※ 引述《flashsky (蓝天)》之铭言：
: 最近朋友有梦到说包子有一个制度叫做假期挪移
: 大概就是把本来会给到双倍的国定假日(像是除夕跟228)
: 的上班日跟一般上班日对调
: 这样是不是就算上除夕的班也没有国定假日上班的双倍津贴?
: 是的话发明这个制度的人感觉也可以得诺贝奖了
: 感叹包子!赞叹包子!!
有遇到媒体朋友说要访问我
但这些都是我朋友梦到的所以不接受任何访问
请大家不要再寄信了
看下面那篇回文说这是违法的?
不过科学园区好像另外有管理办法 不归劳工局管的样子
然后听说如果你是在原定上班日上班的话会有津贴
如果调班的话就没有 所以也不用想说调班调到原本国定假日那天
因为这样会没津贴 钱差不了多少
简单的说原本应该是 上班+国定加班+津贴
变成上班+津贴 或是上班+国定加班 这样

我觉得你有点混淆了 国定假日出勤八小时内要多给一倍的薪资 不论名目是加班费或者津贴超过八小时要比照劳基法第24条办理 要给到1.34倍以上所谓国定假日双倍薪资 其中的一倍包含在你原领月薪当中了另外一倍 就是你有出勤 再额外给付给你包子一直以来 除了过年 其他国定假日都是给一倍节日津贴但问题症结点在 超过八小时 法规要求要达1.34倍以上可是仍只有给一倍的值班费 就会有两小时各0.34倍的落差所以才要弄出个调移表 跟你主张当天不是国定假日了一样会给付节日值班津贴 说他的给付是优于法令的

科管局最上面应该是经发部？不过都有法官打脸的判例

说来可笑 大费周章就是为了省员工国假一天一百元左右扣掉过年跟国定假日有放假的 一年大概就是少领四百元吧

园区的劳工问题是归科管局没错 但劳基法一体适用不会有归科管局管就和劳工局不一样的问题

住院医生都纳劳基法了 怎么轮班仔不适用？

轮班仔是没人权的

超越95至尊的一百至尊

不要听说,法规就是法规......

公司不鸟，法规也没有什么用，还有律师团处理