我朋友三十几岁在科技公司
目前担任公司技术部门的经理
不用开发 只要管理部门
想请问这样对职业生涯是好还是坏?
好处是:
部门经理可以学习管理经验值,
用不同角度去工作跟待人处事
坏处是:
工程师比较好找工作, 因为部门经理一个部门只有一个,
下一份工作要找的时候, 会很难找,
如果回去当工程师,
技能又荒废太久
作者:
LBJ4 (喇叭詹)
2020-08-12 15:03:00好奇…跟你有什么关系？
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2020-08-12 15:06:00
龟密吧
某韩司主管不只会管理人也会下来做(乱)project 给你参考
作者:
Lenient (渴望往前飞)
2020-08-12 15:10:00求后续
作者:
rainylife (rainylife)
2020-08-12 15:13:00当经理怕死就多跳下来一起做，不要满脑子只想碰管理那块，其实也没那么多东西让你管理
有机会就玩看看，反正失败顶多跳槽转行?不然自杀吗?
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:24:00没管理能力 薪水永远上不去
而且当部门经理也很容易知道整个部门里每个人在做哪些project,只要部门经理程度不差，把一些重要参数技术学一学，跳槽时很好用
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:25:00工程师在前公司有听说250 主管有500
作者:
EKman (攻略)
2020-08-12 15:26:00大家的逻辑好怪，当工程师说会中年失业，当主管又说会难找工作
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:26:00附注 是工程师的顶 250 主管是经理有500
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:27:00主管的工作 没那么简单 自己自干的主管早晚死团队的崩溃通常就是自干主管来的
作者:
wcre (锜)
2020-08-12 15:30:00经理赚几年=工程师赚好多年，作者傻的吗？
作者:
loloman (吃饱的感觉真好)
2020-08-12 15:31:00现职主管找新工作才比较容易找管理职(但都能当到主管很少还会需要找下一份工作
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:33:00我老板常讲一句话 做到主管 干的事情跟工程师一样 干嘛给你2倍的钱 请2个30岁工程师不是做更多
台积同事刚升上经理，就把LinkedIn 资料从副理改为经理。
作者: Rayyh 2020-08-12 15:45:00
楼上跪求内推..
作者:
maichen (固执吗?)
2020-08-12 15:46:00在好的公司当经理自然有对应的能力在，至于在一些三四流的公司的话...
作者: PureUtopian 2020-08-12 15:50:00
爬的越高本来就要承担更高的风险啊，这不是常识吗
作者:
wellkom (wellkom)
2020-08-12 16:13:00会问这种问题的还是乖乖当工程师
作者:
goodga ( )
2020-08-12 16:14:00当然是部门经理，可以进修时间管理 在外管多人
我认为看公司大小 如果已经预期不会久待 当然是不要当但如果评估自己能力 觉得自己容易脚麻 还是乖乖拿职位
作者:
rainylife (rainylife)
2020-08-12 16:29:00技术部门没有纯管理不碰技术这种事，今天客户大头就是要找你这个RD经理问事情，你推给下面的人看看，你还不被砍头?
理工宅还幻想当经理？ 工程师头脑僵化, 只懂课本公式,不会沟通跟做人处事, 所以才需要文组菁英当领导者管理你们工程师。简单举例, 管仲, 忽必烈, 卫灵公, 王安石, 这些领导者哪个不是文组毕业的？
哪有文组当科技厂研发部经的道理，全都工程师升上去的好吗
要举例也找个现在是文组毕业的科技业老板看过很多前份工作是研发经理的 也跑来应征工程师的确不是每个人都能一上管理职就一直是管理职
作者:
yeay (非心)
2020-08-12 16:38:00不过我觉得女娲、神农氏、伏羲、大禹像是理组精英，看起来也比较强。
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-08-12 16:39:00工程师比较爽，管理人根本不同领域，技术还停滞
作者: Yashilo (想活得像自己) 2020-08-12 16:45:00
现在是老高与小茉吗？还是马脸姊？笑死
作者:
furnaceh (furnaceh)
2020-08-12 16:45:00家里没有横财，当然是部经理，家里有钱，选工程师
作者:
kof2200 (K General)
2020-08-12 17:24:00那就选“技术经理”，不要“部门经理”就好了。
你在讲废话吗？当工程师的每个都想往上爬，你说呢，会问这种问题是智商有问题？？
作者:
Clangpp (Clang++)
2020-08-12 18:08:00当球队经理
作者: s06yji3 (阿南) 2020-08-12 18:52:00
当然是部门经理啊......，两个等级差这么多。
作者: titansan (ㄎㄎ!) 2020-08-12 19:02:00
经理title有差，linkin的HH都会问有没有带人经验。但自身还是要学技术，不然久了带人也会带得很辛苦。
作者: kk123 (￣▽￣) 2020-08-12 19:06:00
想想彼得原理...不是每个人都适合当经理。
作者: seanidiot (idiot) 2020-08-12 19:10:00
管理职是技术加管理，纯管理的通常很快阵亡
作者:
mathrew (Joey)
2020-08-12 20:26:00会问这种问题的就是选工程师就对了
作者:
Woohee (GFriend's Buddy)
2020-08-12 20:42:00原来下面的人做的事都不会还可以爽当管理职...
作者:
muimio (miu)
2020-08-12 20:55:00在有些公司经理还是要做事
作者:
wtfconk (mean)
2020-08-12 21:27:00那你应该去应征超商店员哪,工作机会比工程师还要多
作者:
RR46 (The Rossi Rises)
2020-08-12 21:44:00管理=专业技术+沟通（上下与平行），越高阶沟通比例越高
作者: justaID (快乐崇拜) 2020-08-12 21:46:00
看到43楼和51楼笑翻XD
作者: aiggkimd (口古月) 2020-08-12 22:17:00
赚够就退休啊，是要当万年工程师？
问这什么可笑的问题，如果是学生就算了，出社会的话我看你工作都白做了
作者: HRyan (Ryan) 2020-08-12 22:34:00
唬烂三十几岁当头这个位置上来问这种问题
部门经理基本只管人管事 但技术肯定要很有水准不然你哪管得动啊
作者:
ggcggc (@@)
2020-08-12 23:41:00蛤 考绩直接给你很低还管不动？
作者:
king123 (神秘人)
2020-08-13 00:29:00经理缺少 能跟你抢经理缺的人更少啊 等你四十几岁要找经理缺可能还比找工程师缺容易有些厂长都可以在专业问题上把工程师问倒了
作者:
freez 2020-08-13 02:48:00部门经理不管技术 这哪来的说法
作者:
SamMark (里维士官长)
2020-08-13 04:55:00当主管如果做的让下面恨到想要痛打你一顿，但却拿你没辄，因为你就是比你下属厉害，就表示你已经是成功的主管了
作者:
alien168 (alien)
2020-08-13 06:59:00人好像只能用自己的角度看别人
我是不相信有哪个部门经理懂底下所有人做的事部门经理底下可是还有一阶或两阶管理职
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-08-13 12:41:00
技术部门经理不用懂技术
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2020-08-13 13:07:00你就签一个只当工程师的约 ，不就知道了?
作者: Hiyochi (nai) 2020-08-13 19:25:00
看过不少技术部门的主管没有实际经验或是只懂皮毛 会派工作会开会追进度就行 反正实际的开发都是底下小课长在扛分红又肯定比底下实际在run专案的领得多很多 还有人事权限可以建立自己人马+排除异己 傻了才会觉得当个苦哈哈的工程师比较好
当经理就是很难有机会深入实作一些东西 只能一直处理政治问题 对平行部门 对上 对下 非常无趣 但为了钱在台湾没别条路
作者:
bensheep (杰克的照片 ^Q^)
2020-08-15 12:18:00文组当研发的经理是找死吗？@@不过研发部的组织通常很扁平管理的或support 的才会一堆课长组长主任什么的