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B0858B 2021-02-18 22:59:33联发科董事长“开书单” 让员工保持组织竞争力
联发科董事长蔡明介今年推荐给公司主管两本书，都与组织议题有关，分别是《这不是我
们做事的方法！：组织的兴起、殒落，再崛起》，以及《谷仓效应：为什么分工反而造成
个人失去竞争力、企业崩坏、政府无能、经济失控？》，期望同仁持续思考与创新，保持
组织竞争力。
这不是我们做事的方法一书，是企业领导与变革大师科特（John Kotter）的力作，强调
化危机为转机，只要遵循八个步骤，包括创造急迫感、建立领导联盟、形成策略愿景与行
动方案、招募志工团队、排除阻碍展开行动、创造短期成效、维持加速前进，及促成变革
制度化。透过寓言，淬炼出高效能组织的精神，提供思考组织长久成功的祕诀。
书中提到，有一个住在非洲南部喀拉哈里的狐獴部落，在多年稳定成长之后，出现一场旱
灾，让这个部落的资源急速减少，同时，致命的秃鹰攻击也增加。一只聪明且喜欢冒险的
狐獴纳迪雅展开探索之旅，发现有个规模较小的部落，存在着很不同的运作方式，拥有更
多的团队合作与灵活弹性。科特在书中呈现，为什么组织会兴起与殒落。
另外，谷仓效应的作者吉莲．邰蒂（Gillian Tett）指出，谷仓效应是一种文化现象，主
要是因为我们的分工与分类系统所致，而谷仓效应无所不在，除了存在于各种社会组织，
也存在于个人内心，所以若想破除谷仓，必须颠覆管理学与心理学的思维，从人类学的角
度来分析。
吉莲．邰蒂举出许多因为谷仓而受益与受害的真实案例，有些公司因为过度分工，而导致
衰败，有些组织则保持办公室空间开放，强迫员工携手合作，进而破除谷仓。还有公司透
过社群实验，打破阶级与团队的界线，不求效率，反而更有创意。作者并提到，不用研究
人类学，只要学会六大原则，懂得运用人类学家的视角看世界，就能驾驭谷仓，避免僵化
，站在不同角度思考，还能不断创新。
https://www.worldjournal.com/wj/story/121213/5253142
作者: ivenuss (大头) 2021-02-20 01:55:00
先把厕所计时器装一装
作者:
goodga ( )
2021-02-18 23:00:00求时间管理的书单
作者:
shter (飞梭之影)
2021-02-18 23:01:00罗志祥的自传?
作者:
keny868 (水瓶之子)
2021-02-18 23:25:00比较想学Q如何26G
作者:
lbhead (HI)
2021-02-19 00:15:00分工 就让人躲起来爽
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2021-02-19 01:03:00就跟公司的健身房或switch一样摆好看的啊
作者:
pisay (拍谢)
2021-02-19 01:07:00拍谢 我没空
作者:
GGing (小轩轩)
2021-02-19 08:58:00这些书都是屁话，长官说的话才是真理！竞争力？呵！
作者:
SkyShih (天行者)
2021-02-19 09:42:00洗脑奴工，自以为是的老头最爱做这种以为高人一等的蠢事
作者:
QQeevv (qq)
2021-02-19 10:40:00但是分红没有竞争力
作者:
rogergon ( Aquila)
2021-02-19 11:55:005G+wife没有书单
作者: u2461127 (无爱不作) 2021-02-19 12:43:00
躲在问题的背后
作者: civic8 2021-02-19 13:45:00
求5G秘笈
作者: lipstick 2021-02-19 18:58:00
发哥dna
作者:
bobju (枯藤老树昏鸦)
2021-02-20 08:00:00企管书就像连续剧，永远看不完，娱乐一下就好，不用太沉迷