每间工司review的文化不尽相同
但是从留言来看，你应该也能发现
大家的处境都差不多，顶多就是程度的差异。
以前，我是走两套并行式
老板说的对，照着做一套给他
同时，我也会提一个自己的方案，美其名是根据老板的想法，更进一步的思考，实际是我
觉得这样做最有可能解决问题的方案。但是不管是哪个方法走哪条路，问题解决了都一定
是老板英明的决定。
但是，后来这条路越来越难走，因为问题压的due day 越来越紧，老板的老板给的压力也
越来越强，这时老板的想法就会很多，什么奇怪的想发都不意外。
这样的情况下，自己能提供想法的机会就变的很少，经常性的变成老板怎么说自己就照着
做，然后把report,发给老板，再继续下轮实验的loop。高级工程师只是职称，真正的功
能变成了领多一点薪水的助工，偶尔还要被酸个几句:拿出你的专业或是要证明你对公司
是有贡献的。
接下来，地基会越挖越深，直接穿过十八层，明明都是高级助工，只是负责做实验，整理
报告的份，但是问题一直解不了的情况下，还要被review
这个run为什么要这么做
（啊？不是你告诉我这么做的吗？）
这个结果这么烂，为什么？
（我也想问啊）
你想一下机制，告诉我为什么这样
（？？？？）
然后，接下来这个run要这么做
（抄些笔记中...）
然后开启无限循环
但是会出现复数split
直到....
老板良心发现
哈。
如过待的还不够深，就多赚个几年
如果已经看不到天了，就换个地方
从头开始挖