就结果来说 我真的觉得女生升迁比较难
但我觉得这不能全怪女生 男主管还是要负责大半
以老鲁伯前公司看到的经验
平平工程师新人期
一种是极尽艰苦熬过各项试炼
另一种是各项答案协助不请自来
当碰到难关的时候 你觉得哪一种活得下来?
新人期过后呢
脸正的 奶大的 腿长的 甚至会嗲的
晚餐通通被带去跟客户喝酒吃大餐 主管丢下一句
[我带她们去见客户 Varx 你 support 一下帮她弄完]
好事轻松事漂亮事 都给人家占了领好好
杂事苦差事肮脏事 都丢给我们或是丑妹
然后丑妹领很差不爽就走了 正的在客户端被打爆
我们又要在 war room 里面救 然后还要被主管 review
最后正的怀孕嫁小开离职 女生都走光了
我们被主管钉爆说没好好照顾新人 补人不容易
但过两个月又看到报到了两个正妹
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 6成女工程师叹升迁难“要比男性更努力”
: https://udn.com/news/story/7269/4532244
: 潘乃欣
: 我国科技业的玻璃天花板仍存在。中国工程师学会今年首度发表工程师职涯发展与性别差
: 异关系调查，国内六成以上工程师认为男女主管的领导能力没差异，但认同女生比男生更
: 难升迁。六成女工程师表示，女生要更努力证明能力，才能获得肯定或升迁机会。
: 为促进更多女性进入工程与科技相关领域，中工会去年成立女性工程师委员会，现任主委
: 、台湾艺术大学副校长薛文珍说，六成科技业女性认为要更努力才能与男生齐出头，但只
: 有二成三男性这么认为。
: 曾担任工研院工程师的时代力量副秘书长高钰婷说，如果男、女要争取同一职位，她观察
: 男性确实更易胜出。
: 中工会理事长、台湾科技大学校长廖庆荣表示，虽然愈来愈多女性进入工程与科技领域，
: 但是从学校毕业到职场，女性工程师流失严重。以建筑营建为例，女性占毕业生三成三，
: 但投入职场调查只剩一成七。这些人才没能继续原有专业，是社会的损失。
: 不过薛文珍说，两性的家庭分工意识渐趋一致，调查指相近比率的男女工程师期待兼顾工
: 作与家庭角色，并希望面试标准、升迁制度与工作分派没有性别差异。
: 薛文珍说，曾有研究发现，若让员工选择弹性工时和工作地点，有助他们留在科技和工程
: 领域，但目前实施相关措施的机构仍少。
: 中工会表示，这是台湾首次调查产官研各界工程与科技背景女性职涯发展，调查对象涵盖
: 39家企业、七个政府机关、八家研发法人，共约13万从业人员。各领域女工程师占比分别
: 为生技医工44％、建筑与都规29％、资讯通讯18％、化工材料17％、环工绿能17％、土木
: 营建15％、电子电机8％、机械3％。