新人重点是学习上手要快,
能从新人提出的问题或是做出的成果看出新人的程度
以及他遇到问题时,解决问题的能力
学得很快 但是遇到问题常常两手一摊 这种不管是哪个主管都觉得很头痛
年资体现出来的价值是 经验老到 能自己or协助团队解决各种问题
老手甚至学习新东西比一般人快,
比较常见的case就是需求需要使用新技术,需要有人去研究学习并实作出来
这时候通常指派的会是比较厉害的人,而这种人通常是有经验的老手
文中提到的感觉就是年轻人学习快 年资高的人学习慢所以是老屁股
个人说法太极端不太对
结论:
不管新人旧人,学习快学习慢
能独立正确的解决问题才是重点
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2020-10-24 22:34:00你认真了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-10-24 22:45:00你认真了
作者: vvvvise04 (蛆蛆看到马囧都高潮了) 2020-10-24 23:01:00
原po不适合待在台湾私人企业
作者:
MrBigTree (Mr.BigTree)
2020-10-25 01:55:00好文
作者: willy9jh 2020-10-25 09:29:00
推
推请问对新问题善用提出解决方法（很有想法），但上手慢呢？
作者:
x61s (x61series)
2020-10-25 13:14:00那些在推“你认真了”的人 就是这个世代越来越反智的证明见你讲的对无法反驳都不想承认 就拿这种话来无视 这种人充斥职场
作者:
Csongs (西歌)
2020-10-25 14:06:00认同 不过有工作经验自然知道这件事情XD
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-10-25 18:28:00推
不过老人有个缺点 容易排斥新东西 不是学得慢是不想学
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2020-10-27 10:51:00老的再往上的空间有限 当然懒得学 而且还有积极的新人何必跟人家抢
新人只是记性好 离学校近。 老手有在保持学习心态的一般还是会比较强 也容易初类旁通
作者: newhandfun (新手方) 2020-10-31 20:21:00
认同，新人连公司的东西都还没学好在那边想解决老手面对的问题很不切实际