※ 引述《joey11121 (Algorithmican)》之铭言：
: 标题: [请益] 科技业面试怎么评比新人的条件
: 时间: Thu Feb 4 18:21:28 2021
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: 小弟还没毕业工作，但想增加自己手上的筹码，本人大学四大文组，跨考资工所，但是多少担心以后没办法找到自己满意的工作，也参考过某位老师做过的问卷调查结果，这个结果多少让我对新人招聘条件有些了解，网址如下：
小弟大学唸管理唸五年，也是资工跨考仔，
下个礼拜就工作满一年了，刚好最近 team 也有扩编需求，
不时也在思考在招聘新人工程师需要的是哪些特质 ...
来分享一下小弟浅见，不代表公司或是任何主管的看法
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: [讨论] 对资工系而言，洗学历必要吗？
: https://www.ptt.cc/bbs/graduate/M.1606726476.A.C97.html
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: 这个问卷大多都是对单一条件的调查，比如学历要多好，或是课程间的重要条件，却没有对于不同条件的相互比序，因此小弟也想来做个调查。
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: 如果各位前辈们有面试或是招募的经验，特别是电资领域，对于新鲜人的以下条件，大家觉得这些条件的比重由高到低要怎么排序：
: 1. 学历
我觉得学历真的不是很重要，去年去过 113,114 就业博览会摆过摊，
我收到履历的都是先扫你做过哪些 Project、专业能力有没有相关，
跟公司内哪个 team 可能会有最好的 match，
就像你想找好公司一样，公司也想找好工程师，
怎么可能从你哪间学校毕业就可以评断你是不是呢?
(有时候我看我同事问哪里毕业的只是想认亲啦 XD)
: 2. 成绩单和修课内容
我通常都是如果你没有特别的 project 或是跟工作内容不太相关的话，
我才会去看成绩单，修过与应征工作相关的课程算是最低的底线了，
当然成绩也不会是决定性的因素之一 ...
不然我们举办面试干嘛，交成绩单跟履历就好了啊
: 3. 硕士论文
我以我去面试的经验是: 硕士论文超重要，
它就是一个可以见证你思考够不够严谨的东西，
跟判断你能不能够胜任这份工作的关键:
像执行力, 好奇心, 抗压性, 技术深度, 与教授互动情形 (?) 等等
这些在聊论文过程中都是可以多少判断出来的，
而这些特质也可以多少拿来判断适不适合一起工作
: 4. 大学专题、个人作品、side project等等...
性质类似于 3，可以判断很多东西，但重要性略低，
重要性视专案强度而定，具一定成果、
或是在外面 {社群、学术都可} 研讨会发表过
: 5. 白板题、笔试面试表现等等
我在硬件公司当 SWE， 我觉得白板题表现相对没那么重要，
但我的意思不是不用准备，而是题目难度肯定是相对纯软公司低，
所以如果答错也不会是一件很好看的事情 lol 还是要练起来放啦
纯软公司就不用强调了吧，刷起来!
: 6. 英文能力
我毕业前跑去多益考了 955，结果没有一间公司要看 QQ
所以应该没你想像的那么重要
当然如果你想去外商公司，能够沟通就是基本
: 7. 竞赛成绩
这跨考仔我没有经验，恕我无法分享 ...
: 8. 其他：以上有一个不行就刷掉，敝公司只收四大纯血书卷研究AI多益950up而且leetcode hard 20分钟找出最优解及ACM区域赛前三选手。
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: 感谢各位进来讨论，也希望这篇文能帮助后辈了解自己该加强什么。
我找工作时共面试了 7, 8 间公司，给我的印象都算是蛮一致的，
加上目前的体悟，如果硬要我排一个重要度大小的话:
3 (硕士论文) >= 4 (Side Project, etc) > 2 (修课) > 1 (学历)
5 (白板题), 6 (英文能力) 是门槛性质不列入排序