楼主:
BBMADE (Let's not fall in love)
2020-07-01 17:27:42独／广达电脑霸凌孕妇轻罚2万 考绩吃丙女管理师爆：曾拿60万要我离职撤告
ettoday
https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
记者陈以升／新北报导
桃园市广达电脑公司因女员工怀孕请安胎跟产假5个月，将她该下半年度考绩评核最低的
丙等，他不满向劳动局申诉，调查期间，广达向她提出60万元和解并即刻离职，附带撤告
及签署保密条款，她认为尊严遭践踏拒妥协，审议结果广达违反性平法，轻罚2万元并限
期改善。
31岁的于姓女子在桃园市广达电脑担任业务管理师3年多，2019年6月因怀孕7个月身体不
适，被医生诊断疑子宫收缩造成破水，要她到院安胎，于是向公司请假安胎休养，接着请
产假至11月间，约5个月未在职，2020年1月，公司主管将她2019年下半年度考绩评核为最
低的丙等，原本乙等年终2个月，缩水剩7天，并要求填写工作改善计画书。
▼于姓女员工怀孕期间宫缩破水向广达请安胎及产假 。（图／记者陈以升摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg
于女认为广达公司将她考绩评为丙等是没有依据，一状告上桃园市劳动局；劳工局经劳资
双方分别调查、访谈，5月7日开3次性别平等会议，审议广达电脑公司违反性别工作平等
法第21条第2项，开罚2万元以上15万元以下，并限期改善，届时未改，将按次处罚。
于女表示，当时在还未得知审查结果的前一周，广达公司想以60万元与她和解并要求撤告
，但要即刻离职，并签署保密条款，不得对外透露这件事。广达不提供和解书审阅及不准
律师陪同，她认为广达根本在践踏她的尊严，拒绝拿钱闭嘴。
于女进一步表示，“每个怀孕的职业妇女都应该知道自己的权益，不应该被这样对待；怀
孕生小孩是很辛苦，不该承受被开除可能性的不平等对待，再者政府对违法企业的惩罚太
轻，第一次违法仅罚2万元，一般企业根本不怕，摆明欺负孕妇，政府应该正视这个问题
，不然谁敢生小孩？”
▼桃园市政府审议广达电脑违反两性工作平等法 。（图／记者陈以升摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg
▼广达违反性平法，第一次轻罚2万 。（图／记者陈以升摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg
▼如果填了工作改善计画书，主管就有开除填表人的权利。（图／记者陈以升摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg
重罚2万
作者: a44883 2020-07-01 17:33:00
搞到最后还是得走，钱拿多拿少而已...
作者:
misson (绿色九层)
2020-07-01 17:33:00我前同事因为心肌炎并发到脑,留职停薪一年还能保住工作不过他一年之后也回不来了.....
作者: fonzae (fonzae) 2020-07-01 17:37:00
重罚两万
说真的大公司的默契不太会动孕妇，因为必输这情况通常是人的问题大到HR都拦不住该单位主管爆走...
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 17:52:00其实考绩吃饼说实在也是刚好 又不是直接要你离职毕竟当年度因为生产大部分工作日不在职 还想要求考绩根本就想通吃吧 公司能留职到回到工作岗位算很有良心
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2020-07-01 17:54:00主要是那个工作改善计画书吧，只是考绩打丙应该很好说的过去，毕竟做的就比别人少，考绩比别人低正常的
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 17:55:00楼上 文中说于女不满考绩被打丙等啊
作者:
wellkom (wellkom)
2020-07-01 17:55:009楼到底有没有好的读完原文？
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 17:59:00楼上是指那个工作改善计画书可以资遣的措施吧
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 18:00:00还没真的被开除 等开除了再告啊 先发制人对自己也没好处个人看法是 只要没被正式资遣 没必要跟公司正面开战
作者: ifchen0 2020-07-01 18:04:00
做事少考绩低不是很正常吗
作者:
tihs104 (shit)
2020-07-01 18:05:00吃饼还算合理，但是改善书就真的黑人问号了
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-07-01 18:08:00告死这种公司就对了!不列入考绩很困难? 摆明搞人走~规矩是人订的 烂!
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-07-01 18:11:00看起来争的是一口气，但上新闻后在公司也是黑了，不如拿60万走人，顺便换工作也不错
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-07-01 18:12:00改善机会： 别生小孩改善计画：努力工作， 不结婚，不生小孩
作者:
luche (luche)
2020-07-01 18:16:00生育率就靠她们家
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-07-01 18:26:00
帮同事吃个丙也还好 不过到底要改善什么…
作者: chun07 (Holliiiiii) 2020-07-01 18:29:00
劳基法不就是个笑话
作者:
yeay (非心)
2020-07-01 18:29:00正常的人资都知道不能动孕妇，真的不知道在傻什么？！还有人在说贡献， 傻傻的。
上市柜公司敢动孕妇真的少见，不过重罚两万也是笑死人了，民进党心中最软的一块
作者:
CcYotsom (落花有意流水无情)
2020-07-01 18:36:00好啦 最后连60w都没了 公司也才罚2w 有比较开心 这逻辑真的厉害
作者:
yeay (非心)
2020-07-01 18:38:00公司应该要资遣那个打考绩的，完全搞不清楚状况。
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-01 18:43:00罚两万，无关痛痒。若罚两趴营收，公司还不守法吗？
作者:
nixing (☆)
2020-07-01 18:43:00笑死罚两万，人资故意的啦，你员工请产假的准备吃饼
真好奇产假不能吃丙的话 全勤了半年的拿丙 情何以堪
作者:
nixing (☆)
2020-07-01 18:45:00垃圾立委根本不在乎劳工啊，乖乖当韭菜不要出怪声打考绩的立大功了好吗，重罚两万，你员工再申诉试看看啊
作者:
furnaceh (furnaceh)
2020-07-01 18:47:00只有没听过的公司敢动孕妇，大公司都不敢动孕妇的，因为很怕名声烂掉吃饼就算了，孕妇要写什么改善计画，叫他老公戴套还是结扎
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2020-07-01 18:51:00笑死 废到笑
作者:
Jose (交通部长˙荷西！)
2020-07-01 18:52:002万 悲哀
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2020-07-01 18:54:00六十万就要人跪着把钱给挣了？凭什么让大家看看政府跟资方的嘴脸
作者: raku (raku) 2020-07-01 19:02:00
你公司敢说吃饼就是因为请产假没工作 就准备输官司
作者:
a9111898 (Ponkan)
2020-07-01 19:06:00垃圾政府
作者: raku (raku) 2020-07-01 19:10:00
以政府的立场 怀孕不能成为惩罚的理由 （生育率已经超低了想灭国吗？） 大公司打考绩的标准违法 才轻罚2万真太低了 应该要考量一下公司规模
作者: hidog (.....) 2020-07-01 19:16:00
孕妇不列入考绩不就好了
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-01 19:17:00很好 现在大家都知道广达专门欺负孕妇了 赞赞赞既然不怕名声臭 我们就给他多推一下吧
作者:
EKman (攻略)
2020-07-01 19:20:00走没关系啊，不能走得无声无息好吗
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-01 19:24:00动孕妇还搞到上新闻真的有够北七的
作者:
hutten (荷腾)
2020-07-01 19:33:00重罚两万
作者:
way7344 (way7343)
2020-07-01 19:36:00民进党:-D
作者: jk01 2020-07-01 19:38:00
重罚2万，人也是要走，公司大赢
作者:
jansan (阿呆喵)
2020-07-01 19:39:00高调
作者:
Nick00 (Leafage)
2020-07-01 19:42:00原本要给60万，结果重罚两万，赚了
作者: idmaker (SMAN) 2020-07-01 19:46:00
劳基法规定产假本来就不能影响考绩啊，推文的到底是有没有常识
作者: cele28 (cele28) 2020-07-01 19:48:00
重罚2万 嘻嘻
就算考绩甲有任何奖金也是给帮她代班的人好吗没产值叫屁啊
作者: apolloapollo (apollo) 2020-07-01 19:51:00
没重罚2000块就不错了
作者: a44883 2020-07-01 19:52:00
错就错在她是孕妇阿...
作者: st5687vt (兔) 2020-07-01 19:52:00
不列入考绩比较正确吧
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 19:53:00果然是两万水准 笑死
作者:
abejun (歌德人)
2020-07-01 19:57:00传说中的重罚2万
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 20:00:00省了58万 KPI++
小央: 劳工是我心中最软的一块，对不起,我吃软不吃硬
作者: aoi247555 (AT) 2020-07-01 20:05:00
能力好考绩拿乙 白痴兼智障都能拿甲 不意外！
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 20:07:00企业形象重要就不会笨到弄孕妇了
作者: Tawara (77) 2020-07-01 20:10:00
两万笑死喔原来是桃园阿 自认倒楣吧 毕竟人家要选总统呢
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-01 20:19:00公司名声臭掉
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-01 20:22:00这样对待员工，名声臭了
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2020-07-01 20:30:00
如果这个丙等的名额是各单位一定都要有的 请问不给请假休了五个月的人 要给谁？说不列入考绩就好的....啊考绩奖金就变零了啊 阿呆喔
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-01 20:33:00推文一堆奴隶笑死 没办法有绩效=没绩效？？？逻辑哪里学得分享一下 请产假就不要打考绩我还以为是最简单又基本的做法勒 没考绩就没考绩奖金吞下去也不太会有人想跟你争什么 比较有良心一点的就看考绩期间有上班的占多少就依照比例给一下 结果考绩打丙还要人家写改善报告真的笑死 改善报告是要写叫老公结扎还是老婆结扎？？？跟老公打炮都不可以没戴套 也不可以内射
作者:
t123540 (神猫)
2020-07-01 20:33:00推文一堆护航资方的，是在三小？
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-01 20:36:00连孕妇也处理不好的公司 还真以为对一般员工会有多好 科技版一堆学生果然没错
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-07-01 20:37:00幻想吗？要肉松拿60w??我觉得这整个都是孕妇幻想吧？
作者:
tvbic 2020-07-01 20:39:00一年之中有五个月不在工作岗位上，不吃丙难不成吃屎吗
作者:
jengmei (郑小妹)
2020-07-01 20:42:00哈哈台女真的很好笑60万不拿 改拿2万
作者:
cutehale (无所谓的蓝)
2020-07-01 20:44:00重罚两万
她哪有改拿2万?? 2万是罚给劳工局的还敢笑人台女
作者:
cole945 (跶跶..)
2020-07-01 20:48:00多看看ptt就知道生育率问题在哪了...
作者:
paint (有斑纹的马)
2020-07-01 20:49:00实际跑过法院的都知道 劳基法真的是笑话
今年劳动法庭成立喔，还要资方举证，不见得不利，而劳工局判赔两万到法院是最少一百到几百在赔，还坏了商誉除非她笨到不告，劳工局的文字都是证据
作者:
Litfal (Litfal)
2020-07-01 21:11:00没考绩好像很合理耶，年终是奖金，没考绩就是当初说好一年几个月保底阿
作者: Smile (多运动~~) 2020-07-01 21:11:00
罚20000的烂政府
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2020-07-01 21:21:00把这板名字遮住 就跟八卦板一样啊 笑死喔
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-01 21:23:00真的一堆奴隶推文破脑 新人报到未满一年多的是没奖金或者依照比例给 孕妇打考绩拿奖金依照新人一样处理很难？没上班考绩差 没做事考绩差 觉得正常的还是当奴隶比较实在
作者:
UGround (地底漫游人)
2020-07-01 21:29:00真的站资方的角度就绝对不可能提出60万和解这种事，新闻通篇只从单方面的角度叙事，没有查证完全不客观，根本误导众多劳工。
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2020-07-01 21:42:00
这么大间公司搞这个..也太白痴了
作者:
douge (树大便是美)
2020-07-01 21:47:00这种鸡毛蒜皮的小事 人资可以惊动到高层 有够废广达的社会信誉因为这个新闻 人资吃三年丙都还不起这种人还不开除 我也是满讶异管理层是不是也是一群废咖的
作者:
CCWck (干嘛要暱称)
2020-07-01 21:49:00资方怎能不可能提60万和解？
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2020-07-01 21:53:00省钱省到孕妇员工的脑筋身上，肉酱是营运有这么差吗？不过欺压孕妇只被罚两万一点都不意外，很菸党的行事风格只要怀孕考绩就要直接吃丙哦！难怪少子化越来越严重
作者:
aljust12 (ALJUST)
2020-07-01 22:01:00不列入考绩-年终奖金0 列入考绩-丙等有7天 近半年没上班 其他同事要负担你工作 不然妳想跟同事考绩拿一样啊?
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2020-07-01 22:08:00这么大公司，格调这么...
作者:
aljust12 (ALJUST)
2020-07-01 22:09:00你同事负荷你请假时的工作 你还想跟同事考绩一样? 笑话
作者:
priston (Pot)
2020-07-01 22:09:00广达哦 哈哈哈哈哈哈哈哈 大家要记着
作者: CPCCHK (油虫) 2020-07-01 22:14:00
推x大，虽然不能欺负孕妇，但分担他工作的人，也不能白做
作者:
joice76x (Poker Face)
2020-07-01 22:16:00难怪大家时间到了不敢下班 你比别人工时少 不吃丙吗
作者:
TBBT1 (TBBT)
2020-07-01 22:18:00恶质烂公司
政府: 成立少子化办公室研究为什么大家不生要求写改善报告也蛮好笑的... 要写把小孩丢出去不养吗? 不然之后还有照顾问题, 除非一开始就不要生啊
作者: centra (ukyo) 2020-07-01 22:25:00
60万是我就先拿钱走人了
作者:
joh (30分灭一国的匈奴)
2020-07-01 22:29:00我没记错的话,广达好像是两次考绩差才会进入资遣程序
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-01 22:32:00广达真是烂公司 就让他推爆吧
作者: QQ101 2020-07-01 22:34:00
告赢公司爽啊 这样资方才不会吃人够够
作者:
QBRoboT (/一二三二一\)
2020-07-01 22:44:00检讨孕妇的就不要你未来的老婆在怀孕时也遇到一样的事情，笑死
作者: shinkiro (Shinkiro) 2020-07-01 22:48:00
相信政府，老板会自律
作者: richard42 (里茶 汐儿) 2020-07-01 22:48:00
满现实的 五个月没产出不垫底 难道要其他人垫底?如果请假五个月考绩还能拿高 我看是其他同事要去提告
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2020-07-01 23:07:0060万不拿这当事人是在想什么？ 不缺钱吗？ 台湾劳基法都是给资方爽的，根本不会保障劳工，看看重罚2万就是个很好笑例子……
告下去最少百万，不只六十万，很简单，等级不一样中间还有职场罢凌，不当对待，精神损失
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-07-01 23:19:00最少百万？我们看下去
作者:
bioida (bioida)
2020-07-01 23:28:00"资"工局。这种大环境政府还想提升生育率…会想生的是阿呆
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 23:43:00笑死 推文一堆大概觉得自己不会结婚不会有老婆生小孩
作者:
photonic (征FAE站内信)
2020-07-01 23:49:0060万不拿 最后重罚两万给政府 这就是台湾
作者: margi (莫忘初衷) 2020-07-01 23:59:00
推一个，少数敢发声的
作者:
JJHu (Johnny)
2020-07-02 00:01:00太过分了，这一定要高调，那么大间公司竟然这样
觉得蛮合理的阿 一年有五个月不在公司 期间公司还是有支薪啊 人不在拿考绩丙很正常 年终本来就不是保障给的 广达又不是慈善机构
作者:
JJHu (Johnny)
2020-07-02 00:09:00考绩饼不只会影响奖金，楼上你讲的比较像是不列入考绩
作者: margi (莫忘初衷) 2020-07-02 00:10:00
政府只有保障2个月产假有支薪安胎1个月半薪，后面2个月只能是无薪的请不要过度检讨孕妇，台湾少子化真的被很多人害的
作者:
piyieen (Nightshift24)
2020-07-02 00:23:00广达好像一天到晚出事 都不意外了哈哈哈
作者: wisdompigpig (聪明猪猪) 2020-07-02 00:40:00
应该让男人也能怀孕体会孕妇的辛劳，改变社会风气
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2020-07-02 00:43:00两万? 哈哈哈哈哈
就不列入考绩就好 为什么生小孩就要考绩吃丙啊？搞得好像生小孩是什么原罪一样
作者: crazyha 2020-07-02 01:00:00
两万重罚，台湾万岁！
作者:
ptta (ptta)
2020-07-02 01:02:00桃园市劳动局堪称公务员的楷模看到罚金金额大家都吓到了
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 01:14:00还一堆人在那边没上班没绩效，笑死。几个月前疫情严重时才在家工作过，忘光了？
作者: banbanmeow (banbanmeow) 2020-07-02 01:15:00
罚两万…
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 01:15:00法律早就明订生育产假不能与绩效挂勾实务上公司人资自己要想办法，起争议就开协调，未解决问题就罚。如果脸皮厚的公司我看就算罚个两百万也还是皮在痒吧
作者:
laiko (.)(.)
2020-07-02 01:24:00重罚两万..... Orz
作者:
Lari (Lari)
2020-07-02 01:45:00难怪鬼岛生育率全球倒数第一
作者:
marsonele (marsonele)
2020-07-02 03:43:00支持这位妈妈 做得好
作者: MONKEYBEN (三下痣久) 2020-07-02 06:19:00
帮高调
作者:
LTNLTN (欸囉梯恩)
2020-07-02 06:35:002万…
作者:
aasdqwe (仲)
2020-07-02 06:43:00死好
我们公司也是请假超过一定天数就不用打考绩 没有考绩奖金也合理就像休学学校给你学业成绩0分一样 莫名其妙
作者:
opti0626 (æèŠçš„å£ç¯€)
2020-07-02 07:19:00这公司人资无视法律的存在还不是劳工局放任的结果？孕妇考绩吃丙不是只有这个案例，劳工局去查一定满满的吃丙孕妇，是说劳工局有名的资方狗也不敢去查就是
作者:
U212212 (jimmy)
2020-07-02 07:39:00在台湾劳工权益笑笑就好
作者: a44883 2020-07-02 07:41:00
要搞直接调屎部门或外派，根本不用弄到新闻...
作者:
gusser (安东尼胡瓜)
2020-07-02 07:49:00菸：自己跟老板说
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-07-02 08:24:00怀孕烤饼2万，征人限女30万，法律真有趣
作者:
kaltu (ka)
2020-07-02 08:29:00台湾法律到底为什么这么不喜欢跟据报税申报或第三方估值自动放大的相对罚金啊犯法的成本远小于守法的成本哪个脑子正常的在商言商会选守法到头来变成没有刑事责任的规定就没人想里开罚的格调低到跟保护费一样，那罚金就只会变成一般性营业成本如果火人要给六十万资遣，只要缴两万元给劳工局就可以买通政府，哪个脑子正常的要花六十万
快要一半的时间不在公司 考绩你想怎么打不然不列入考绩 也没钱拿 这样比较开心吗除非真的能力效率比别人高一截 不然拿丙不是正常
作者: giantwinter 2020-07-02 08:59:00
省了58万 hr 目标get
作者: lin900117 (单眼皮) 2020-07-02 09:29:00
不列入考评，该请假期间不给奖金这样可以。硬要给个丙然后要求写改善计划，这是有病
不给奖金一定也是被告啦正解是有人产假时就不要硬要有人吃丙
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2020-07-02 09:40:00在台湾犯法的成本比守法的低，难怪没一个资方想守法
作者: nforcex 2020-07-02 09:55:00
垃圾劳动部
列绩效考核就是傻，打稍低钱发少不就得了吗？ 资方无敌的奖金分红绑架制度不就这样？ 没保证的给多给少都不违法，想凹人手法还这么粗糙，被吉刚好只是奖金发很少的话根本难以构成法规上的：“不利处份”
作者: Selvage (布边) 2020-07-02 10:46:00
推文真是...难怪台湾生育率这么低
作者:
eyck (鲁汪.汪叫兽)
2020-07-02 11:36:00台湾价值你敢嘴
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:50:00林百里要是知道人事这样搞不气死企业形象才是最伤的
作者: gazelle74 2020-07-02 11:57:00
蛮垃圾的一间公司一定会有报应
作者:
mandyen (史兰特67)
2020-07-02 12:01:00罚两万？ 劳基法有跟没有一样吧
作者: okkko (人帅不是罪) 2020-07-02 12:19:00
看到一堆奴工的发言..只能说部分劳工被欺压也是自找的
作者:
cpm25 (吸好吸满)
2020-07-02 12:23:00才2万怕什么，拿10万一次弄5个，劳基法就是个笑话
坦白讲这种状况奖金分红给少一点合理，毕竟其他人做比较多，纯粹就是公司处理的方式太差了，人家去生小孩是要人家改善什么？ 要人家写之前自己有想过这问题多好笑吗
郑文灿市长，你对桃园市政府劳工局的处分有何看法？还是郑文灿很支持？
作者:
lkk0752 (毫无反应，只是个300)
2020-07-02 12:51:00看来广达认为60万比继续让你放育婴假领半薪还卡个缺更便宜
作者:
NCTU5566 (交大彭于晏)
2020-07-02 12:57:00代工厂不意外
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2020-07-02 13:13:00不打考绩比较简单 不然没上班主管是要怎么给考绩
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:26:00红明显；为什么孕妇就该吃丙，生小孩是大部份女生必经的阶段，照这种逻辑，你吃饭、上厕所、喝水、聊天没在工作就该被扣考绩
作者:
Bright (璀璨的代价)
2020-07-02 15:27:00不然没上班要拿甲吗???
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:33:00连科技版也一堆奴工在检讨孕妇、被害者，还有脸怪政府只罚两万
别忘了 妳是在台湾 司法是保护有钱人跟犯法的人 受害的人只能自求多福 懂吗
作者:
freez 2020-07-02 16:15:00可怜呀 台湾鸟公司 难怪生育率这么低
作者: moon1986 (保呆) 2020-07-02 17:14:00
傻眼 罚两万感觉更羞辱...
作者:
smallz (QQ)
2020-07-02 17:57:00劳工果然是最软的一块 金主不能得罪
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2020-07-02 18:11:00重罚两万 劳工真的是超软
作者: goodfood (有狗肉的果汁) 2020-07-02 18:16:00
心中最软的一块
作者:
Adrian (Eternity)
2020-07-02 19:50:00csr还是掰得很好听啦
作者:
dkfs789 (我有妹妹)
2020-07-02 20:02:00大家批评政府干嘛跟老板说啊ㄎㄎ
作者: ufap 2020-07-02 21:11:00
自己要跟老板说啊 (菸~)
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 21:28:00高调
作者:
antimen (ant)
2020-07-02 23:20:00是要改善什么？
作者:
ppc ( )
2020-07-03 00:57:00两万 笑翻
作者:
oherman (qq)
2020-07-03 09:46:00广达集团养一堆爱钻漏洞的法务，难怪整个广明被卖掉
作者:
a8976262 (永康洪七公)
2020-07-03 10:52:00垃圾公司桃园市政府醒醒好吗
作者:
dobeqoo (问候)
2020-07-03 12:11:00考绩丙有什么不对吗? 她半年贡献能赢过其他同事一年的?
作者:
ian2140 (ian)
2020-07-03 12:20:00大公司没人感动孕妇 钱是小企业形象是大
作者:
joe110 (嗯~)
2020-07-03 21:05:00帮高调 动孕妇就是扯
作者: TaiwanKimchi (淫虫虫) 2020-07-04 01:38:00
好扯
作者: Toyario 2020-07-04 11:46:00
孕妇不应该列入打考绩，但好像又不应该拿很好!至少猪头不该给孕妈妈啦
作者: yshsuken (光明前程！！) 2020-07-05 00:07:00
好重的2万
作者: kunta127 (小K) 2020-07-05 12:53:00
怀孕是要写什么改善计画，什么流程啊！
作者:
playdoom (告别青春 ....依然PP)
2020-07-05 23:27:00重罚两万，这不是早知道