无可能!!
一个地方 能否吸引到年轻人 怎么观察?
很简单 你看年轻人在这边 有无出头之日便知
海边显然不合这种条件
有啦 说要替年轻人打造舞台
几年前有个三用人才的
全名是 三小路用人才(误)
有没有成效? 其实有一点
因为那好像 前国民党总统初选落选人 会在台下看
你如果有上去报告之类的 有被落选人看到
你老板当然跟着沾光 所以考绩真的可以弯道超车老人 升迁快速
但后来就不鸟鸟之
海边是
年轻人坟场 中年人战场 老年人爽爽
先讲年轻人坟场好了
我之前就说过 海边不像其他公司
有自家农场可以养人 新人去海边 通常是自生自灭
你不要跟我说啥新干班的 软件工程师 去工厂锁螺丝 这是要培训啥?
而且海边钱敢给 那是针对能创造出战功的
你新人没战功 哪来的奖金? 海边底薪又不高
没学到工夫 钱也没赚到 新人去真的是浪费青春
再来是中年人战场
海边基本上是
不会养人 但会挖人
的地方
所以你看很多待过外商的 竟然会愿意去海边 道理在此
谁跟你待三年才能拿Bonus? 都有签约金的
所以海边 对于工程师 没啥吸引力
但对于主管级的 就很有吸引力
光辣个名气 就很重要
A: 请问你在哪上班?
B: 我在X海集团当经理
这讲出来 气势就不同啊
跟小兵当工程师 是截然不同的境界
所以海边的主管 个个都秋到靠北 就是这样
你不爽可以滚啊 人我再找就有
如果你野心勃勃
骨子里就是信奉
开疆辟土真英雄 争权夺利是好汉
的主管级 去海边再适合不过
海边给主管的钱 就不算低了
当然这也跟事业群相关
如果你战功彪炳 或是政治斗争特强
那钱是真的多
最后是老年人爽爽
这我之前也讲过
海边不是公家单位 但要终老是没啥问题
因为有十几个事业群 你每个事业群待两年就好
至少也二十几年了
海边会不会裁员？ 当然会
废话! 只要是私人企业 就有裁员可能
全世界也不是只有海边会裁
对! 你会反问 那我为啥会说 海边可以终老?
很简单
不是每个事业群都会同时裁员
你今天在Ａ事业群被裁 转去Ｂ事业群就好
当然你考绩最好不要有Ｃ 因为对方主管会调考绩出来看
就算同时裁员好了 你也不用担心
你就出去闲云野鹤个半年 最多最多一年啦
我跟你保证 肯定又有职缺释出 你再回锅就好
因为海边是个劳力密集的地方 绝对需要人
两年前 某事业群大屠杀
结果不到半年 人资一个一个打电话 给那些被屠杀的员工
问说要不要回锅 真是搞笑
如果你可以去中国当台干 那我跟你讲
那你更是连闲云野鹤都不用 直接无缝接轨
因为一年３６５天 台干天天都缺人
所以你在海边 真的可以终老
即便裁员 也只是小震动
因此 海边很多这种老废物
年纪有了 但能力跟不上年资
在外面也找不到啥好工作
就在海边卡个小官 安安稳稳地终老
或是穿梭在各事业群游走
所以
如果是想表现的中年人 或是想终老的老年人
海边是好选择 因为集团够大
不是公司 是集团 它每个事业群 都已经是中型公司的规模了
因为舞台够大 所以有空间表现
因为集团够大 大树底下好乘凉 可以让一些老废物终老
这些都是外面中小公司 无法给的
但如果是年轻人 最好还是先在外修炼吧