Re: [新闻] 独/广达电脑霸凌孕妇轻罚2万 考绩吃丙

楼主: Haihu (◥▼◤)   2020-07-03 22:38:37
※ 引述《nocturne ( )》之铭言:
: 我们公司考绩分优甲乙丙
: 据说是5%/15%/75%/5% 但实际比例未知
: 丙应该是不到5%啦 一个六七十人的组织单位
: 丙大概就2人左右而已(3%)
: 但丙很伤的
: 1.当年没调薪
: 2.年终奖金剩1个月
: 3.分红未知 但应该不会多好看 我想不会超过一个月
: 4.连两年丙解雇
: 也就是吃丙的话 等于保13 又没调薪=当年做白工
: 所以你要孕妇吃丙很难啦 生小孩是个人选择没错
: 但也是政府保障的权利
: 以往我们都是离职吃丙 或真的出包的人吃丙
: 孕妇不算考绩(好像整年度超过半年不在公司就不算入考绩评比)
: 不过我有很优秀的孕妇同事 整个大概请了7~8个月 分红还有拿到大家的六成
: (她绩效真的好就是了)
: 我们公司丙=黑掉
: 哪有那种推孕妇去死的道理
冒着被嘘得风险发一篇
大家都希望世界公平合理
但现实就是有出入
比如考绩甲乙丙本身利益是良好的
就是刺激大家进步汰除弱者
增加整体竞争力
我记得网飞好像固定一年淘汰10%还是20%
但有些单位就是不需要有什么竞争力
而且同事之间能力差不多
就变成一种麻烦
到时候都变成比人脉跟年资
再来讲到孕妇问题
如果福利薪资都正常发放
但生产力减少是不争的事实
你是老板你以后面试
会想录用年轻新婚女生吗?
结果就是薪资永远比较低
决定薪资福利的大多是市场机制
不是道德伦理跟法律
少子化是政府的事
不是老板的事
又不是老板生的
不然政府就比照22k方案
请产假的政府帮忙出钱啊
作者: alvinli (alvin)   2020-07-03 22:42:00
要学netflix的话 一句话 给跟netflix再来谈阿
作者: s06yji3 (阿南)   2020-07-03 22:47:00
同意楼上
作者: b122771 (旅越张大师)   2020-07-03 22:48:00
政府就没钱了阿 又不是可以像美国印钞票
作者: saladim (杀拉顶)   2020-07-03 22:49:00
要领MLB薪水 先打出(证明)MLB身手
作者: nelley (名字:大便王)   2020-07-03 22:51:00
只能推一楼了
作者: llakbil (Bill)   2020-07-03 22:52:00
神奇的逻辑XD 遵守法律[劳基法:不得因育婴假影响考绩]本来就是资方[公司]的义务
作者: s06yji3 (阿南)   2020-07-03 22:54:00
男女平等永远假议题呗。
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2020-07-03 22:58:00
传个球要垫好几步然后说你给得没MLB多这样?
作者: s06yji3 (阿南)   2020-07-03 22:59:00
但是公司要不要录取女性和不得因育婴假影响考绩是两回事。
作者: saladim (杀拉顶)   2020-07-03 23:03:00
好奇问一下 不影响考绩是指要维持 还是不得因为那个因素影响考绩? 也就是说按照表定考绩打法来打即可?
作者: calase (万难地天纪柳)   2020-07-03 23:07:00
有些事情并不是你喊喊说是义务大家就会照做的,最消极的方式就是都不找有怀孕可能的女性,公司不公开说你也不能说他犯法...公平正义很美好,但实际上不容易实现
作者: saladim (杀拉顶)   2020-07-03 23:16:00
跟你说啦 之前想肉身翻墙当打工仔 不录取原因他们是不说
作者: yamax ( )   2020-07-03 23:22:00
2
作者: PcalifeAmway (诚心诚意,从心倾听)   2020-07-03 23:22:00
请问一下,哪边有数据说明孕妇就是低产出的人呢?为什么孕妇不能是高产出的人?再来,如果觉得女生会有产出低的状态出现,那所以全部都请男生吗?男生的薪资可以养一家人?还是男生考绩永远不会吃丙?
作者: longlyeagle (长鹰宝宝实验室)   2020-07-03 23:28:00
我以为这篇只是在指出一个社会现象并不是说这个现象是好的或是坏的
作者: PcalifeAmway (诚心诚意,从心倾听)   2020-07-03 23:35:00
是社会现象没错,可是瑞凡,错的事情做久了=对的事,如果再这样下去,以后会不会变成孕妇成立的当下=离职回家!?会不会办公室只剩下男生!?会不会仇视孕妇!?
作者: chocopie (好吃的巧克力派 :))   2020-07-03 23:36:00
板规4你上篇跟这篇都在讲现实啥小碗糕,根本复制贴上不要浪费版面空间
作者: godlikeking (Silo is my nightmare)   2020-07-04 00:02:00
现实是育婴留停不会有薪水福利正常发放这件事 留停没拿公司薪水 是政府会给生育给付 麻烦搞清楚
作者: rockman73   2020-07-04 00:15:00
现实就是大家在这边讲讲 下礼拜一还不是照样去公司吞哭半天就是没能力改变现实阿 只会说不然你去开公司政府跟资方就是一伙的好吗 不然你以为罚两万是?不遵守规定 违法又怎样 罚两万阿 不痛不痒
作者: laiko (.)(.)   2020-07-04 00:20:00
网飞的人资有篇关于公司文化的ppt在网络上满红的,你还是去找来重看一下吧!XDD 网飞会"主动"请人走,但也会给得比规定得多,没记错是写 generous severance pay!所以别误解其说明囉~ 和原文的硬性考绩文化是不相干的唷~ 而业主要雇用谁,本来就是雇主高兴就好!只要没违法事证就好囉...^^"
作者: Alphaz (@@)   2020-07-04 00:25:00
唯一能帮资方讲话还不被骂的 只有资方是政府时啦☺人人心中都有一个惯老板 什么百姓就有什么政府就有什么公司 刚好啦☺ ☺ ☺
作者: Smile (多运动~~)   2020-07-04 00:27:00
少子化是国安事件, 政府更该立法逼公司照顾孕妇逼全民更加体恤孕妇...那些无法体恤孕妇的, 就让他们尽快淘汰出局不然少子化持续下去, 就等著台湾人被自然淘汰
作者: she30336 (wilhelmine)   2020-07-04 01:20:00
我怀孕时高产出,好好交接到要生了还不是被牺牲打考绩垫底,产出高低都是浮云,只要怀孕就是不行我做了N年,每年两次打考绩都是拿优跟良,说怀孕后马上被打甲(孕妇不能打乙以下是人资规定),社会总是现实的,只能说广达那位主管跟人资要求孕妇写考绩差的改善报告真的很扯。
作者: mzt (YOLO)   2020-07-04 02:42:00
因为男性无法在家庭功能上提供照护,所以女性付出自己职涯发展,被牺牲的结果,换来社会歧视年轻女性就业,考绩薪水平均下降,换得另一种言论- 薪水低的得照顾小孩。这些完全占尽便宜的人,好意思帮资方说话,歧视女性生育。真的是超级没救。祝福你一辈子都要好好的待在无忧无虑的既得利益者阶层,继续歧视霸凌别人。
作者: shock0223 (一天多一点)   2020-07-04 08:34:00
楼上是不是在歧视男性不能生育 家庭只能靠女生照顾?
作者: freez   2020-07-04 08:56:00
要谈产出效率还是总产出 要看总产出 请长假就是会输 那不就要保祐人人都健康宝宝 都不会生大病请长假 不然还要被同事靠北
作者: bobomomoxx (善有善报)   2020-07-04 11:32:00
在商言商 现实是付钱的客户注重总产出 大于产出效率

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