※ 引述《DYT603 ( DD)》之铭言：
: 待过广达
: 虽然也不觉得这是多好的一间公司
: 但是就我所知 一年两次考绩 要连续两年考绩拿丙等 才会被资遣
: (现在规则有没有改我不清楚 以前听到的是要连续两年)
: 所以不会因为一次丙等就被火
: 该孕妇如果因为这次被打丙等就可以被火
: 代表他在去年也就是怀孕之前就已经是拿丙了
: 如果是这样她应该是怀孕前就黑掉那种?
: 另外一般主管不会随便给人丙等 因为主管自己要写改善计画
: 除非是人数多的BU 上头有规定该部门一定至少要有一人拿丙
: 不然一般是不会给丙的说 一堆人摆烂不做事都还有乙等
: 我以前的BU人比较少 是没有听说过谁拿丙的
: 再来孕妇可以说是有免死金牌的，因为如果太刻意考绩打差就会被说是欺负孕妇
: 就像这篇新闻这样告上劳工局
: 即使如此该主管还是给该名孕妇丙等 是不是这位孕妇本身也有什么问题呢?
为什么要质疑孕妇？
妈妈生小孩就活该该死吗？
你有没有想过妳妈妈当年是如何艰辛的把妳生下来的？

推

外行人看热闹

孕妇依法请假, 期间不列入考绩...奖金, 分红按出席比例发放就是...

难道广达对每个孕妇都喂丙吗?

如果是法规严格的欧洲国家 这种公司会被烙上‘难吃印’

给丙是主管给，但至于要不要搞又是一回事，大家都知道不要搞孕妇，然后还一个小孩民事庭广达赔起来，少则一百，多的话几百，嗯

公司编制不足，不请人，要其他人分担孕妇的工作，这是公司政策错误的结果。本来就不该列考绩，应该针对请假前打考绩。孕妇按照法令请假，怎么需要检讨受害者。

有时候不是编制不足 人请的刚好 可以轮流放假 但有放半年的其他人就要撑住了 有个实例是教师界 搞到一直请代课老师 但代课老师跟派遣差不多意思 没法转正因为前人没离职多请这个代课 平时又多出一个 结论:公司要请1.5倍的人力"多请这个代课老师" <--- 意思是说如果转正职

我觉得那是公司的问题，广达的人力卡很紧没错，但可以有派遣或其它方式这个戏也不用演成这样，有其它处理方式，公司的处理过程，让双方走向最坏

XDD

看板上都说广达靠分红靠奖金 公司请一个派遣没分红没奖金的人来顶还要嫌亏钱？

没有找理由资遣就不错，一直请假难道考绩要吃甲喔

拿教育界来举例也不对，就算原本人力离职，也不会让这代课直接补上，且留职停薪是请代理。

能临时取代几个月的人真的好找吗？