※ 引述《mzt (YOLO)》之铭言：
: 看到这种满满的歧视霸凌文章，一堆妈宝老婆宝，出现在科技版，真心觉得蛮傻眼的。
: 养小孩和建立家庭这件事，和工作求表现自我实现，都用掉一天24小时的某部分。
: 有事业心的女性，不应该天生就被剥夺与大家一起竞争的权利。
: 请问产假先生不用请假照顾老婆小孩吗？育婴先生不用打扫家里，跟太太轮班吗？
其实你有提到一个重点
有事业心的女性，不应该天生被剥夺跟大家一起竞争，大家里面有男有女
一个家庭的某一方要有工作需求或要追求工作表现的时候，另一方要是一个
支援的脚色，让他可以安心地去自我实现，我自认我这点做得不错
带小孩方面以男性而言我应该也算不错 (我以前自己带我小孩出门还会被
路边欧巴桑投以同情的眼光说这么小的小孩一个男人在带....)
我老婆在职场上，是用一个我跟大家对等条件在竞争的态度在工作
所以她的每个老板都很肯定他，另一点，我老婆该帮自己争取的她会自
己跟老板谈。不过我老婆不是科技业所以就不谈。
另一个例子是我妹，跟我一样科技业，她对工作的态度也是非常严谨，
可能待人也不错，所以她生两个小孩，产假育婴也是请好请满，
人家怕她不回去请完育婴还升她职，我妹并没有疏于对两个小孩的陪伴和教养
但是同样的当她需要工作的时候，家人也都会支援她
可能我身边女性的运气都很好? 不过我要表达的重点是，
今天要在职场竞争本来就不分男女的，我公司也很多工作能力
很好的女性员工和主管，她们表达出来的态度不会是因为我是女
性所以应该OOXX，公司应该给我OOXX，而是大家一起竞争，该我
的就是我的。我妹和我老婆都换过不同的工作，遇到不同的老板
但对她们都非常肯定，某种程度而言，我想态度才是决定你这个人在
这份工作的价值的最大因素。