https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
9:42
女方:不舒服要请病假
主管:准备并且还要替你cover工作
这个时间点你只说你要请病假，根本没说要请生理假
请问你是如何假定大家都会认为你是生理假的?
https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
14:21
女方才告知请得病假是生理假
为什么不在9:42就提出?
还是你自己觉得讲生理假也不好意思
如果你性平教育很OK 讲这种假应该很自然才对啊!
再来主管也说 请病假除告知主管外并要上系统请假
我是不知道贵公司有无生理假的假别 我假定没有好了
但我相信外商基本上都是照劳基法走 你请病假在声明是生理假
相信HR应该也不会太刁难
主管后来也补充 如果后续要改假别 也会帮你
我真的看不出来这主管哪边有性别歧视了...
反而觉得是个非常明理的主管
后来主管有说道 你前面有两次通融 你都忘记请假
很有可能HR已经通知主管了 他在不帮你请假
HR就准备找他麻烦了
他这次也是先帮你请特休 又不是记你旷职
我真的不知道这有什么好大惊小怪的
最后我看到主管也有解释并没有歧视你的意思
也说明为什么不帮你请病假 因为他没证明不敢乱请
后面我也懒得再继续讲了 主管就是愿意帮助你啊
你一直欢 他后面才搬法条说你不符合规定
没在上班前一小时通知请假
我觉得他应该是觉得你这么爱讲法条 他就跟你讲法吧
反正人家都先讲情面了 你还是要这么难搞
相信主管很无奈
最后主管也跟你说先好好休息 回公司在讨论
还要拿公文及协调会出来压
真的是满不懂人情世故的QQ
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之铭言：
: 代Po非当事人，切勿来信询问公司名称。
: 该公司是知名美商，时域方面仪器闻名，号称前三大仪器商，位于内湖堤顶大道上。
: 我是该部门唯一的女生。女生因为生理因素，多少会有几天不太舒服。我的朋友今天早上
: 因为经痛请假。
: 因为主管是男生的关系，在9：42的时候只有说身体不舒服，过没多久主管也说ok
: https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
: 到了下午的时候收到系统信，
: 系统显示我请了特休八小时，主管在同一分钟内签核完毕。
: 我并没有授权他帮我去系统请假，主管就自己帮我请了特休，我反应了，却一直说我没有
: 按照规定，不断的要求我检附证明
: https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
: https://i.imgur.com/1DyMGsV.jpg
: https://i.imgur.com/HcaQ5kP.jpg
: 按照他给我的公司法规是，视同旷职，而不是他可以上系统，把我的情况视为特休
: https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg
: 性别工作平等法第21条：“
: I受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。
: II受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处
: 分。”
: 我已经向公司跨海的人资申诉，明天一早要去劳动部申诉，我要申诉到他还我特休为止！
: ！！