谢谢您的回文
不过您的回文
似乎更印证我说某些部门疑似过度关心员工大便，怕员工大便时间太长的可能性
我有强调这是最近才听到的
我有强调这是最近才听到的
我有强调这是最近才听到的
可能只有某些部门或是针对某些员工有这样
如同你说的喔
就像研华开始用RFID纪录员工上下班，
以前研华连刷卡都没有，结果有人反映之后，董ㄟ就开始要求RFID纪录
会不会哪个主管底下员工痔疮太大，有员工反映之后
公司关心员工痔疮，开始部分主管关心员工大便时间
至于是不是每个部门都这样?我也不知道，要问问其他部门
你也回应的相同答案可以给大家参考
1.研华保13个月为主，想要再多就...
2.公司就算同一个部门也确有斗争问题
另外
研华是一间很环保的公司
真的很环保
我朋友说的
有一次他看擦手纸巾没了
就跟打扫的阿姨说
打扫的阿姨回她，公司提倡环保，一层楼一天只能用两包，现在能不能多拿就不知道
有一次我朋友下班时候要去倒垃圾
阿姨跳出来跟他说
可不可以明天再拿出来，因为现在满了
他问阿姨为何，包一包再拿垃圾袋就好了
阿姨跟他说，公司环保政策，一层楼一天只能用两个大的灰色垃圾袋
超过两个要回报原因
研华真的是好公司
关心员工大便时间(我要强调目前可能只有部分部门)之外也爱地球，提倡垃圾减量
来研华，人生一定会更有前途，对环境尽一份心力
※ 引述《SuperRoo (Roo)》之铭言：
: 虽然确实研华老板不是很慷慨
: 让人很不想帮这公司澄清
: 但这篇回文有点太偏颇
: 先不讨论业务单位
: 如果是一般员工非主管职，研华应该是保13
: 正常很难领的到16，除非考核A
: 又或者你做的是研华现在主力发展部门
: (请自行google SRP)
: 但最少应该也有14
: 虽然月份少，但如果有工作经验
: 我觉得研华底薪可以谈的比大部分系统厂高一点
: 当然没办法跟外商比，也没加班费
: 所以总年薪确实偏低或者一般
: 另外应届毕业通常会比较低
: 上班出勤的部分，不打卡没错
: 之前大家如果载小孩去学校晚一点来公司
: 或是赶着接小孩早一点走，其实都还好
: 我觉得整体工时算正常
: 林口人很多是台北人坐交通车，所以不会晚到哪去
: 内湖人除了瑞光董事长楼层的，应该也算还好
: 但这个不包含业务
: 至于会出现RFID是因为
: 有一个员工写信给董事长投诉另一位员工的出勤
: 所以现在如果出勤太夸张HR会写信给你cc你主管
: 不过因为没有明定刷卡，HR只能通知主管关切
: 所以如何处理全看老板
: 如果你老板能理解你生活困难，那可能也没什么，就回信说明下
: 如果你们相处很糟，那他天天关切你也不意外
: 斗争的部分是有的，不同事业群斗，同一个事业群内部也斗
: 因为老板们的考绩主要看业绩
: 然后业务主要是分区域不是分产品
: 所以可以自己决定卖哪个老板的产品只要能做到业绩就好
: 所以想当然老板就会争取更多资源跟声量来卖自己的产品
: 但原原PO是硬件工程师这应该跟你没关系
: 就算是ME主管应该也没关系
: 可能等你升到director需要参加高阶主管会议才会需要烦恼
: 有关上厕所的事，我是没听过，或许产线会有吧
: 另外原原PO应征的部门，确实公司砸了许多钱想做
: 然后目前那部门业绩占公司营收不多
: 另外那个部门老板是大人物
: 至于这样是否算是大力发展的一块你可能自己想想
: ※ 引述《davidchang (davidchang)》之铭言：