※ 引述《gartz2 ([])》之铭言：
: 代PO
: 目前在晶圆厂当整合工程师
: 整合不外乎就是 带Lot, 顾yield, 跟制程斡旋且低声下气拜托做实验
: 最后再编一套故事给客户看 等等的杂事
: 虽说整合一般都是常日班, 但也需要轮小夜和假日值班
: 尤其遇到新产品下线更是要24hr on call
: 因也工作几年有了, 都做同样的事也有点弹性疲乏
: 主要还是想选发展性广的路 应该很少有整合跳制程或设备的
: 所以最近在思考可以转换跑道的方向
: 1. 往同晶圆厂的不同职位 (CE or ??)
: 晶圆厂CE权力不小, 也不需要带Lot, 但外语条件要非常好
: 2. 往design house的产品
: 不需带Lot, 也不须 on call, 变成听对方整合编故事
: 年资可能会砍半, 且薪资也不见得原工作高, 工作压力不晓得
: 请问各位整合前辈 那些工作适合转换跑道 且发展性高的
讲到design house PE有感而发
从fab RD/INT/product要切入都有机会
其他职位想转机率应该都很低
如果你在的foundry是非T的二线三线厂
去二三线的PE
年薪应该差+/-10%差不多
design house PE工作多元也很杂
公司通常分前段跟后段
前端就设计 市场业务 layout CAD
后段就产品 测试 品保 生管采购
去越小的design house PE会越杂
PE可包含领域
元件制程开发(TD/foundry)
产品良率(PE/TE)
静电防护(ESD/design)
tapeout review(LE/CAD/RD/SPICE)
bonding package (封测厂/QE/TE)
每个工作几乎都要跨部门
地位一定是RD之下跟晶圆代工不同
相对责任也没这么重大
周遭至少超过10个朋友去PE
自由度提高
薪水有增加
其他后续发展真的完全看自己
提升自身价值 广度很重要
有的人只喜欢固守自己那块
就会看到 他薪水跟生涯就一直那鸟样
做PE必备技能应该是跨部门技巧
每个工作事项几乎都需要别人帮忙
固守自己领域的人不适合
这样的人看到来
薪水跟生涯就那鸟样…不太会大突破
不擅交际的不适合
要不到你工作需要的东西 绩效很差
每份工作都有自己的价值
不用可以突显自己很重要
也不用贬低其他单位
因为不会让你变的更强
知道更多部门的事情
提升广度跟增加视野
甚至建立好人脉
可以打听对手在做什么
从foundry 或者朋友 业务都可
一切看个人发展
有一个后来还去foundry做行销
因为非常了解制程需要开给客户什么
扣缴凭单>20%
另有一个去做PM
因为熟悉整个前后端
扣缴凭单20%
有两个去做CE
年薪不清楚 应该也差不多12-20%
当然也有好几个维持跟foundry的脚色
一点也没长进
只要是不想做的事就推
发现他们的薪水
如果当时没离开foundry 可能还多一些
大概就这样…
路自己选的
生涯规划不是儿戏…
会影响到自己未来
在foundry并没有不好
只有适不适合
自己要评估
别人说好 不见得你就好
另外二三线的design house其实很吃力
现在大者恒大 面临最大压力就成本
常常转厂就会很辛苦