目前台湾那些企业第一代哪个不是学会出来创业的
会换工作基本上
1.薪资跟工作量不成正比
2.有更好的发展机会
绝大部分几乎是这些
在大家想挤进去的公司
该公司会希望招募
1.打算老死在公司 估计也没不会有特别表现？
2.还是让公司更有竞争力
1.的状况通常是在中后段的公司
反正无法跟前百大的企业抢人
东西有人做完就好
这种反而是绝大部分老板最想看到的
※ 引述《dakkk (我是牛我反刍)》之铭言：
: ※ 引述《aragornwill (ichiro)》之铭言：
: : 常常在职场上看到人吹嘘自己年资
: : 但就只拿年资出来嘴
: : 能力跟专业完全鸟到不行
: : 所以想请教大家
: : 一个认真学习的人 年资短短几年
: : vs
: : ㄧ个年资很久 但一个学习能力很差的人
: : 只能选一个
: : 大家怎么选?
: 如果要吹嘘 就要有基准点
: 学习能力自己说 口说无凭
: 何况人家年资深 只是懒 没有立即学习欲望
: 这样比基准点就不同
: 但如果我是人资 要选一个
: 我会考虑年资深的
: 主要是公司大部分都是固定工作 会就来
: 没有要你学
: 年资深的通常稳定
: 年资浅的 教一教 觉得自己很屌 就想换工作
: 一点都不合