新人重点是学习上手要快,
能从新人提出的问题或是做出的成果看出新人的程度
以及他遇到问题时,解决问题的能力
学得很快 但是遇到问题常常两手一摊 这种不管是哪个主管都觉得很头痛
年资体现出来的价值是 经验老到 能自己or协助团队解决各种问题
老手甚至学习新东西比一般人快,
比较常见的case就是需求需要使用新技术,需要有人去研究学习并实作出来
这时候通常指派的会是比较厉害的人,而这种人通常是有经验的老手
文中提到的感觉就是年轻人学习快 年资高的人学习慢所以是老屁股
个人说法太极端不太对
结论:
不管新人旧人,学习快学习慢
能独立正确的解决问题才是重点