代po
主管其实对部门在做的领域不是很懂。
但我观察后，主管还是挺喜欢讲技术东西给别人听的（因为总是有更不懂的人例如其他部门
），而且他教人的时候，看起来感觉很快乐。
有时候他会来找我讨论技术，但老实说大部分都是错误的。
这时候大家会让主管吗？
不戳破他，让他继续讲，就照他说的做，然后错给他看，再慢慢诱导回正确的路。或常去请
教他事情让他快乐。
毕竟主管开心，我才有分红领...
做主管喜欢的事感觉才是王道？
上一个得罪主管的分红只拿一万，就离职了。
是刚出社会吗？当然是照主管的指示去做，若你觉得方法行不通，你就提出证据数据说服主管，而不是跟他争辩
作者: kamitengo (我离幸福好远) 2021-02-18 23:28:00
都让辣 那次不让
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-18 23:28:00烂公司早点走 不要浪费时间想这种垃圾问题
作者:
abola921 (南港金城武)
2021-02-18 23:31:00看场合，有其他人在时，要让
作者:
jily (吉利)
2021-02-18 23:39:00我工作第一年就像你这么干 结果分红只有8千XDDD
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-02-18 23:40:00让，让他开始出包，也不要说自己的意见
作者:
jily (吉利)
2021-02-18 23:40:00隔年我痛改前非 奖金110k 不要跟钱过不去 出来工作就是赚钱不然就换工作 不用争
作者:
guanole (())
2021-02-19 00:02:00人多要让 私下一对一才是真理 久了你就知道了
作者: newlife25 2021-02-19 00:03:00
当然是投其所好，才能又爽又拿奖金
作者:
guanole (())
2021-02-19 00:04:00语气要对 要以求学态度 询问 让他自己发现
作者:
luche (luche)
2021-02-19 00:15:00你都提出解决方案了还问不过要演的逼真一点
作者:
GA389434 (GA389434)
2021-02-19 00:35:00当然让啊 哪次不让 主仆都开心 出意见看位阶
作者:
aoaay (低调奢华简约时尚)
2021-02-19 00:35:00可以用言语中暗示的吧 留面子是最重要的
作者:
GA389434 (GA389434)
2021-02-19 00:36:00就算不让你只能私下暗示
作者: qswitch (燕子) 2021-02-19 00:42:00
请私下解决 不要在公开场合给他难看
作者: dino51 (R) 2021-02-19 00:55:00
让啊 跟主管输赢有什么好处？
作者: x123392003 2021-02-19 01:08:00
有钱才有快乐，大家是出来赚钱，不是出来做研究的
作者:
NTU100 (YUY)
2021-02-19 01:15:00背锅都是底下的人，几乎都这样!
作者: lavign (一悬命部队) 2021-02-19 01:16:00
让他 然后旁敲侧击让他自己懂 再捧他很厉害
作者: NSYSUEE (Monkey) 2021-02-19 01:25:00
有问题可以讨论，但他毕竟是主管，主管说什么就做什么
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2021-02-19 01:25:00下象棋的时候让他两步
作者:
GGing (小轩轩)
2021-02-19 01:44:00当然要这样呀！功高震主没听过吗？
作者:
kissung (天堂鸦)
2021-02-19 03:07:00The 让
作者:
evevt (eva)
2021-02-19 05:35:00戳
作者: shawnext 2021-02-19 06:27:00
让阿，先顺着毛摸，再用数据来说服主管
作者: OWEN5 2021-02-19 07:14:00
主管谢谢你，这几年不缺垫底人选了
困扰是电路和报告都要做两份，一份错的一份对的。就像明知高雄在南边，却还是得先往北边走一遍才能往南。看来大部分人都会让，顺主管的意才是第一优先。
作者:
asrun (给自己时间)
2021-02-19 07:51:00早点知道早点好 职场生存学Orz 出来赚钱才是重点
作者:
gauciex (我是好青年)
2021-02-19 08:00:00当然 他主管耶
作者:
erial (erial)
2021-02-19 08:09:00新人文章
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2021-02-19 08:18:00
照他的 出包也是甩锅给你啦看看其他人怎么做 就那样就好
作者:
headiron (River)
2021-02-19 08:30:00哪次不让
老板请你来是让他开心的，不是解决问题的，懂？懒趴扶好，菜鸡也能飞
作者:
Csongs (西歌)
2021-02-19 08:48:00这种的我觉得可以讲，老实说说不定你才错的,但有些事情是不能说就是
作者:
iiiikkk (allection)
2021-02-19 08:50:00当然不会啊，主管永远是对的
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2021-02-19 08:51:00连中文都不懂可怜XD
作者:
cwttt (cwt)
2021-02-19 08:57:00会喔，上班就是演戏阿，不配合演出怎么拿通告费
作者:
o134p12 (o134p12)
2021-02-19 09:02:00因为你是在在鬼岛上班 不是硅谷新创 当然让
作者:
tpi1394 (Enjoy Photo)
2021-02-19 09:10:00我们公司不会 我们都直接跟主管辩论
作者: Iemarah 2021-02-19 09:16:00
先确定你主管有没接受指正的度量再说我是还没见过有的....
作者:
denchown (Just do it !!)
2021-02-19 09:19:00现今是相互尊重的时代,不是让.经验很重要,尊重经验多的主管就对啦!!
作者:
wbw (wbw)
2021-02-19 09:35:00拿通告费XD
作者:
sleepboa (sleepbao)
2021-02-19 09:37:00烂主管要让，好主管轮不到你来呛他
还是要看主管 有些人很欢迎会议中互相指正brainstorming 但有些人会从考绩下手
作者:
QQeevv (qq)
2021-02-19 10:41:00刚出社会吗？ 错的也要做成对的
作者:
FeO (铁蛋)
2021-02-19 11:15:00还好我主管是可以接受不同意见的，还会跟我讨论不同的观点
眼睛在头上的，直接是/好，反正跟部门共存亡的不会是我不管私下还公开场合，都笑笑就好，反正讲了也白讲
作者:
LLSGG (西西西瓜)
2021-02-19 13:11:00菜G
看你主管有没有肩膀啊 要是遇到一个给错误指示但出错只会甩给最后经手的下属的主管 你怎么办 我现在的中阶主管就是这个鸟样 还好大主管有眼睛 我们下面的人可以跟大主管直接沟通推翻这个空有年资的中主管下的错误指示
会啊,我都让他去死(误)....开玩笑的,这是EQ问题!
作者:
visible (凌成)
2021-02-19 14:10:00拿谁的薪水，当然要看他脸色啊，除非你不想拿
作者: ice9999 (平凡) 2021-02-19 15:04:00
已前不会 现在会，多体谅别人囉。记得帮我加薪即可。
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2021-02-19 16:43:00
当自己服务业就是了.你的顾客就主管
作者: ymca 2021-02-19 20:09:00
人家抬鸡鸡的部经理随哥，可是很懂技术的耶
作者:
wcre (锜)
2021-02-20 07:03:00年轻时不知道让 ，结果后来他升经理我就很惨
作者:
fumini (7楼有正妹)
2021-02-20 19:57:00不要当众戳穿他，私底下教就好，除非你主管是包容心很大，你再当面戳穿他，不然难过的是你自己
作者:
foxs9 (moon river)
2021-02-22 14:13:00不要不长眼喔
作者: switcherBPC (i love 3151) 2021-02-23 09:31:00
看公司和团队文化，以及长官领导风格。好的研发团队文化是开放坦诚沟通，长官心里有想法不会第一时间说出来，会征询团队的意见，并促进讨论。很明显你长官就不是这种，合则尊重，不合则去。