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作者: Eliphalet (高等游民) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 广达电脑惊爆霸凌孕妇！管理师请产假考绩
时间: Wed Jul 1 12:08:25 2020
1.媒体来源:
ETtoday
2.记者署名:
记者陈以升／新北报导
3.完整新闻标题:
独／广达电脑惊爆霸凌孕妇！管理师请产假考绩列丙等 人资呛：妳去告
4.完整新闻内文:
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
▲于姓女员工向桃园市劳动局申诉，审议广达电脑违反两性平等法 。（图／记者陈以升
摄）
记者陈以升／新北报导
广达电脑公司日前一名女员工怀孕，因安胎2个月，加上产假共请假5个月，当年考绩被打
丙等，主管还要她填“绩效改善评核表”，她以没有表现差需要改善为由拒绝签署，人资
开呛“你去告！”，女员工泪诉“根本歧视孕妇”，劳动局经调查广达违反性别工作平等
法成立，依法开罚。
桃园市一名在广达电脑公司任职业务的于姓女员工向媒体投诉，她在2019年怀孕7个月时
，疑因子宫收缩破水，被医生诊断要求进行安胎，于是在同年6月间向公司请假3个多月住
院安胎，接着生产假1个半月，共约5个月。
▼广达电脑公司因于姓女员工请安胎产假，评考绩丙等要她填工作改善计画。（图／记者
陈以升摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
就在顺利生产返回职场后，2020年1月间，于女接到公司直属主管黄姓经理E-Mail通知，
因2019年下半年度请假，考绩评核为丙等，必要填一份“绩效改善评核表”，要求写下工
作改善的项目，完成期限及结果，底下还有授权单位主管对于员工改善后，开除或留任建
议字段。
于女向经理抗议，拒绝签署“我下半年度请安胎、产假未在职，公司怎么用工作表现来评
核考绩为丙等，且上半年在职考绩是乙等，现在要我填绩效改善计画，让公司有理由开除
我？这分明在惩罚怀孕的员工！”，黄经理安慰说，“这是固定流程，不然我帮你填，再
不行的话你去找人资。”
人资资深经理竟回她，“你下半年就是表现得比别人差，考绩丙等依规定就是要填改善计
画”，于女当场辩驳反问“合法请安胎、产假如何认定工作表现？”，却遭呛“你去劳动
局申诉、提告啊，我们会把资料准备好”。
桃园市政府劳动局2月间接获于女投诉后，3月展开调查、访谈，并在5月7日招开第3次性
别工作平等会，审议后认定广达电脑公司违反性别工作平等法第21条第2项，依法开罚。
▼广达电脑位在桃园市，实收资本额高达3百多亿元，竟歧视霸凌孕妇。（图／记者陈以
升摄）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm
6.备注:
......
作者: kuromai (暮) 2019-07-01 12:10:00
？？？然后呢？？？
作者: hey00007 (末日) 2019-07-01 12:10:00
人家有依法请假，不然你不要准假啊
作者: winglight 2019-07-01 12:10:00
所以罚了多少？
作者:
seeback (当兵是国家大事)
2019-07-01 12:10:00偷偷讲，广达老板据说跟他太太感情不算太好，所以...
作者: ntouhr (嫩新手) 2019-07-01 12:10:00
人资一句话就让公司被罚....这种绩效超棒的
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:10:00这人资有事吗 你要员工检讨也要说出是哪里差
作者:
PTT1774 (无糖去冰)
2019-07-01 12:10:00卖肉松的转型卖电脑？
作者:
lats (累死)
2019-07-01 12:11:00人资出来顶罪啦，最好都不是老板跟公司经理人的毛啦
作者:
wondtty (好冷)
2019-07-01 12:11:00所以人资资深经理也拿丙等了吗？
作者:
seeback (当兵是国家大事)
2019-07-01 12:11:00人资把责任推到上面去啊～反正罚公司又不是罚我
作者:
b34mac2 (店長推薦作å“)
2019-07-01 12:11:00原来卖肉松也有管理师
作者: gino321 (小宝) 2019-07-01 12:11:00
这个人资大概准备走路了
作者: kenned 2019-07-01 12:11:00
依法请假 请问难道考绩要打甲打乙等??
作者: ntouhr (嫩新手) 2019-07-01 12:11:00
这么棒的绩效不列甲等绝对说不过去...
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2019-07-01 12:12:00北七人资。稳输的
作者: crimson11 (crimson) 2019-07-01 12:12:00
这个人资比较笨 有些公司是直接调去完全不同职能的部
作者:
muya318 (MUYA)
2019-07-01 12:12:00不列入考绩评分 都比打丙好 难怪生育率低
系统设计问题 这个考绩就不用打了 直接等同丙等就好
作者:
johnwu (就是酱)
2019-07-01 12:12:00人资问题没错啊
作者:
Sonian (wwwwwwwwwwwwww™)
2019-07-01 12:13:00依法请产假就不用打考绩 公司制度有问题
作者:
headcase (仙人掌上的肥肥)
2019-07-01 12:13:00哇 好呛ㄉ人资ㄛ
作者:
roytiu (恨长风)
2019-07-01 12:13:00不怎么意外XDDDD
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:13:00好啊 就跟他们告啊XDDD 但是大公司有法务部门
作者:
chogosu (nickname)
2019-07-01 12:13:00不意外
作者:
Dirgo (静！)
2019-07-01 12:14:00广达花钱,政府拿钱,孕妇还是什么都没有.
作者:
wuyiulin (龙破坏剑士-巴斯达布雷达)
2019-07-01 12:14:00单方面说法，搞不好是台女唬烂的。我不相信肉松人资这么白痴
作者: BQird (BQird) 2019-07-01 12:14:00
跑去生小孩爽领薪水，工作给同事负担，还有脸拿考绩喔？
作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-07-01 12:14:00人资干你老师 资方狗以为自己是老板
作者: eugene7983 (kr-x) 2019-07-01 12:15:00
人资哈哈人资
作者:
swera (没手感艾斯)
2019-07-01 12:15:00人资：去告啊 员工：好ㄛ
作者:
dijkstra (邪恶数学家)
2019-07-01 12:15:00资动部是要期待什么啦
作者:
tenching (TenChing)
2019-07-01 12:15:00人资基本上只是传达高层指示
作者:
kamayer ( 没我的日子 妳别来无恙)
2019-07-01 12:15:00罚多少?重罚五万?
作者: happyblack 2019-07-01 12:15:00
人资够呛耶
作者:
ken1325 (优质水瓶男)
2019-07-01 12:16:00人资真呛
作者: ironaxe 2019-07-01 12:16:00
呛人去告，然后自己败诉
作者: darkgoblin (小影) 2019-07-01 12:16:00
现在公司越来越屌了！动不动就呛你去告
作者: jkasc28s (Soda) 2019-07-01 12:16:00
推文有些也是满满资方思维
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:16:00大公司人资要有大动作会先去请教法律问题
作者:
kqalea (沙丁鱼罐头)
2019-07-01 12:16:00不列考绩计算就好了，这很难??
作者: dragonking02 (Nagy) 2019-07-01 12:16:00
人资连法律都不懂悲哀
作者:
P5566 (好爱卡民)
2019-07-01 12:16:00重罚5000
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2019-07-01 12:17:00肉松= =
作者:
alpha008 (Evolution)
2019-07-01 12:17:00卖个肉松就跩起来啦
作者:
dorydoze (dorydoze)
2019-07-01 12:17:00安胎应该没薪水吧
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:17:00这肉松摆明一点制度都没有
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:17:00大多公司人资不都是老板亲戚那些空降的吗?
作者:
dnek (哪啊哪啊的合气道)
2019-07-01 12:17:00你去跟你老板讲啊.jpg
作者:
abobstar (Mr.噗噗)
2019-07-01 12:17:00人资做这些事情是有领比较多?
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:18:00还不爽来吉勒 你有想过法务经理的感受吗
作者:
icyplum (冰梅)
2019-07-01 12:18:00看前几楼的言论难怪台湾一堆刁民
作者:
Cramael (( ′▽`)-o█)
2019-07-01 12:18:00看来广达广明请了很多法务..
作者:
hosen (didi)
2019-07-01 12:18:00人资是笨蛋吗？
作者:
bloodruru (心在哪 答案就在哪)
2019-07-01 12:19:00人资能呛 就表示老板默许啦 XD
够呛...不过罚了也不怕...能罚多少? 过个半年还不是
作者:
veryGY (肥肠机歪)
2019-07-01 12:19:00反正考绩差没你的分红 公司还是赚 呵 人资考绩特优加薪
作者:
ifay (⊙﹏⊙* 懦夫救星)
2019-07-01 12:19:00卖肉松的经理好呛
作者:
red722 (白沙在涅)
2019-07-01 12:19:00人资只是老板的狗
作者:
tareki (tareki)
2019-07-01 12:19:00打丙没问题，可是写评核表就不合理
作者: touchbird (新竹彭于晏) 2019-07-01 12:19:00
人资 bad!
这九成是人资自己带情绪 广达这么大的公司最好是会在意这点小钱呢
作者:
memoryautumn (åªæ˜¯å€‹é„‰æ°‘ 毫無å應)
2019-07-01 12:20:00人资智障啊 玩法那么多偏偏要玩这种会被告成功的
作者:
stu25936 (MillionCoinser)
2019-07-01 12:20:00人资要被切割了吗
作者:
hosen (didi)
2019-07-01 12:20:00怀孕有金身护身还敢呛去告
作者:
tompi (大波动)
2019-07-01 12:21:00劳基法出了双北后还有用吗?
作者: stlevi811101 (cj84161) 2019-07-01 12:21:00
卖肉松的
作者: pigc 2019-07-01 12:21:00
这人资不行啦，eq差成这样
作者: somefatguy 2019-07-01 12:22:00
广达8ey
作者:
xiaohan (小英)
2019-07-01 12:22:00一般都是请2个月，这个请了5个月
作者:
lien ( )
2019-07-01 12:22:00不怎么意外...
作者:
huei623 (次元)
2019-07-01 12:22:00把公司的钱变成罚金，好棒棒
作者:
lise1017 (没有什么不能改变的)
2019-07-01 12:22:00台湾廉价代工厂不意外啦 整天只想cost down
作者: CCNK 2019-07-01 12:22:00
人资不是很呛
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:22:00怀孕又安胎又生产 当然没啥绩效啊
作者:
losage (~黄粱一梦~)
2019-07-01 12:22:00打丙满合理的啊。
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:23:00请产假育婴假本来就是劳工权利
作者:
repast (Simon)
2019-07-01 12:23:00人资废成这样
作者:
aimlin ( )
2019-07-01 12:23:00#台湾价值
作者:
lise1017 (没有什么不能改变的)
2019-07-01 12:23:00孕妇就直接该年考绩不列入考核就好啦
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:24:00没工作没绩效合理 要资遣也要照规矩来
作者:
nosheep (nosheep)
2019-07-01 12:24:00讲的好像桃园有劳工局一样
作者:
ggcggc (@@)
2019-07-01 12:24:00有人说不列入考绩 阿如果她想领奖金勒？
作者:
Healine (let me think...)
2019-07-01 12:25:00没去上班是要怎么考核啦
作者: DeaGoo (大狗汪汪) 2019-07-01 12:25:00
人资不是会把资料准备好 怎么还被开罚了 呵呵
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:25:00也不是你想开除就能干
说没问题的，以后老板想辞退你就让你怀孕真的没问题？
作者:
red722 (白沙在涅)
2019-07-01 12:25:00看过被调非本职部门后，没多久就被要求自请改善绩效的
作者: ljm87 (gfhdflj) 2019-07-01 12:26:00
罚多少说出来让我们笑一下
作者: misssomethin (布拉格) 2019-07-01 12:26:00
这HR 怎么录取的
作者:
notbed (不错呐(′‧ω‧‵))
2019-07-01 12:26:00合法请假 但就是没贡献 何来绩效
作者: q90915 (金城武) 2019-07-01 12:26:00
准假老板考绩一起打丙吗？
作者:
kqalea (沙丁鱼罐头)
2019-07-01 12:26:00打丙怎么可能合理，阿是有给薪水吗wwww
作者:
lise1017 (没有什么不能改变的)
2019-07-01 12:26:00一年有快一半时间不在公司另一半时间也不能发挥正常劳
作者:
jds2518 (只想做个闲人= =)
2019-07-01 12:26:00罚多少真的该说出来让我们笑一下XD
作者:
hosen (didi)
2019-07-01 12:26:00就不给奖金就好了，劳基法可没保障奖金
作者: kuo0528 (潮子笑) 2019-07-01 12:26:00
人家守法你不守法还呛人，又害公司赔钱，无言...
作者:
veryGY (肥肠机歪)
2019-07-01 12:27:00阿 进PIP了 哈 要裁了
作者:
lise1017 (没有什么不能改变的)
2019-07-01 12:27:00奖金跟调薪 这样才对硬要给人吃改善 根本见鬼
作者:
Homeparty (认命,知命,然后听天可也.)
2019-07-01 12:27:00大公司员工薪水才多少，请产假政府出钱，为这一点钱搞自己，气度太小了，干脆写不受孕妇或预计怀孕的
作者:
iceteeth (大人与小孩)
2019-07-01 12:27:00不列入考核 等于没钱 丙的话应该还有些钱
作者:
whiteegg (只是一颗蛋)
2019-07-01 12:27:00人资不意外 面试常常遇到这种超极不尊重人的
作者:
h90257 (替天行道)
2019-07-01 12:27:00大公司被国外客户稽核看到这个就GG了
作者:
haseo00 (GU)
2019-07-01 12:27:00安胎+产假共请5个月
作者:
lise1017 (没有什么不能改变的)
2019-07-01 12:28:00劳资纠纷跟PIP根本没关系 请不要把公司当成小型的纳粹
作者:
piolet (...)
2019-07-01 12:28:00有些公司就请长假的要帮忙消化差考绩的额度咩
作者:
ziso (ziso)
2019-07-01 12:28:00敢用这理由打丙 那肯定被告 有够蠢的XD
作者: bite 2019-07-01 12:29:00
人资的考绩要被打丙等了XD
作者: slimfat0202 (slimfat0202) 2019-07-01 12:29:00
少子化如果是国安议题，政府就应该立法介入业主歧视
作者:
darknote (黑暗ç†è¨˜)
2019-07-01 12:29:00罚2万 VS 产假领满 当然呛去告
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:29:00而且法务通常很不喜欢打劳资诉讼 这人资没先询问适法性就
作者:
k80393 (阿搞)
2019-07-01 12:29:00评等跟你的权益没关系呀 干
作者:
ziso (ziso)
2019-07-01 12:29:00你用政府给的合法假来考丙 怎样都站不住脚
作者:
lise1017 (没有什么不能改变的)
2019-07-01 12:29:00我以前公司助理到职第二年开始连生三胎连请产假跟育婴
作者:
darknote (黑暗ç†è¨˜)
2019-07-01 12:30:00年终+奖金一般都是2万的N倍 HR当然照上面意思打丙呛去吉
作者: denniss (混喔) 2019-07-01 12:30:00
台湾不意外？难怪少子化。
作者: engineerr (RD) 2019-07-01 12:30:00
广达中位数只有115
作者:
pnsboy (mmm)
2019-07-01 12:30:00资遣费搞不好比分红多呢
作者:
ziso (ziso)
2019-07-01 12:30:00今天就跟你请特休 结果人家给你吃丙 说因为你请特休 是一
作者: james0146 2019-07-01 12:30:00
人资真的是社会乱源之一 废物
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2019-07-01 12:31:00HR 88
作者:
lise1017 (没有什么不能改变的)
2019-07-01 12:31:00五年年资实际已经当这人离职 但缺还是被卡著有够X
作者:
imhere (我在这)
2019-07-01 12:32:00桃园耶 洁西卡呢
作者: shinkiro (Shinkiro) 2019-07-01 12:32:00
广达可怜那，绿共最爱的老板会自律
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:32:00靠夭 一直生一直请XDDD
手段高的HR要打丙会抓一堆小把柄，用政府假当借口实在是....虽然是事实，但有些事只能放心里呀，抓迟到偷懒上班聊天很难吗?随便找MIS调一下上网纪录不就一
作者: tony20095 2019-07-01 12:34:00
怕人请产假一开始就别请还没生的啊
作者:
Antia691 (公园躺椅VIP)
2019-07-01 12:34:00重罚两万 然后孕妇滚蛋
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2020-07-01 12:37:00请跟鸿海学习
作者: a44883 2020-07-01 12:37:00
看来这员工最后还是会离开广达
作者:
wellkom (wellkom)
2020-07-01 12:40:00广达的资深人资经理是这样搞员工的?
作者:
bb0x0 (bb0x0)
2020-07-01 12:41:00hr洗内
作者: gen0403 (purple) 2020-07-01 12:43:00
难怪没人要生小孩了
作者: abbei ( ＄曼尼最可爱＄ ) 2020-07-01 12:49:00
人资不意外，资方打手
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-01 12:49:00这人资太棒了
作者:
demonhell (I count to three...)
2020-07-01 12:59:00不就前几篇的HR的专业？就是要抓5%啊！
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2020-07-01 13:00:00想到前几天板上还有一篇人资文...
作者:
jh043082 (冲脱泡盖宋)
2020-07-01 13:01:00你们要自立自强 去跟你们老板讲啊
作者: james0146 2020-07-01 13:02:00
大家都不要结婚生小孩 不然大家都有机会遇到这种状况的
竟然有人觉得打丙合理...请产假就不列入考核，不作调薪或分红，给人家丙等，还要填改善计画，一点都不合理
作者: okkko (人帅不是罪) 2020-07-01 13:04:00
提告重点本来就不是罚金 是要损伤公司声誉大公司不怕罚钱 但在乎名声
作者:
T3T (G.S.M.W)
2020-07-01 13:07:00作者:
chenfc (噗搭)
2020-07-01 13:12:00随便找个理由都没 真的这样人资倒楣了
作者:
ymd730304 (@M<>?SDFGHJKL:">)
2020-07-01 13:22:00人 资 是哪位 有知道吗
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 13:25:00这人资经理 可怜哪
产假请好请满的就不要列入考绩不就好了，人资也是很猛耶
作者: FinanceBrain (heaven) 2020-07-01 13:34:00
请产假列入考绩是脑袋有问题嘛，又没工作表现。广达人资这种水准，那个直属主管也这样，蛇鼠一窝腻，难怪广达人资在这版出名黑，眼光高、显摆
作者: james0146 2020-07-01 13:35:00
人资超蠢的 就休产假没上班没做事要什么考绩?? 太夸张了还要改善哩 要改善什么 改善在家卧床太久吗?
作者:
jlu (憔悴江南倦客)
2020-07-01 13:48:00广达考绩丙的话分红是0或接近0
想要节省成本吧！系统厂都有强制打最差考绩，然后不调薪，不给分红制度
请安胎产假要人改善什么 是要人写下次我不会再生 还是下次我要生的话 一定不会有问题不会需要请安胎假
作者:
fallen01 (优质不OP)
2020-07-01 14:15:00人资就是这样 呕呕呕
作者: a44883 2020-07-01 14:19:00
好啦 两个一起离开广达不就皆大欢喜
应该不列入考绩或最少乙吧！请产假是要怎么改善工作计划？推错！嘘回来...丙等基本上就是要你走人了
作者: puffycat 2020-07-01 14:37:00
孕妇要绩效改善什么？下次怀胎3月嘛？
作者:
caine22 (Why so Serious?)
2020-07-01 14:48:00一堆愚民搞错重点，打丙等OK,但要求改善就不合理
作者:
yauyau (阿里八八)
2020-07-01 15:07:00广达原来都这种人
作者:
she30336 (wilhelmine)
2020-07-01 15:10:00广达请到这种人资是不是有问题？
同样在广达经历被打丙的路过 绩效考核还是主管自己编好 然后要你签名画押
作者:
Royhard (罗伊硬)
2020-07-01 15:39:00看完推文才知道台湾为何生育率低
作者:
EKman (攻略)
2020-07-01 15:42:00温蒂，你怎么看？
作者: kickass1993 2020-07-01 15:50:00
人资出来洗地囉 可拨
如依性别工作平等法请求一星期或五日之产假，雇主并无给付薪资之义务，但受雇者为此项请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-01 16:03:00真垃圾。您要加油！
作者:
qoo33456 (巷口凉面摊)
2020-07-01 16:04:00重罚多少？
作者: stuangus (树) 2020-07-01 16:10:00
帮推这个人资，爽过头 XD为虎作怅久了还以为自己真是老虎谁都可以搞，就是不能搞孕妇也不知道
作者: s1an (vul3m4) 2020-07-01 16:26:00
竟然跑去搞一个无敌的
作者:
oldnike (枫)
2020-07-01 16:30:00HR主管有修过管理学吗
作者:
WWIII (东邪西毒)
2020-07-01 16:39:00人资就是过街老鼠人人喊打
安胎假不算钱，而且遇到需要安胎也不是孕妇愿意的啊，工作环境这么不友善难怪少子化啊
作者: nforcex 2020-07-01 16:57:00
人资有够烂蠢到剩
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-07-01 17:04:00打工仔打久了还以为自己也是发薪仔? 真是可悲可悲再可悲~
作者:
foxs9 (moon river)
2020-07-01 18:04:00无法想像这么大公司会犯这种低级失误
肉松人资高姿态...讲话都很不客气而且不会留下证据，他们都喜欢打电话。
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-01 20:28:00这人资气很焰喔，嚣张
后面可以紧急着打官司，赔起来最少一两百万，这下赔多了
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-07-01 20:44:00人资请产假结果考积优
作者: james0146 2020-07-01 20:45:00
这段期间的损失还有薪水都可以跟公司求偿还可以复职吧
作者: Smile (多运动~~) 2020-07-01 21:34:00
垃圾公司
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2020-07-01 21:49:00
孕妇都敢搞。。。不敢想像其他没有无敌星星的员工处境
作者: asong1118 (宋) 2020-07-01 21:58:00
广达真的糟糕 之前朋友怀孕请产假也是被呛 这种人怎么有资格当人资 亏她也是女生！台女好可怜啊一怀孕就要担心就业市场 生育率低完全有道理
作者: giantwinter 2020-07-01 22:07:00
资方打手
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2020-07-01 22:11:00科技业人资都在做什么！？
作者: flydream0831 2020-07-01 22:15:00
这人资考绩要吃丙了 挖了个大坑自己跳呐
作者: tanger101 (小豪) 2020-07-01 23:25:00
继续这样搞，生育率持续探底，以后这些科技业的产品不知道要卖谁
作者:
hata506 (真夏的圣诞节)
2020-07-01 23:48:00笑死这公司 完全不体恤员工
作者: jennifer4551 (lusheep ) 2020-07-02 00:26:00
这里的风向跟数字板差好多喔
作者:
g7a7n7 (Caine)
2020-07-02 12:50:00鬼岛人资领22k都嫌浪费
作者:
Jinks3 (小蓝)
2020-07-02 13:49:00真的人资太烂 大公司不能动孕妇是常规 通常主管要动孕妇都会被人资挡住。这间人资居然反过来！
作者: moon1986 (保呆) 2020-07-02 17:16:00
这人资是不是没在读书？
作者:
freez 2020-07-02 17:44:00人资要不要去读点书 可怜呐