好奇问个问题
ABC 要排考绩甲乙丙 总共10万分红
A: 配合加班 效率OK 还可以跟主管share C的育婴假loading.
B: 配合加班 效率普通 不愿意多做C的育婴假
C: 配合加班 效率普通 可以cover 当需要的时候 一年中 一半在育婴假
大家怎分红呢
ABC: 6/3/1?
※ 引述《calgari (Cal)》之铭言：
: 看到还是有许多人在纠结"产出"变低所以"考绩"应该差
: 就很想再来分享推广一下我认为正确的观念
: 今天公司给你的福利或是政府规定要有的福利,
: 你去用他, 就不应该要影响到你的考绩,
: 不然公司就不要去放这个福利在制度上.
: 公司给你一年N天假, 公司就不应该因为你用了这N天假觉得你产出低,
: 公司让你在公司玩社团, 你玩了社团, 就不应该判定你因此产出降低,
: 公司让你去员工旅游, 你去玩了也申请了经费, 就不应该从你该有的奖金扣,
: 公司摆了咖啡机让你下午去泡咖啡,
: 你天天去泡, 就不该拿你喝咖啡的时间来算损失了多少工时,
: 要这样计较你就不要放那台咖啡机在那.
: 政府规定生孩子就是要给多少天假, 且不得依此影响考绩,
: 那公司就是该给你这么多天假, 且不得依此影响考绩.
: 政府规定家里有丧事就是要给多少天假,
: 那公司就是该给你这么多天假, 也不得依此影响考绩.
: 为什么?
: 因为无论是公司给的还是政府给的, 那都是你的权利!
: 在我们公司, 每周都要在系统上log你在不同project上用掉的工时,
: 让公司统计每个project需要多少资源, 是否需要再增加资源等等,
: : 那就让领头的人step down换个知道怎么做的人当家阿,
: : 这么多年都没办法往上拉revenue, 只会往下拉cost的话,
: : 就代表着领头的人不适合这个位置不是吗?

效率ok 跟效率普通的差别在哪

育婴假不用打考绩是听不懂是不是请假没薪水没领分红，为什么还要打考绩

7/3/0.依法行政请育婴假的话，公司也可以依法行政没必要给分红。没考绩那也不参加分红，应该的。

真的都是外人喊爽的，对系统厂这种年薪里面分红占很大比例的分红0只会让女生更不敢请育婴假

我是觉得请假考绩归零太夸张拉 搞得好像你那6个月上班产出=0一样 如果那半年的产出有达标 标准考绩是2个月拿1个月才是正常好吗 多的1个月让其他2个同事分

先把强制吃饼制度拿掉就好啦

况且没考绩的标准做法是请假那半年不打考绩 有上班那半年可以打考绩好吗 什么没考绩 考绩直接归零 这逻辑真是让我大开眼界

鱼与熊掌不可兼得 你在休育婴假到底跟人家要求什么分红 我也是不懂 明明人不在公司 也没有工作产出却要求跟有产出的一样 有分红.....

楼上，因为有些公司一年只有一次分红，育婴假也不是一定请满

你帮请产假育婴假的人cover半年的loading 然后分几万块问号

逻辑大爆死了是不是啊 你有半年有工作有产出 然后不能拿奖励？考绩本来就是工作产出所得 说不能拿奖励的都不会觉得哪里有问题喔

有上班的月/季当然可以比考绩领分红，请假的部分就不打考绩不分红。

还有产假是有薪水的 育婴假半年也是有六成薪资的 这样还不好吗 不用工作 有钱可以领

怎不把这半年薪水发出来给这个人

产假薪水是政府给的不是公司出的 到底在说三小啊

把育婴假的钱拿来讲真的是不知道在讲什么了…

孕妇请假时候的薪水拿出来给cover的同事啊 被公司A成这样还要帮公司讲话 是怎样？

产假薪水是公司给全薪 劳保局的是生育给付好吗?不信你自己上网查

有点逻辑吧，一般产出平常就用薪水给了报酬好吗？产出高于预期，高于平均才领奖金，很难懂吗？

所以为什么会扯到生育给付了？

我是说产假的薪水是公司要给的啦 !你看清楚点 劳保局给的叫生育给付

你说的全世界都懂阿 但生育给付跟这件事有什么关系

那你休产假期间 人不在公司 没产出 却想要分红 这不是很怪吗?

james逻辑正确。依法休假，那公司依法薪水有给到就好，分红本来就没在雇佣契约里面。

其实大家讨论都没在一个基准点上啦 有的公司分红每季拿，有些一年只拿一次，请育婴假也不是请一年，也不见得请满半年

育婴假是无薪水的 6成是劳保付的 到底在误导三小这文章举例在讲育婴假 乱跳跳到产假去 到底在跳啥

其实本来就跟生育给付无关，这本来就是该拿的，而不是拿来鞭说你有了这笔钱还想拿分红

真是奴惯了

这个根本不该再加进来讨论

工作负荷太重 钱没变多 原罪在你老板 在那里战孕妇真的很好笑孕妇在有上班的半年内 有达到绩效 就是又资格拿那半年的分红 说什么有请假没绩效没分红根本是歪理说什么产出超出预期才有资格领分红的更好笑 你每个月kpi的指标全部都是超出100%？真是骗笑 骗人没做过案子吗被案子进度追着跑到喘不过气 还能有产出超标 真是笑死我

按你的逻辑，那请丧假、婚假、特休弹休休满的是不是也要考绩吃丙，也是放很长的假哦！

红人不用多做,只要做老板需要就好重点是老板需要什么,而能解决老板问题的人拿最多

那更怪，台面上一推抱大腿不做事的或赔更多的拿更多解决老板问题通常是被老板解决吧

解决老板问题=帮老板解决有问题的人 懂了吧？

本来就是啊，除非天赋异禀，请长假贡献还能赢过其他人；

打考绩时若不跟其他人比要怎么打....外商也是会比.....

解决老板问题跟抱老板大腿会一样？老板问题通常是更上层老板问题

没人说不给分红啊 只是依照烤鸡 是在跳针啥？？烤鸡就看是季度还年度啊 如果是每月那还有讨论空间

考绩-甲乙乙 ，分红-622育婴假放一半扣下来实得6万 2万 1万

不用交接 工作同事share 最后钱拿少一样有意见 厉害

到底什么是达到绩效?

又想乱举例带风向

笑死有人天真的以为请假不会扣绩效没打考绩本来就不能领分红，公司不是慈善事业好吗？小朋友

有人又确信孕妇产假都没交接哦?都片面之词而已。那我也能想是同事或主管在孕妇想交接的时候，不愿意早一点慢慢接过来，结果等到孕妇身体突然有状况一时接不了这样啊

实务上怀孕了会多久跟主管说?

真的有人被公司洗脑到没救了 为什么请假就不能打考绩？？？考绩说穿了不过是分数 拿多少分领多少奖 分数依据就是你的每个月kpi指标

产假期间不打考绩不分红OK可接收啊，请问是哪里看到孕妇说我全都要???但没请假的那半年，分红还是要这半年的绩效算给人家啊。

绩效有没有达标还要人家教 你才知道？

请问绩效是半年打一次吗？

请假期间不打考绩 不代表有上班的那半年不能打考绩 请假期间不领分红 不代表有上班的那半年不能领分红 逻辑死光了是吗？问绩效半年打一次的更好笑 新人未满一年绩效怎么领 公司没规矩喔 说笑话吗 未满一年不能领分红表示你公司领分红制度有问题 懂吗？

台湾奴工跟惯老板的逻辑就是，你只要有请假跟不无料加班，考绩就不能好要吃饼啊！刚出社会的时候办公室都没人敢请假，连病假都不敢，请假一副罪该万死，无薪假过后这垃圾观念才被矫正过来

绩效怎么打多久打一次是每家不同啦 真的有不用跟别部比的

你产出有大过请假吗，不然凭什么绩效好？

不过说真的 连外商各个bu带给公司多少钱对奖金都有影响所以达标只是说在同一部门可以领满 但总体可能下降而且也绝对有排出百分比排行....只是不会到马上PIP

半年产出就比别人一年多 也是可以领的好啊 能力相当的话排名后面也很正常吧 所以自认能力高别人一截的话有什么好担心的

我是觉得逻辑大爆死的人没资格在那里跟人家谈什么产出绩效啦 每个论点你都讲不赢 是要跟人讲什么？安静一点不要出来丢脸 乖乖当奴隶不好吗？半年产出只有别人一半 那你就只领别人一半奖金 半年产出比别人多 你就领比别人多 很难懂？不懂就闭嘴吧

有趣的一点可以思考的是 在等级越高的公司 想用半年超越别人用更多时间的产出 那就是真强者了 因为同事都是顶级高手 一则以喜一则以忧阿 喜的是台湾高手真多 只是都在外商(照前面的文看来) XDDD 蛮有趣的

所以我说如果你的产出大于你的请假，绩效好我没意见，那你要领一半那就吃丙有什么问题吗？看懂逻辑好吗

逻辑大爆死的人在那里跟人讨论产出大于请假 XDDD 孕妇请假的半年是不算绩效的 不算绩效是要算什么产出？有上班的那半年产出达标 绩效正常然后要吃丙 逻辑死光了是吗？

正常公司 吃丙不会完全没钱 吃丙就等于妳少拿半年不在的分红 这都是假设所有人能力相当 所以不要再跳针了

假设所有人能力相当就是个大问题

不然呢，难道考绩甲，然后分红是人家的一半?可笑到是不用PIP赶人走

是不知道绩效就算给甲分红算3个月好了，也是可以按出勤日数/365天算比例给的吗，不然贵公司是都给半年内的新人吃饼吗?

假设能力相当不会是大问题，长久来看极端强的早就跳了

631？你这是骑士孕妇喔

你可以选择不打考绩 分红只有一半 脑袋这么死 难怪逻辑这样 公司收你这样的人当员工也是蛮惨的可怜呐 公司打考绩不透明 员工不知道怎样打考绩还能沾沾自喜笑别人处理考绩的方法很多 不是丙就是甲的想法真是猛 贵司打考绩的方法也是让我大开眼界

极端强会跳是因为其他公司福利的问题而不是考绩的问题啊。不然google极端强的员工要跳去哪里？雅马逊？

外商绩效甲乙丙并不会由出勤日数决定 V大说的怪怪的 但一

不打考绩，分红怎么给，你告诉我好吗？

般人长时间不在公司怎么算这部分 每家公司不同 还有产育

说实在人资职责本就该提出更完善的办法，而非喂饼解决一切，在这吵孕妇/非孕妇的绩效分红，还不是人资失职...

3/1/6 免得被说歧视

假无上限XD......所以一整年不在还能屌打他人我真的服!

同意sal说的每家公司做法一定会有不同，但总是会有适当方法的

我是说如果无上限放假的case产出还能屌打 真的屌XDDDD

为什么还是有人要误导风向呢？给请育婴假的妈妈吃丙，难道就应该吗？还是说职业妈妈就要不公平对待！？上面某些人脑袋该......

分红考绩该如何取得适当做法 是公司该去学得 在这里问要怎么做不觉得很好笑吗？请假半年=贡献归零=分红归零 还能讲得头头是道 理直气壮 可怜呐

不然呢，你讲的你很像很懂，但实际上呢，你又懂多少

而且这边在讨论的是请产假/育婴假一段时间度妇女员工绩效评定/该不该评，想讨论个别的特殊情况可以另回文

1/1/1 今年状况不好多担待点 员工才不会知道总共有多少

自己的作业自己写 不要自己的论点全部站不住脚 就要别人提出完整说法 不然你就是不懂在那里画唬烂 像小孩子吵架一样 回去实验室读书好吗

感觉这话题可以停了吧!大家都各说各话,没有交集啊!!!

请问分红一半是什么的一半，话都说不清楚?还当什么工程师啊

育婴留停就已经没拿公司薪水了吧！还去讲留停的时候产出0是讲三小？考绩就打有出勤工作领薪的产出、分红就按当年在出勤日/365天的比例领不就好了？ 分红也可以规定分发当天要在职这也是有的。但直接说请育婴假整年考绩丙就是不合逻辑。

shyshyan如果说要公司自己决定，那就请你闭嘴也不用帮HR想一堆,你觉得公平的方法

劳基法有规定一定要给分红吗？没有啊。

保护孕妇和缴税有点像，觉得不值但不做的话会动摇国本

3/2/1，剩下当年终。

法律到底是规定一定要维持考绩 还是不能受此因素影响纯照公司规定的考绩打法来打? 哪个法学大师解释一下

看大家在吵这个也是满无聊的也许主管就已经公平打考核了只是刚好吃丙的员工是孕妇自己多用主管的思维来想事情尊重一下主管的裁量权很多时候，主管会作最好的决定并不是孕妇就不能吃饼，只是现实面就是，请假越多，你的表现就难以超越地别人

可以通通给考绩甲 然后跟他说共体时艰分红0

6/1/3 B无法完成主管交办事项，本篇文也未多做说明。

当然是3拿最多，不然女权等等又来说歧视女权: A拿1/B拿1/C拿8，非常公平

蠢的公司把C拉进来打考绩，然后4/4/2这样给，聪明的公司不打C考绩，然后7/3/0这样分

育婴假公司是留职停薪没给薪水的，只有劳保6成薪生育津贴还在逻辑正确，上网GOOGLE一下都不会

依法给该给的 分红没规定在法律内 很难懂吗?

一堆当不上主管的不想管怎么分钱啦，重点是产假该拿的不能少好吗

事实是你给C一样的分红 AB就会跳去更"公平"的厂要避免这问题只能提高基本薪资比例 但系统厂应该不行吧

为什么一定要有人吃丙？什么烂考绩评量制度

多用主管思维? 那就是找新人阿 去找资源阿..主管不用尊重法律给予的请假权利????