这种事，我认为主管有更好做法
类似事件我也遇过，当时还说要闹到劳工局投诉我。。。真是他妈的。。
也亲眼目睹我的属下被法律威胁的也有
我认为主管公事公办就好，该旷工就旷工
我也都这样教育我们组长
后续在让员工自己走证明流程
当然我并非说主管不好，我觉得主管是个好人，而是人真的要好好保护自己
就算口头上他要你帮他请病假，都要先确认法律条文跟公司条文。。
(某些公司卡的比法律还严。。
中阶主管就要小心地雷，。。啃。。)
反正大方向是依照劳工局规定且不违反公司
然后去走流程
可以保护自己被投诉时至少于法有据
也可省得后面你帮他擦屎，
他还要把屎泼你身上
而且让员工自己做也能让他自己学会
主管不要耗费太多心力在处理人的事情上
要想办法简化人的问题，将时间花在更重要的事上面
p.s就是有一堆这种人，我最后离开我
的位子转调部门跑去轮班
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之铭言：
: 代Po非当事人，切勿来信询问公司名称。
: 该公司是知名美商，时域方面仪器闻名，号称前三大仪器商，位于内湖堤顶大道上。
: 我是该部门唯一的女生。女生因为生理因素，多少会有几天不太舒服。我的朋友今天早
上
: 因为经痛请假。
: 因为主管是男生的关系，在9：42的时候只有说身体不舒服，过没多久主管也说ok
: https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
: 到了下午的时候收到系统信，
: 系统显示我请了特休八小时，主管在同一分钟内签核完毕。
: 我并没有授权他帮我去系统请假，主管就自己帮我请了特休，我反应了，却一直说我没
有
: 按照规定，不断的要求我检附证明
: https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
: https://i.imgur.com/1DyMGsV.jpg
: https://i.imgur.com/HcaQ5kP.jpg
: 按照他给我的公司法规是，视同旷职，而不是他可以上系统，把我的情况视为特休
: https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg
: 性别工作平等法第21条：“
: I受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。
: II受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之
处
: 分。”
: 我已经向公司跨海的人资申诉，明天一早要去劳动部申诉，我要申诉到他还我特休为止
！
: ！！