这个锅就人资要背拉, 单位主管不懂就算了,至少人资要挡,
法律有规定妊期超过21天, 当年度不得以此为理由影响考绩.
可能是单位主管觉得底下人力产出都行, 也都辛苦, 强力要挡一人吃饼,
觉得那就给孕妇.
但考绩单位送出后人资没修正就明显失职.
但法律也没有规定孕妇就要拿优越考绩.
所以国营内勤之类, 女性为主的办公环境就会出现潜规则,
孕妇当年度考绩一率中段, 不会给到最高, 但也不违法吃饼.
反正内勤大家都有机会生产, 几十年来也相安无事,
包含女主管自己打女下属考绩都是这样.
好考绩就给接交工作者或当年度带专案的人, 这很公平.
所以新到职的年轻人有的会不爽阿,
少子化我去帮忙生还不给我好考绩, 那我前半年努力都白做工bla bla.
几年后就不会继续靠北了,
因为后进的同仁去生, 他自己接交工作loading变多, 当年度就拿到好考绩了.
自己也领悟到组织就是这样运作才走得长久.
就连女性多的环境都会趋向一种生态平衡了,骂男性妈宝老婆宝的带风向没用.
讲到孕妇多辛苦考绩要好, 今年只工作30%我达到30%产出就要拿满分红什么的,
抱歉你这不是一般常态, 要叫全台湾比照是不可能的, 不然你来开公司.