各位年薪三百万大大好:
小鲁弟之前为了从惨业转换领域
找了几分工作来转换职涯
后来都被找入一些新创部门内~~
在每次找进去的目标完成后，部门就被裁撤了(三次)
但现在写履历时，发现几个问题~~
虽然每次对该公司皆有贡献，但因在职时间不长
时常必须解释前公司状况，但又怕刺激到资方的敏感神经T_T
共事过的主管同事都已经被处理光了…
履历上的Reference check填谁好像都不对!!!
有什么解释雷缺又委婉的说法吗?

小庙留不住不大佛

共事主管被处理还是可以写啊 只要他能描述共事过程

结构性调整，跟结构性移薪一样啊

缺钱 想要钱多一点或是交通距离 家人在旁边之类我也是前两份工作都新创部门 现在才换到老部门

觉得这篇文真是新创公司跟新部门的危险处要是部门出事了, 除了可能要找新工作之外, 年资也受挑战

要怎么连续找三个雷缺 这也是很厉害你如果都有贡献 老实讲不就好了 不然前一家怎么进的

直接讲吧，每个主管性格不同，没有一套说法能满足所有人，还不如说实话至少说实话，还不用想着要怎么去圆谎

不知道是不是新鲜人，感觉连三次的情况，真的有点可怕~

硬著头皮填 赌他不会打电话过去

不要写就好，有个资法在，你写上去，也要问你前老板愿不愿意不愿意，你乱透露你前老板个资，有问题是你

有贡献的话就不用怕直说吧，老江湖的面试官都能理解

机运也是不太好的人 XD 我的话尽可能照实讲搂

。。。哭

地狱倒楣鬼QQ

会不会吓到面试官 说这个人带绥 到哪哪边就不行

当主管八字要硬啊，没有赛事，何来大功

这种组织上的被动问题 还好啦

老实讲吧，避重就轻

感谢各位前辈的建议QQ