阿72和76不就差距5xk吗 纠结啥

不是新人的差距... 抱歉没说的很清楚是工作1x年的月薪差 不过发哥本来底薪就是在一线厂算高的 比这好像也没意义M的优势就是高底薪跟有加班（至少我待过的可报）分红每间公司都是看红不红 跟当年度有没赚钱 怎么取舍就看个人 在不影响到生活品质下我个人会推荐M就是 flow比较完整 做起事来比较舒服

每间公司都有业绩好跟业绩不好的时候，慧荣业绩好的几年给很多分红，业绩差的几年也连续打折几次。SSD 产业已经发展了13年发大财的时机点已经过去了，现在的新人入场就是赚个中上的薪水配上很忙

因为开奖数字没很高不好意思拿出来讲，但是又没烂到有恨意要爆公司料。早就不是一线薪资了

s在SD时期就进去卡位吃龙虾的，历经emmc跟SSD赚钱加上当时竹北房价还不算贵，应该都存很多惹吧

讲到RSU就含在合约内，结果要等超久才领，扣除这部份真的不多但也不差，只是案子都很忙，没报过加班，整体不是很推顺带一提，Flow很卡...觉得花时间忙这比较多

S近年领的没有P多，但要讲人数的话，P也是这几年才大量扩编的，大多数收新人，并没有因此就更厉害多少