其实，很多时候我都会很羡慕满手好牌的人，
可以随意挥霍手上的好牌，
老实说，112物理学硕在这些大公司真的没有特别突出，
看过一大堆学经历更好的人，
但是原PO最厉害的是能够拿到这么多大公司的面试机会，
这点比112物理学硕更厉害
我的学历其实比原PO好一点点，
但是这辈子从来没有这么多的offer跟大公司的面试机会，
我这辈子也从来都找不到有人愿意帮我内推，
我找工作永远都是用104, Linkedin, 公司官网投履历，
我面试永远都是准备好几个星期才去面试，
而且我这辈子永远就只有一个offer,
从来没有两个offer以上可以考虑的选项
所以我一直很羡慕满手好牌的人，
至于主管问"你为什么要来应征这个职缺",
我其实很不喜欢这个问题，
不就是为了工作为了钱来当社畜呀！
当然问这个问题就是走标准流程的送分题，
所以我还是很耐心的把公司跟Team的优点说得很清楚，
当然有时候面试哪个组自己都不晓得，
像说苹果就会搞得很神秘让你根本不知道是面哪个组是在做什么，
(当然我指得不是内推那种已经知道是哪个组了)
这时候就很难回答这个问题
面试很多时候就是为了工作为了钱，
跟人资还有Hiring manager装熟装热血当个有礼貌的好宝宝，
进了公司就是只996的社畜打工仔而已，
所以我在面试人也不会故意刁难也不会问一些behvior questions,
能做事能写扣不要太机车就好
※ 引述《hyris ()》之铭言：
: 各位年薪300万大大好，先跟大家拜个早年！小弟我这三个月找工作渐渐有了结果。想跟
: 大家分享自己一开始的低能行径让大家笑笑，以及后来那一个月认真找工作的心得，希望
: 能帮大家打打气。接下来的内容很多，我自己全部看完的话大概要三四十分钟呵呵，请各
: 位大大斟酌<(__)>
: 小弟我112物理学硕，原本想往学界发展，毕业后又当了一年研究助理，但后来一直找不
: 到坚持继续唸博的原因，觉得转行到业界好了。
: 去年七月底，还没找到新工作就辞了研究助理，结果都在耍废吃老本，一直拖到了十月才
: 请朋友内推台GG，结果无声卡。十一月再请朋友内推KLA，结果被拒绝。十二月中的时候
: 才开始认真找工作。
: 以下都是菜逼八新鲜人如小的我，在投递履历以及面试过许多不同种类的职缺后所整理的
: 一些小小心得，有误的话还请各位大大指教<(__)>
: 目录：
: 面试公司汇整、tsmc面试过程、KLA面试过程、面试大致流程、面试态度、面试应答技巧
: 、工作性质比较、选择这件事、人格特质、自传撰写、制式履历、生涯规划、谈薪水、给
: 公司们的话、给学弟妹的话
: 先上人权(?)
: 朋友内推
: 1. tsmc OPC engineer 无声卡
: 2. KLA applications engineer 感谢函
: 3. ASML Yieldstar Sensor Design Engineer 20210104以内推连结投递履历，至今无面
: 试邀约
: 自行投递：20201215~20210102透过104投递履历，共计76家，49家已读不回，12家不读不
: 回，3家无面试直接感谢函，12家面试邀约及结果如下
: 1. 和硕科技 光学工程师 无声卡
: 2. 元利仪器 业务工程师 感谢函
: 3. 由田新技 光学工程师 感谢函
: 4. 光宝科技 光学工程师 口头offer get
: 光宝科技 Lamp产品设计工程师 无声卡
: 光宝科技 SMD产品设计工程师 无声卡
: 5. 贸联国际 光学工程师 (N+5k)*14+bonus
: 6. 均豪精密 光学量测系统研发工程师H (N+5k)*14+bonus (通常两个月以上)，三个月培
: 训期后依表现调薪
: 7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus
: 8. 聚威科技 雷射光学工程师FAE 无声卡
: 9. 光焱科技 光电/光谱应用工程师 无声卡
: 10.仓和 研发工程师(雷射光路) N*13+bonus，三个月培训期后依表现调薪
: 11.茂一电子 研发工程师 (N+5k)*12+bonus
: 12.浙江舜宇光学 光学工程师
: 邀请面试：开启104履历后收到共计14家面试邀约及结果如下，履历开放时间
: 20201215~20210116共约一个月
: 1. 启碁科技 客服工程师 无声卡
: 2. 后冠文化 兼职财报中翻英 按件计酬
: 3. 安特瑞 算法研发工程师 感谢函
: 4. 彩富电子 算法工程师 无声卡
: 5. 文晔科技 光电应用工程师 (N+7.7k)*14+bonus (含车补)
: 6. 远雄人寿 保险业务员 无底薪，前九个月总共补助 (N-5k)*3
: 7. 康桥智控 硬件工程师 无声卡
: 8. 和硕科技 硬件工程师 (N+8k)*14+bonus (通常两个月以上)
: 9. 德律科技 影像处理工程师 无声卡
: 10.凌巨科技 面板设计工程师 无声卡
: 凌巨科技 TFT新技术开发工程师 无声卡
: 11.达兴材料 量测技术开发研究员 感谢函
: 12.精英电脑 PM-系统专案管理师 无声卡
: 13.英特盛科技 先进技术研发工程师 (N+7k)*14+bonus (通常两个月以上)
: 14.广达电脑 笔记型电脑AIO硬件研发 感谢函
: 广达电脑 AR/VR硬件研发工程师 感谢函
: 广达电脑 笔记型电脑硬件研发 (N+7k)*(14~17) (依状况)
: Ｎ是我所认知的台GG新人价
: 20201023竹科台GG面试
: 一开始我的心态真滴是很母汤，一整个很懒、一整个很想靠关系，觉得有人推荐我就可以
: 找到工作了，所以也没怎么认真写履历跟准备面试。
: 在台积官网登录履历之后，面试邀约马上如雪片般飞来，还会有主管直接打电话问我要不
: 要来轮班。在询问朋友得知那些职缺是所谓产线三宝、拒绝就对了之后，才终于轮到朋友
: 推荐的部门职缺邀约。
: 一开始来到台积电七厂，人资会带你去做英文跟适性测验。不知是我太久没碰英文还是怎
: 的，我觉得那个英文比多益还难耶，而且十五分钟要写八篇阅测是哪招？？？建议大家有
: 考检定就去把英文测验抵掉。考完测验之后，人资会告诉你怎么坐车去找主管面谈，于是
: 我来到了OPC所在的十二厂。
: 如同前面所说的，我根本就没有好好准备面试。主管请我自我介绍，我讲了三句就没了。
: 主管：你知道OPC engineer是在做什么的吗？
: 我：调参数。
: (接着主管就很紧张地解释光罩的模拟与重要性以及背后的物理意义)
: 主管：你为什么要来应征这个职缺？
: 我：听说很凉。我朋友说他平均每天七点下班。
: 主管：你不要听他乱讲…你知道你朋友的team leader每天工作十四个小时吗？你知道我
: 们单位在忙的时候可能连续两个礼拜都这样吗？每天工作十四个小时连续两个礼拜你可以
: 接受吗？
: 我：我觉得我说不行的话就会失去这份工作耶…可以啊！
: 主管：……
: 期间陆陆续续谈了工作的内容，也花了一个小时，最后主管也是很有礼貌地送我离开。回
: 到七厂之后，人资告诉我回去等消息，大约一个月。
: 从此之后我再也没收到台GG任何消息了：没有面试的结果，也没有其他单位任何的面试邀
: 约，完完全全就是一个无声卡，我觉得我现在一定在台GG的黑名单里面。现在回想起来，
: 真是辛苦主管跟人资了，浪费你们的时间很不好意思<(__)>
: 在此奉劝各位，面试一定要好好准备，虽然我觉得应该是不会有人比我更扯啦…
: 20201120 & 20201127 竹北KLA面试
: 我的朋友是个好人，他在得知我没有收到台GG任何消息后，又再次帮我推荐KLA applications engineer
: KLA是一间相当重视内推、并且非常重视求职者的公司。我在中午将我的履历传给我朋友
: ，当天下午马上就收到人资的电话面试。人资会在电话中确认基本资料、确认求职意愿、
: 并且会有短暂的英文对话确认你的英文能力。之后就会安排与一线主管面试的时间。
: 这边分享一个先前在演讲中听到的、如何准备电话面试的方法。由于不晓得对方何时会打
: 电话过来，准备电话面试常让人备感压力。但相同地，对方也无法确定你当下是否方便讲
: 电话。人总是有不方便讲电话的时候，对吧？所以如果你怕临场表现不好，在接起电话的
: 时候，一律告知对方“现在不方便”，并且主动揭露“明天的几点到几点自己是有空的，
: 请明天再打”，于是在明天以前，你就有时间准备电话面试了。如果你临场反应很好，你
: 就直接接吧
: 一面的时候要准备一个五到十分钟的英文口头简报，并且要在面试前两天将投影片寄给人
: 资。我是礼拜一得知面试在礼拜五，所以礼拜三要寄投影片，也就是只有两天的准备时间
: 。我个人是很常在报oral啦所以我觉得时间相当充裕，只不过我面试时的心态真的完全不
: 可取…
: 女主管：你为什么要来应征这个职缺？
: 我：听说待遇还不错。
: 女主管：可以赚大钱的工作这么多，为什么要来我们公司？
: 我：因为有人推荐啊。
: (然后我就被唸了)
: 女主管：说说你的短中长期计画吧
: 我：没有
: (然后我又被唸了)
: 男主管(看不下去了)：你真的有在找工作吗？
: 我：有啊
: 男主管：KLA非常重视内推，但是对于忠诚度有疑虑的求职者，即使能力很好，依旧会发
: waiting list的。
: 女主管：你一定要回去做功课，想清楚自己为什么要应征KLA，不然我们把你交上去的话
: ，我们也很难跟主管交代。
: 之后换人资进来，关心我今天的面试状况，向我解释职缺的工作内容，同时也要我回去做
: 功课，想清楚自己为什么要应征这个职位。
: 在KLA的面试，感觉很奇妙，并不像是考试，而是主管们跟人资一起帮助你了解这间公司
: 与这个职缺、很重视求职者的感觉。然而两个月前，我对于自己的生涯规划真的是一片空
: 白，对于工作的想像也完全没有。以至于二面时面对美国主管，也只是切换成英文继续耍
: 脑而已。
: 两个礼拜后收到KLA的感谢函，我觉得自己真是夕鹤，也觉得自己很不应该，怎么可以糟
: 蹋一间如此重视求职者的企业？我很抱歉辜负了朋友的好意(对不起我把你的招牌砸成不
: 知道什么样子)，也很抱歉浪费了KLA的资源与时间。同时也很感谢KLA的感谢函，给了我
: 一记当头棒喝，让我开始认份，意识到找工作的时候自己也要认真，并不是有人推荐就稳
: 上。
: 与此同时我的老本也快吃完了，要是再找不到工作的话就要饿到吃手手，再加上疫情的关
: 系听说工作很难找，于是在自己的焦虑以及朋友的建议下，采取狂投猛洒、有任何面试邀
: 约就去的策略，不要排斥任何机会，也因此认识了很多的公司以及职缺，对于自己生涯的
: 规划与工作的想像也有比较明确的想法。
: 20201217~20210121 面试车轮战共33场
: 出乎意料地，面试有点多，平均每个礼拜有七场面试，排时间的时候排到快昏倒。再加上
: 遇到的人资大部分是女生，乔时间的时候真的觉得自己好像渣男…
: 第一个礼拜有人资问我：目前面试几家了？我：三四家。他：这么竞争呀！
: 最后一周也有人资问我：目前面试几家了？我：呃…我要算一下…于是空气突然安静下来
: ，两分钟后他：我们聊别的。
: 面试的过程中，见识到许多形形色色的公司，觉得对于台湾社会的样貌又多了一层了解
: 有的公司其实是外商，但去到面试现场却发现办公室内大家都讲台语XD
: 有的公司其实是台厂，但是很重视国际化，面试时也是要用英文
: 有的公司连面试都要签保密协定，结果主管惯的跟杀小一样，可是我还不能跟大家讲
: 有的公司真的是最衰的那种，他们怎么可以每次打电话来我都刚好在小便斗前面上厕所？
: 回拨之后，总机也只能无奈的跟我说：如果你不知道要找谁，我也不知道怎么帮你转接(
: 囧)，你只能继续等电话。可是他们又不传短信、不寄email、不从104发通知，就是很会
: 挑时机打电话，最后连面试都没约成。
: 由于真的太多公司了，这边不打算一一分享，主要想跟大家分享几个大观念，以及自己碰
: 到的现象和一些看法，想了解特定公司的面试可以站内信。
: 面试大致流程
: 面试的流程大体上差不多，在进去建筑物前会先遇到警卫，要换证件。进到建筑物后，会
: 遇到柜台人员，他会帮你连络人资。接着人资会带你去做测验，测验完后主管面谈，有时
: 候是一个主管、有时候好几个主管，之后换人资面谈。规模小一点的公司就没有警卫或柜
: 台，会直接遇到人资或主管。我凭著印象统计所有遇过的人总共有：
: 警卫 13男3女
: 柜台 3男13女
: 主管 49男5女
: 人资 4男24女
: 这男女比是哪招= =
: 看来你台湾还有很多进步空间呀
: 面试态度
: 有了先前tsmc与KLA的白目经验，这一个月的面试，我都会在面试之前就查好公司的历史
: 、产品、核心价值与愿景等等，并且把我想问的问题整理在一份文件里。也因为我要面试
: 的公司实在太多了，如果不记下来真的会忘光光。于是我面谈的时候就是直接把笔电打开
: ，一边谈、一边记。不过为了表示我的礼貌与诚意，我尽可能地不看萤幕、而是看着主管
: 的眼睛打字。大部分的主管其实没有表示什么，印象中只有两三个主管对于我纪录面试过
: 程感到反感，但是也有两三个主管对于我有做笔记的习惯给予称赞。
: 服装的话我几乎都穿衬衫，不然就是POLO衫，个人觉得“正式”的最低限度就是干净整齐
: 有领子。一方面是我从没料到有一天我会每天都在面试，我根本就没那么多西装可以换。
: 另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面试的时候外套包紧紧，除了领子会露出来
: 之外，里面穿什么其实也没人看得出来。回想过去这个月的面试，除了业务与PM的主管穿
: 西装外，其他工程师主管都是衬衫，所以对工程师面试来说，不穿西装好像也没关系。
: 心态上我就把自己当成什么都不懂。我也不管主管是不是什么名校毕业、职位是不是很高
: 、能力是不是很厉害，反正我就把他们当成是职场上的前辈，尽可能地向他们请教工作的
: 内容，听他们分享工作的经验、听他们给予新鲜人的建议，聊聊他们对于产业的看法、台
: 湾经济的看法、或是聘用学士硕士博士的看法。有些时候谈完我就觉得我大概不会来这家
: 公司工作，但我还是学到了很多。所以即使面试很累，有些面试感觉是给人资做业绩的，
: 我都还是会去，不小心给我学了什么人生大道理不就赚翻了吗？
: 关于面试后的调适，只能说尽可能平常心吧。有些职缺看内容感觉与我所学的非常匹配，
: 看公司制度与福利也相当吸引人，但到了现场却觉得主管与公司和我好像不是那么搭。我
: 自认为表现没有不好，却怎么好像无法引起主管们的共鸣。事后人资也安慰我：“不是你
: 条件不够好，只是那个时机点我们不适合。找工作就是这样，运气运气的。”
: (呜呜呜呜呜)
: 其他面试中，有的主管也不在乎我过去的研究在做什么，单纯因为我是物理系就认定我不
: 适合并打枪我。有的主管原先对新鲜人不抱任何期待，但在面试过后反而给我高度评价。
: 甚至有的主管因为我表现太好而将我放在后面的顺位，要我“往其他更好的机会发展。”
: 觉得找工作真是像极了爱情(甘安内?)，又像是在一条不能回头的路上捡石头(还是摘花
: ?)。抱持平淡一点的心情好像比较不会受得失心影响太多ˊ_>ˋ
: “找工作的时候真的颇看缘分，即使同一时间投履历，也会因不同公司有不同的作业时间
: 而有不同的结果。”by代理商人资
: 面试应答技巧
: 至于面试的应答技巧，我个人觉得是没有啦。一方面是因为我本来就是个很直的人，一根
: 什么什么(?)到底的那种，要我把回答包装的很漂亮我还真的是不会(看我回答tsmc与KLA
: 多么直接)。另一方面是如果你真的想进那间公司工作，那来跟你面谈的人就是你未来的
: 主管或同事，你们以后就是修督欸丢，你就算面试时话讲得再漂亮，藏得了一时、藏不了
: 一世。不如面试时双方坦诚相见(?)，尽可能的让对方看到最真实的自己，把话通通摊开
: 来讲，合不来真的是越早分越好(像极了爱情?)，免得进了公司没多久就想要离职，搞得
: 自己一肚子气又浪费自己的时间。以我的状况来说，面谈时自己觉得合不来的主管好像也
: 感受得到合不来的气息，所以最后不是无声卡就是感谢函。但也因为这些合不来，让自己
: 有机会找到更适合自己的工作。
: 当主管问到你对于工作内容的理解、工作时数的接受程度，或是你的缺点、与人合作、沟
: 通协调等人格特质的问题，而你有所迟疑的时候，我觉得反而是很好的机会，因为你发现
: 了自己还没想清楚的地方。
: “有困惑或是抉择时刻，都是好机会可以重新检视自己、重新审视自己价值观的时候，究
: 竟是不是曾经骗了自己？又或是隐微幽暗的热情悄然萌发？”
: “遇到迷惘或困惑都是一种学习，去闯一闯、看一看也都是一种历练。并不代表你要累积
: 一样技能就不能换工作，过程都是一种学习或是收获。”by系统厂主管
: 人资面试的部分，通常会向你介绍公司的制度跟福利，并且问你对工作的意愿。有的还会
: 针对你的基本资料做更详细的确认，也有的会探听你目前的求职状况、是否有面试其他公
: 司或拿到offer了。我觉得人资问的问题比主管问的更难回答…含糊回答会被追问，几次
: 之后就干脆诚实地全盘托出，或是一开始直接告诉对方太隐私了我拒答。
: 譬如我在七月底离职后到十二月认真找工作之前的这段期间，现在回想起来我也是真的不
: 知道在做什么XD怎么耍废摸鱼、混吃等死，一下子半年就过了…也因此这段空白期间一直
: 被问，我也只好尽可能地回想说：我去考了驾照、考了救生员执照、当志工帮忙学弟做实
: 验、改期刊文章…但还是有遇到很G8的人资问说：那些事情需要花到半年吗？那你其他时
: 间都在做什么？最后我只好很直接告诉他：没干嘛，就耍废。于是他才停止追问。
: 之后的面试，我都统一回答那段时间“在家耍废吃老本”。有的人资满好的，会缓颊说：
: OKOK，在家休息这样(笔记笔记)。也有的人资跟我一样诚实：好的，在家耍废吃老本(笔记
: 笔记)。不过后来发现，人资的面试和最终有没有offer好像没什么关系。主管要你就是要
: 你，人资是挡不住的。只是目前看来台湾社会好像还没有gap year的概念，所以大家还是
: 尽量做好自己的生涯规划，不同人生阶段能够无缝就无缝(咦?)，不然中间的空白期间一定
: 会被问。
: 也因为我很闲，不用担心向公司或学校请假的问题。在认真找工作的时候，可以把面试塞
: 得很满，因此我在这一个多月的期间内，看了非常多的公司，也认识了非常多的职缺。基
: 于并不是所有人都像我一样有这么多面试的机会，我将这些职缺做些整理，希望对大家找
: 工作能有些帮助。
: 工作性质比较
: 不论与哪一家公司面试，主管和人资们都相当地强调适不适合、对工作内容有没有兴趣、
: 并且关心是否可以长久地待下来(至少五年以上)。对于公司来说，希望可以将合适的人放
: 在合适的位置上。
: “机会成本概念，让不同人专精不同部分，RD做RD，PM做PM。看过很多新鲜人，做了没多
: 久就换工作，是真的不适合还是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是适合那份工
: 作”by系统厂人资
: 在面谈的过程中，他们也会站在求职者的角度上思考，毕竟他们也曾经是求职者，而且貌
: 似为对方着想的论点总是比较得人心(?)
: “如果从事一份不在自己未来职涯发展规划内的工作，就算赚到了钱，却也多浪费那两年
: ，反而更浪费人生。”by代理商人资
: “公司的每个职位都有发展性，以公司的立场，会依照每个人的能力跟性格安排不同职位
: ，但之后公司会有不同安排让每个人有更适合的发展，而将来会走多宽多广就看个人”by
: 合作厂商CEO
: 基本上所有的工作都跑不掉问题解决以及人际沟通协调，但依据工作中处理两者的时间比
: 例，还能再将职缺做分类。我将这些职缺依照产品送到客户手上(或者说市场？)的远近排
: 列大概是这个样子：
: 客户