※ 引述《cerwvk (乎你~~~)》之铭言：
: 面试
: 每个人都经历了很多,
: 网络上也常常告诉面试者, 一个负面的离职原因要讲成正面的原因,
: 但是本质上就是回避, 不讲真话, 也具有一部分的不诚实的因素.
: 这是对的?
: 这种积非成是的文化, 真的会对团队带来正面的好处? 比心机谁比较深沉?
: 先不论真实的职场,
: 如果你参与面试评估的一环,
: 你会先判断这个人是否诚实, 没有回避?
: 或者以旁敲侧击去测试这个人的心机,以及真实原因?
: 很纳闷各位曾经参与面试评估, 你们的想法是?
我倒是觉得这跟诚实无关
面试主要还是在看你跟新公司的契合程度
所以你的离职原因如果跟新公司文化无关的话
本来就没有详细说明的意义，这就跟做几年
后，履历只会填相关工作的经验意思一样
况且除非到犯法的地步，不然机歪主管脑残
同事到处都是，特别拿出来讲，只会让人觉得
很无聊而已，他是来面试人，不是来听人抱怨
的