帮朋友认真请益
台积电现在正夯，
优秀人才很多，硕博士一堆
与外面公司相比相， 优秀人多，竞争自然比较激烈
想当然尔会比较难升迁，
有不少人是万年32，万年33，选择在台积继续当螺丝钉打拼
人生中，如果去外面跳槽，是否能获得更高的职位与头衔，更大的机会？
但钱应该少很多？
台积电给的待遇真的还算买不错的，就是算是32，33
真的做久 每年两百多万应该是都满有机会的
在台积电升不上去，只能当小螺丝钉，是否需要该担心与可惜？
不知版友们的想法是？

当你有想往上升的想法，就是“最好用”的员工，那个大饼记得多分一点给别人吃唷

担心就出去找啊 找到就去找不到就留 问版友干嘛

完全看不懂你在担心什么

两百多万薪水要担心什么..

自己封自己为杂鱼副理啊

在外面升到经理，不晓得薪水有没有32多…

在要不要升你跟捧览趴有很大的关系

想害你朋友喔

领得到的钱才是真的，职位再高都是浮云

就主管不喜欢啊... 看开一点

讲直接点...不是选择留台积，是没得选，出来会找不到工作待遇比台积好就IC设计或外商系统厂，台积设备出来能占到优势吗？有人会要吗ㄥ很难

这我与您朋友有同感, 按照gg做法 升上去一定更操,不一定撑的下去, 我建议先等等吧,毕竟现在营运好,而且万年烤鸡一定都很好, 因为quota很有限, 您只是在等排队,这段时间cp值最高. 另外如果您是担心同期的都升了还轮不到您, 按逻辑您也是应该等到升完在做决定.

想要职位吗？ 再多切好几个等职就好，领多少才重点

你不会找亲戚朋友在gg上班，晚上12点打电话去，没接就可安心放著

很多人都推掉33 34人各有志 只要够强 就有机会

头衔能干嘛？之前版上征才文CTO ，年薪还不到32的年薪水准。

那薪水比外面有些经理高...

这板的人年薪都300 准时上下班

我听过一堆人宁愿 33 也不想升上去的美国固定调薪 一开始没感觉 后面会高的觉得没升都没差每年

之前合作的厂商小公司 厂长来参观 对方课长跟我说厂长年薪两百万 看我完全没反应 他再补一句 两百万以上

升不上去也准时上下班年薪也有300万不好吗==

一些32 33是自己不想升上去的

升不上去还是屌打外面一堆经理处长

300万所得税45%？

不买自家股票吗？感谢台积！

头衔什么能吃吗？薪水多少才是真的出去能找到薪水不差太多的就要偷笑了你跳槽后 千千万万个等著替补你万一出去后悔回不来不就亏大了还是乖乖待着到退休

想升就不要去台积，里面一堆海归博士压着你

给你副总年薪100万你要吗

别黑到主管想弄走你就好吧

不会阿 万年33工程师 年薪有个200外面部经 副理150 比较哪个好

这年代升职前就得先扛升阶后职等150%的工作量吧只能说生不逢时

有钱叫我打扫10小时也行

能力跟职位不相称才令人担心

现在32比外面一些挂经理薪水多

万年32CP值很高的

让你朋友月薪五万五挂个资深工程师头衔好不好

你确定外面找的到比台积更高的? 去面试一圈再说吧

4

国外也得列入选项 才有足够的谈判筹码

人各有志 万年31 32 cp 值很高的

往上也还是螺丝啊

讲得很真实，32屌打外面经理

万年螺丝钉不一定不好啊，有些主管职扛的压力或业绩可不是基层能比的，当然人各有志就是

是太闲 想自寻苦恼吗= =

别太混一般5年左右到35

我想万年32打杂 还被主管逼要更上一层楼== 羡慕原PO

台电总经理不就跟GG32/33 领的差不多

这我有经验，优点是这单位遇到的问题90%都有经验，缺点是一堆人会来问有没有遇过类似的情况，叫我确认。搞不定就轮到我上XD

两百万薪水拿到退休。大概是台湾前1%的薪资而且台积不是会轮换部门吗。换主管后还是没升。真的要考虑看看是不是自己的问题。有时候适度马匹是必要的适度马屁

老实说升不上去不见得是坏事