※ 引述《cerwvk (乎你~~~)》之铭言：
: 面试
: 每个人都经历了很多,
: 网络上也常常告诉面试者, 一个负面的离职原因要讲成正面的原因,
: 但是本质上就是回避, 不讲真话, 也具有一部分的不诚实的因素.
: 这是对的?
: 这种积非成是的文化, 真的会对团队带来正面的好处? 比心机谁比较深沉?
: 先不论真实的职场,
: 如果你参与面试评估的一环,
: 你会先判断这个人是否诚实, 没有回避?
面试一小时 不要幻想多懂来面试的人
: 或者以旁敲侧击去测试这个人的心机,以及真实原因?
: 很纳闷各位曾经参与面试评估, 你们的想法是?
这是一葛很简单的问题
这样讲八
有葛来应征的某A
说他之前老板很鸡掰
跟老板湾家所以离职
可能原因有几种
大概分两类
1.他老板真的很鸡掰
2.话都他在讲 真正的鸡掰人是某A
在无从查证的情况下
干嘛冒那葛风险录用某A呢?
万一他加入之后开始耍鸡掰怎摸半
请神容易送神难
所以大部分的情况
面试都是讲好听话讲场面话
刚加入的时候也是一样讲好听话讲场面话
鸡掰样要粗乃的时候可能都过一两年以上惹
大概4这种港觉