虽然确实研华老板不是很慷慨
让人很不想帮这公司澄清
但这篇回文有点太偏颇
先不讨论业务单位
如果是一般员工非主管职，研华应该是保13
正常很难领的到16，除非考核A
又或者你做的是研华现在主力发展部门
(请自行google SRP)
但最少应该也有14
虽然月份少，但如果有工作经验
我觉得研华底薪可以谈的比大部分系统厂高一点
当然没办法跟外商比，也没加班费
所以总年薪确实偏低或者一般
另外应届毕业通常会比较低
上班出勤的部分，不打卡没错
之前大家如果载小孩去学校晚一点来公司
或是赶着接小孩早一点走，其实都还好
我觉得整体工时算正常
林口人很多是台北人坐交通车，所以不会晚到哪去
内湖人除了瑞光董事长楼层的，应该也算还好
但这个不包含业务
至于会出现RFID是因为
有一个员工写信给董事长投诉另一位员工的出勤
所以现在如果出勤太夸张HR会写信给你cc你主管
不过因为没有明定刷卡，HR只能通知主管关切
所以如何处理全看老板
如果你老板能理解你生活困难，那可能也没什么，就回信说明下
如果你们相处很糟，那他天天关切你也不意外
斗争的部分是有的，不同事业群斗，同一个事业群内部也斗
因为老板们的考绩主要看业绩
然后业务主要是分区域不是分产品
所以可以自己决定卖哪个老板的产品只要能做到业绩就好
所以想当然老板就会争取更多资源跟声量来卖自己的产品
但原原PO是硬件工程师这应该跟你没关系
就算是ME主管应该也没关系
可能等你升到director需要参加高阶主管会议才会需要烦恼
有关上厕所的事，我是没听过，或许产线会有吧
另外原原PO应征的部门，确实公司砸了许多钱想做
然后目前那部门业绩占公司营收不多
另外那个部门老板是大人物
至于这样是否算是大力发展的一块你可能自己想想
※ 引述《davidchang (davidchang)》之铭言：
: ※ 引述《kenny750730 (冲!!!)》之铭言：
: : 本文为帮忙朋友代PO，若是回复为站内信会帮忙转递，谢谢。
: :

底薪比大部分系统厂高一点，年薪比大部分系统厂低一点

不太确定是不是反串，总觉得你讲到最后就是帮忙证明了原po说的大部分都是真的

你是对的 工时这一块 真的没很硬 除非有人想搞你 另外 自己听一听周围 不觉得16很难 我周围还有人领到17的 只能说可能部门不一样 活起来像平行时空吧 所以我就懒得回原PO一篇

听到一推十三的，哪里来的超过十三很多，老工程师搞菜的，这也常有

真的有16的阿,我之前就领16+,还有领17的没错但很难比外商高,很少领整年300~500万台币的,除非高阶

有一个员工写信给董事长投诉另一位员工的出勤 <<<<<<这个很瞎啊! 那大家都写信去跟董事长投诉薪水太低难道就会加薪吗?

我写给董事长过啊,真的有加薪

哪一间董事长，这么有空管小事?

要看是谁（身份）写信给董事长，一般员工写给董事长说钱太少，隔天大概HR就叫你走，回家去自己吃自己研华打听到现在，业界都知道已经从保13个月往保12月迈进，这又不是秘密研华要是能年资破百薪资，会有一堆人跳槽去桦汉？某些人能领到少于外商300万，16个月，平均一个月就有18万，会是怎样等级（关系），那群跳槽去桦汉的又不是脑子进水，桦汉是鸿海体系，多操又不是不知道，一个工程师每个月有18万月薪，那群人才不会走。

300万是日币吗？

干 薪水这么低还没加班费....

1. 研华几年前的offer letter是写保13 这几年取消保13个月是事实2. 研华是PM导向的公司，普遍基层RD大概范围在5~7.5万年薪15个月上下半个月3. 工厂的分红算法不一样，是每季结算4. 近几年管理层开始走火入魔，会要求每个单位一定比例的人出来扛考绩B (无年终)5. 一般员工一年发奖金两次，过年前年终奖金(0~4个月)8月会有讥笑奖金 (以产品部门或是事业群为单位大锅炒)6. 公司分为两大派系，一个总经理各带一个事业群:EIoT 与 IIoT，最近开始又要整出一个CIoT，但估计是两出一些人兜起来的，换汤不换药。7. IIoT 或 EIoT 底下各拆成几个BG，每个BG都有一个VP建议进去前先打听VP的习性，影响分红、待遇以及工作环境甚剧8. 两大产品部之外，软件相关的单位 (关键字是 :WISE PaaS / SRP / WebAccess / Edgelink / VisionNavi) 里面通常不是大好就是大坏，若有面试上请记得问内线再决定要不要去。但良心建议纯软的人不要进来，这边重视的是能够简报的SW PM或是 Architecture。做事的SW Engineer只能说吃力不讨好9. ODM的产品部长期来看不建议去，自有品牌的产品部会比较好待一点。但去年疫情，听说林口某些纯ODM的部门(关键字:跳槽、桦汉) 听说8月绩效奖金拿了2个月多一点一般单位8月讥笑奖金大概是0.5~1.5不等，会计较到小数点后第二位喔 ^.<10. 这公司还是有爽缺的，但基本上要谈到副理Assisstant Manager以上，一来是有带人的正当性，二来是薪资结构开始与一般员工不同 (但也不是全部喔^.<)11. 前面提到，研华副总影响很大，而副总基本上的工作有一部分就是大大大PM，因此每天在跟副总打交道的PM，通常是比较有机会往上升且较受重视的 (升上副理运气好可以带一个产品部，自己控预算，大概是一家分店店长的概念)，PM到这个阶段，薪资才会开始有机会追上同年资的的其他公司PM12. 点名打卡的部分，其他文章说的没错，是因为林口某女性AE出缺勤太过夸张，被研发替代役眼红寄信给刘董之后才开始有发RFID卡让大家"被动刷卡"的事情但整体来说上班时间还是算稳定，PM跟某些RD会累一点13. Common Pool的话，认证工程师、QA LAB、SI工程师、Layout工程师，BIOS。基本上都是刻板印象中的研华养老代表。因为做的事跟业绩没有直接挂钩，每天负责斗争跟15:30下午茶时段去超商摸鱼30分钟到1小时。14. 林口的单位相对爽一点，因为可以拿搭交通车的名义18:00前准时离开。且EIoT业绩过去几年来平均成长较好一些15. 业务的部分，计算奖金方式不太一样，基本上每个月会有20~30%的奖金额度，然后YTM Quota达成后，才可以拿到。还有听说奖金有上限，做太多还要求分给其他同仁的事情喔 ^.<16. 外派的部分，基本上机会越来越少，且普遍有不符合当地行情的现象产生，如果是因为国际梦进来研华的文组生，请另寻其他高就17. Product AE部分流动率非常高，意者三思18. 所谓软硬整合的解决方案的部分，很多都是简报很漂亮，但是实际上东西根本还八字没一撇的情况。这公司非常着重生意面、行销面。包装很好、内部OOXX的例子多的是。19. 以上都是我的梦境，我只知道某天在林口某处的7-11睡着了，醒来之后吃了碗旁边的番茄排骨面，就这样了。

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