楼主:
COCOCCC (COCOCCC)
2020-07-04 08:56:18※ 引述《mzt (YOLO)》之铭言：
: 看到这种满满的歧视霸凌文章，一堆妈宝老婆宝，出现在科技版，真心觉得蛮傻眼的。
: 养小孩和建立家庭这件事，和工作求表现自我实现，都用掉一天24小时的某部分。
: 有事业心的女性，不应该天生就被剥夺与大家一起竞争的权利。
: 请问产假先生不用请假照顾老婆小孩吗？育婴先生不用打扫家里，跟太太轮班吗？
其实你有提到一个重点
有事业心的女性，不应该天生被剥夺跟大家一起竞争，大家里面有男有女
一个家庭的某一方要有工作需求或要追求工作表现的时候，另一方要是一个
支援的脚色，让他可以安心地去自我实现，我自认我这点做得不错
带小孩方面以男性而言我应该也算不错 (我以前自己带我小孩出门还会被
路边欧巴桑投以同情的眼光说这么小的小孩一个男人在带....)
我老婆在职场上，是用一个我跟大家对等条件在竞争的态度在工作
所以她的每个老板都很肯定他，另一点，我老婆该帮自己争取的她会自
己跟老板谈。不过我老婆不是科技业所以就不谈。
另一个例子是我妹，跟我一样科技业，她对工作的态度也是非常严谨，
可能待人也不错，所以她生两个小孩，产假育婴也是请好请满，
人家怕她不回去请完育婴还升她职，我妹并没有疏于对两个小孩的陪伴和教养
但是同样的当她需要工作的时候，家人也都会支援她
可能我身边女性的运气都很好? 不过我要表达的重点是，
今天要在职场竞争本来就不分男女的，我公司也很多工作能力
很好的女性员工和主管，她们表达出来的态度不会是因为我是女
性所以应该OOXX，公司应该给我OOXX，而是大家一起竞争，该我
的就是我的。我妹和我老婆都换过不同的工作，遇到不同的老板
但对她们都非常肯定，某种程度而言，我想态度才是决定你这个人在
这份工作的价值的最大因素。
作者:
mzt (YOLO)
2020-07-04 09:10:00同意。
作者:
blueseal (罗兰的云吞)
2020-07-04 09:25:00推这个
作者:
Tosca (hi)
2020-07-04 09:34:00你绝口不提请产假之后 原单位其他人都是被拖下地狱的请产假少一个人力 单位内大家都被迫增加工作量 这些都不提
作者:
mzt (YOLO)
2020-07-04 09:38:00主管有没有责任好好调度人力呢？有可能一间公司的一个部门少一个人大家就垮掉就是了？那公司有没有问题呢？
你现实都遇不到那些默认女性不能胜任工作?称婚产假是搞同事的人?
作者:
Tosca (hi)
2020-07-04 09:42:00少一个人力 一天不会垮 半年可是地狱好嘛一天到晚说公司的问题 本钱不够请多余人力就不要开公司这不就大家爱讲的没钱不要生小孩一样吗
作者:
stealk (通识天堂N  )
2020-07-04 09:55:00就是有低阶女员工生小孩 会受到公司修理
作者:
Tosca (hi)
2020-07-04 09:57:00低阶生小孩用派遣人力就好啦 反而没差中高阶越难取代的 你请育婴假 大家才头大 找不到人力阿
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-07-04 09:58:00请长假不能靠过往人情support啦 这本来就需要主管调度，有没有真的把工作分配出来跟你只是帮忙，工作产出会差很大的约聘可以半年上手取代，就代表这份工作是免洗缺了，这不是在找工地工人啊
楼主:
COCOCCC (COCOCCC)
2020-07-04 10:06:00上手打杂跟上手开发是两回事.....
作者:
b122771 (旅越张大师)
2020-07-04 10:16:00不同意你的论点耶。应该是要政府有法律规范这基本权力，保障基本职权。
作者:
mzt (YOLO)
2020-07-04 10:16:00所以在苹果工作的人，享受好的福利，是应该要分享鼓励在台湾的人多看多想，从思想上一起慢慢改变现况。还是就跟台湾人说
作者:
b122771 (旅越张大师)
2020-07-04 10:17:00那这样除了四大中以外，都不要结婚生子了，又可以鬼岛精英化。我是看过不少台厂老板要你走，就是要你走的
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-04 10:28:00Tosca你是遭遇过医职同事请假loading变多所以不满？感觉你每篇的论点都差不多欸
楼主:
COCOCCC (COCOCCC)
2020-07-04 10:30:00医疗业是需要排班的，我认为他们loading变重的心理压力比工程师大....而且他真的是医生的话，医生on call，遇到事情要立刻赶回去
我不认为广达没钱去做更充裕的人事安排啦，找个短期职代很难？把广明的诉讼费用拿来请都不知能请几个了；困难经营的中小企业不好苛责，广达？呵呵
有人很喜欢把产假连结到"女性"没竞争力很显然4望惹很多停经欧巴桑超强der
我把身家都赌在某葛台裔欧巴桑当CEO的公司身上惹欧广O怎样大家心知肚明喇 连那葛台大EE天才程之奇待没几年还不是也跑惹
作者: burgerchi (阿吉) 2020-07-04 11:23:00
说得好
作者: giantwinter 2020-07-04 11:23:00
同意 人脉跟做人也是关键
作者:
lbhead (HI)
2020-07-04 12:11:00逻辑满分
作者: Alphaz (@@) 2020-07-04 12:14:00
劳工怎么可以帮老板说话 欠嘘
作者:
newiwgp (..??)
2020-07-04 12:15:00台湾医疗价格很大一部份就是建立在医疗人员的高Loading..
作者:
lbhead (HI)
2020-07-04 12:15:00跟产假无关，如果能力强态度对，产假请完公司还是会对她一视同任，原文苦主一定是可有可无的渣渣
可是瑞凡，今天的新闻主架构是孕妇+考绩打丙，跟会不会做人没关系，跟同事相处之间也没关系，单纯就这两个主题下，探讨劳方怎么变得更好，而不是你家两个妈妈都没有碰到，就代表全部的妈妈都不会碰到，对吗？
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-04 13:19:00程之其现在在哪? 之前看他学生经历屌到不行
作者: sadlatte (伤心拿铁) 2020-07-04 14:25:00
单位同人分担工作量就跟结婚炸红包一样 不爽你就炸回去啊 谁生孩子都有育婴假 这是权利 放长远点来看 不生孩子国家怎么办 国家没了你工作怎么办 这些生育期间的消费也是经济的一环 想想看要是没了孩子经济会是什么样子 你前面后面的同事都是人生父母养 就算你不生 你关心的人难道全都不生？ 你不希望你关心的人能够放心带小孩 你关心的孩子能够开心长大？ 不管怎么样都不能剥夺别人生养孩子的权利
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-04 16:33:00这篇想要导向孕妇播考绩打丙是做人差又贪婪吗 笑死
作者:
freez 2020-07-04 23:49:00有人请产假 loading 变多 不会下次请回去吗 请假是孕妇的特权吗 笑死
作者:
laiko (.)(.)
2020-07-05 01:07:00这个会做人又有能力的面向不错！可惜和原文不相干... XDD
作者:
katie927 (katie)
2020-07-05 11:16:00我觉得平常待人好也不一定ok，如果主管本身就是重男轻女，然后因为请个育婴假就在办公室碎念很久说女生麻烦，那主管就要检讨了