听到很多同学或是朋友
像是之前在做连接器小公司的会计朋友
做了15年，因为老板要cost reduction
结果把她用"类似被离职"的方式辞退，换了两个新来的年轻刚毕业的来!
还有一个是上市的电源供应器的r&D，因为试用期没过，他本来是想自动离职
结果弄到不欢而散，然后还有一堆同事来数落你这样子....
但是也是被调职大陆，跟主管拉拉扯扯的，最后也是离职， 不适任不喜欢他自己
也想走阿，主管是爱面子怕写报告还是?
我觉得很怪，公司跟员工就雇佣关系而已，员工想走，主管在那边搞东搞西做什么?
不付资遣费就算了，还爱在那边弄来弄去，浪费时间!
说真话的话，HR又会来查水表
真的觉得台湾职场乱象到不可思议的地步....
之前康轩那个员工也是这样，虽然说不在科技业的讨论范围
劳工好像不是人?

NTMD到底是想要表达什么？ 公司名称贴出来我补赞给你

烂公司你就自己离啊 还待15年

你说的被离职是不是资遣，是有什么不好？

1.因为走了没人帮上面老板的擦屁股。2.上面主管自以为是老板。

很多不想付资遣多，只能自己找劳工局

看不太懂拉拉扯扯是什么意思......

前公司很多人按离职后 接特休接年假 领完 刚好过30天准时走也有倒霉人按下去因为案子正在跑 想说留个好评就天天加班 但因离职日刚好在发奖金前一天 公司直接不发所以说 离职就离职哪有什么拉拉扯扯 准时走啦

奖金当然不发啊 奖金干嘛给确定要走的人按离职后也不用假鬼假怪，做事对得起薪水就好了有交接、休假休完就走，和公司互不相欠，才是最好的

抱歉我会错原po意思 遇到想省资遣费而各种逼迫的公司就摆烂下去?

有些天天嘴喊要离职，还不是待好待满

1955 劳工专线，24 小时服务，记得唷。呵呵。

那就直接走阿 发MAIL 按照劳基法规定的时间走 MAIL为证

拉拉扯扯? 你们员工离职前都先跟主管打一架吗那升主管的条件应该是要先获得什么自由搏击的排名

政府如果办事有力的话 就不会 一堆纠纷了 呵呵躬亲吗 怎么能当事主了 你总统都教你了所以在台湾找第三方协调 最后有好结果的有案例吗?大多还不是黑掉?最后也是跳槽找新工作 台湾公司最扯的是看到这种争取过自己权益的员工 也不太敢录用所以协调能干嘛? 开罚也罚没多少钱 又不会痛

台商都差不多啦，想办法加入外商吧，至少该给的不会不给。

都要离职了还要长官天天称赞慰留吗？当然要黑一下离职人员证明不是主管的错啊

早过年度考绩排除范围，年底考绩谁垫底？