生理假与病假是不同的假别，原PO一开始请假时讲得很清楚，是要请病假，而非生理假。
正常一般公司程序，是允许可以口头先请假，事后仍要依工作规则补完请假程序，
若是病假，且公司有要求要证明文件，就必须要附上文件，才能完成请假手续。
正常状况下，虽然口头或LINE先告知主管，但没完成请假手续，是会被视为旷职的。
多数状况下，若拿不出证明，可能改请事假，其实事假也可以要求证明，
不过因为事假是扣全薪，而非半薪，所以很多公司也没那么计较一定要拿出证明。
因此更多的时候，若拿不出病假证明，是员工不想被记旷职，也不想请事假，
就会看有没有之前的加班补休时数拿去抵，或是使用特休天数，用特休还不扣全勤。
所以，这状况大概就是，早上超过上班时间，劳工传讯给主管，说要请病假。
主管下午看到该员没有上系统请假，可能会被记旷职，就帮请特休，这不太OK。
理论上，虽然请生理假不用证明，但还是要完成请假程序的!!!
再加上之前有两次通融记录，理论上也是有些状况，所以就帮员工申请特休，
免得被记旷职。其实，主管应该通知员工自己上来完成请假程序就好。
原PO先说病假，下午再改口生理假，又强调生理假不用证明，接着又翻法条有的没的。
如果真的那么清楚法条，也知道请生理假不用证明，那为何一开始是说"病假"呢?
无怪乎大家会说是被抓包后，再找理由另开战场，甚至还要上网开战，结果相反。
以下报告病假与生理假为何不同的法源依据 :
#病假的部分
依劳动基准法第 43 条 :
劳工因婚、丧、#疾病 或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外
期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。
基于劳基法第43条，制定 #劳工请假规则。
所以劳工请假规则第 1 条讲得很清楚 :
本规则依劳动基准法 (以下简称本法) #第四十三条规定订定之。
病假的规定在 ：
第 4 条
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围
内请普通伤病假：
一、#未住院者，#一年内合计不得超过三十日。
二、住院者，二年内合计不得超过一年。
三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休
养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
普通伤病假一年内未超过三十日部分，#工资折半发给，其领有劳工保险普
通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。
第 5 条
劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，#经以事假或特别休假抵充后
仍未痊愈者，得予 #留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。
第 10 条
劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急
病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，#雇主得要求
劳工提出有关证明文件。
基于上述，劳工请假，雇主可以要求劳工提出证明文件，这是病假的部分。
#生理假部分
规定在 #性别工作平等法
第 14 条
女性受雇者因生理日致工作有困难者，#每月得请生理假一日，#全年请假日
数未逾三日，不并入病假计算，#其余日数并入病假计算。
前项并入及不并入病假之生理假薪资，#减半发给。
第 21 条
受雇者依前七条之规定为请求时，#雇主不得拒绝。
受雇者为前项之请求时，#雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为
其他不利之处分。
第14条生理假不需要证明的条文，在 #性别工作平等法施行细则
细则第 13 条
受雇者依本法第十五条至第二十条规定为申请或请求者，必要时雇主得要
求其提出相关证明文件。
细则第13条表示，劳工若要请性平法第15条开始的产假、产检假、陪产假、
育婴留职停薪等等等等的时候，雇主可以要求提出证明，但是没写到性平法第14条。
其实之前的施行细则是有的。
大家可以看101年4月23日施行细则的条文 :
细则第 13 条
受雇者依本法 #第十四条至第二十条规定为申请或请求者，必要时雇主得要求其提出相关
证明文件。
然后这一条在103年1月16日修改，将第十四条改掉了，所以很明确，依性别工作平等法第
14条申请生理假，不需要任何证明文件。
*最后还是提醒大家，除了特休不用事由、不用证明，生理假不用证明。
其他的各种假别，公司可以不要求证明，但若公司要求证明绝对合法。
然后包含特休、生理假及其他假别，统统要依公司的请假规则走完程序，才属有效。
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之铭言：
: 代Po非当事人，切勿来信询问公司名称。
: 该公司是知名美商，时域方面仪器闻名，号称前三大仪器商，位于内湖堤顶大道上。
: 我是该部门唯一的女生。女生因为生理因素，多少会有几天不太舒服。我的朋友今天早
上
: 因为经痛请假。
: 因为主管是男生的关系，在9：42的时候只有说身体不舒服，过没多久主管也说ok
: https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
: 到了下午的时候收到系统信，
: 系统显示我请了特休八小时，主管在同一分钟内签核完毕。
: 我并没有授权他帮我去系统请假，主管就自己帮我请了特休，我反应了，却一直说我没
有
: 按照规定，不断的要求我检附证明
: https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
: https://i.imgur.com/1DyMGsV.jpg
: https://i.imgur.com/HcaQ5kP.jpg
: 按照他给我的公司法规是，视同旷职，而不是他可以上系统，把我的情况视为特休
: https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg
: 性别工作平等法第21条：“
: I受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。
: II受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之
处
: 分。”
: 我已经向公司跨海的人资申诉，明天一早要去劳动部申诉，我要申诉到他还我特休为止
！
: ！！