※ 引述《ben28 (ben)》之铭言：
: 总觉得园区工程师如果过了45岁
: 升不上去主管职位大部分都会转职
: 还是我的看法是错的?
: 譬如像大公司如台积,联电,鸿海,华邦,华硕
: IC design house如联发,瑞昱,立锜
: 的工程师过了45岁还升不上去主管
: 是不是都转职了?
你现在在园区看到45岁的工程师
都是经历过完整的黄金分红制度的时期
就算是 HTC 威盛这种公司的45岁的员工
当年早就躺着数钱了
费用化前主要发的都是股票
你用脑袋想一想 轮班工程师 在1998-2002年领到这些股票的
到今天有必要再轮吗?
这种年纪 留下来的
大概就是已经升上主管或是对自己工作有兴趣
再不然就是觉得在家等死很无聊的而已
所以园区45岁的人数少 是一个历史的特例

那辈的科技人没乱投资的话现在多半是做身体健康的

我翻译一下原po的意思：下一波45岁的下场如何 我们继续看下去

45不够老啦，乱讲两千年左右费用化，至今也20年了，当年刚毕业的小伙子领什么股票啦而且当年不知道当兵多久，出社会又更晚了

2008年才费用化的，00~08堪称黄金时期

竟然是08！

08年费用化都不知道

学生来推文的吗？连08费用化都不知....

我还真没印象，一直记得是2000

哭..2008刚好退伍找工作,再慢几个月连工作都不用找

要55以上才比较多

别再提股票，我看过不少黄金时期，股票身家好几千万的。但是股票没卖掉还加码的，最后拿在手上的不过几个百万。

不是什么历史特例，就只是产业转型而已而且也不是45岁，45岁只赚到尾巴几年而已

明明很多老人

楼主讲的蛮中肯的呀！以前专科就能当助工或副工了，我大学毕业出社会，有前辈资历就比我多6年了

明明科技业老人超多的

原PO若不是学生，那就是菜逼八工程师，才会写出这一篇废文

你的历史错误，45以上退休的还是少数朋友本来发哥退休自己干，发现入不敷出又回发哥了你现在一年花两百，等你45岁时，一年花五百也是正常的同学们身价没有低于5千万的，但退休的才两个

2000年那位是哪国的啦XD

身价5000万,小孩还在念书,且老婆没工作或薪资不高,不想退休很正常,毕竟现代人寿命长,搞不好还有40年寿命,若小孩去国外唸书,也是一笔费用