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orz44444 (新台币没有国际信用!!!!)
2021-02-08 13:26:30https://udn.com/news/story/7241/5240648
2021-02-08 11:34 联合报 / 记者胡瑞玲／台北即时报导
近期许多企业受到新冠肺炎影响进行裁员，但很多雇主因资遣员工未满3个月而未进行资
遣通报，北市劳动局提醒，若雇主已“预告”资遣劳工，就需依照“就业服务法”规定办
理资遣通报，若未办理恐将面临3万元以上、15万元以下罚锾。
劳动局经常接获企业来电询问，员工任职未满3个月是否就不用办理资遣通报，劳动局长
陈信瑜解释，很多雇主将“劳动基准法”第16条的“预告期”，与“就业服务法”第33条
的“资遣通报”规定搞混，误以为员工未满3个月不用通报。
事实上，根据就服法第33条规定，雇主应在劳工离职前10天，向劳工工作所在地的劳工主
管机关（如劳动局），以及公立就业服务机构（就业服务处）办理资遣通报，以利主管机
关掌握事业单位资遣动态，即时提供失业劳工相关就业或职业训练讯息。
而劳基法第16条的“预告期间”规定，是依照劳工年资不同，而有不同日数的预告时间，
让劳工事先知道要被资遣，以便有时间准备寻职，像是利用“谋职假”找工作，陈信瑜表
示，这两者的法令规范、目的、对象、日期计算均不同，不可混为一谈。
劳动局表示，雇主依照劳基法第11条、第13条但书、第20条事由，要资遣劳工时，都要在
劳工离职前10天办理资遣通报，违者恐遭处3万元以上、15万元以下罚锾，资遣通报可采
线上或纸本方式办理，申请方式及说明可至“市民服务大平台”网站（
https://bit.ly/39EeiBF）查询。