※ 引述《nocturne ( )》之铭言：
: 我们公司考绩分优甲乙丙
: 据说是5%/15%/75%/5% 但实际比例未知
: 丙应该是不到5%啦 一个六七十人的组织单位
: 丙大概就2人左右而已(3%)
: 但丙很伤的
: 1.当年没调薪
: 2.年终奖金剩1个月
: 3.分红未知 但应该不会多好看 我想不会超过一个月
: 4.连两年丙解雇
: 也就是吃丙的话 等于保13 又没调薪=当年做白工
: 所以你要孕妇吃丙很难啦 生小孩是个人选择没错
: 但也是政府保障的权利
: 以往我们都是离职吃丙 或真的出包的人吃丙
: 孕妇不算考绩(好像整年度超过半年不在公司就不算入考绩评比)
: 不过我有很优秀的孕妇同事 整个大概请了7~8个月 分红还有拿到大家的六成
: (她绩效真的好就是了)
: 我们公司丙=黑掉
: 哪有那种推孕妇去死的道理
冒着被嘘得风险发一篇
大家都希望世界公平合理
但现实就是有出入
比如考绩甲乙丙本身利益是良好的
就是刺激大家进步汰除弱者
增加整体竞争力
我记得网飞好像固定一年淘汰10%还是20%
但有些单位就是不需要有什么竞争力
而且同事之间能力差不多
就变成一种麻烦
到时候都变成比人脉跟年资
再来讲到孕妇问题
如果福利薪资都正常发放
但生产力减少是不争的事实
你是老板你以后面试
会想录用年轻新婚女生吗？
结果就是薪资永远比较低
决定薪资福利的大多是市场机制
不是道德伦理跟法律
少子化是政府的事
不是老板的事
又不是老板生的
不然政府就比照22k方案
请产假的政府帮忙出钱啊