面试是在2019年初的事，拖到现在才写，希望还是能给大家一点参考。
好读网志图文版:
https://blog.triccsegg.com/2019/04/asic-industry-interview-experience.html
====== 本文 ======
一、前言
参与络达差点上市却半途被联发科并购一役后，2019年上半年，我决定往职涯的下个阶段
前进。 在络达，我主要负责的是蓝芽模组(Module)层级的RTL电路设计，下个阶段希望能
接触较多IC设计中后段，以及系统架构(System Architecture)层级的东西，所以目标公
司放在台湾专门提供ASIC服务的公司面试。
二、ASIC市场简介
ASIC(Application-Specific Integrated Circuit)指的是特殊应用IC，也就是厂商不用
现成的公版IC，而是依需求，量身订做出符合自家应用的IC。
在今日电路与制程越来越复杂的情况下，除了少数几家大公司有能力包下开发ASIC大部分
的研发工作之外，一般都会需要其他公司的产品或服务来加速开发流程，换而言之，就是
需要提供ASIC服务的公司支援。 提供ASIC服务的公司有5种常见的营利方式:EDA软件授权
、IP授权、Cell Library或Memory Compiler授权、NRE服务、ASIC量产服务。 以下简要
说明这5种营利方式。
(1)EDA软件授权
EDA(Electronic Design Automation)软件是在IC设计的各个流程中，帮助工程师完成设
计工作的软件，包含:模拟(Simulation)软件、合成(Synthesis)软件、自动摆放与绕线
(APR)软件…等，目前几乎是由Synopsys、Cadence、Mentor Graphics...等外商寡占。
由于EDA太偏软件，本文就不特别介绍了。
(2)IP授权
IP(Intellectual Property)指的是硅智财。 一个经过验证或标准组织认证过、具有特定
功能的类比电路或数位电路就是IP，例如:ARM CPU、PCIe、SATA、USB、SerDes、LDO...
等。 对于一家IC设计公司来说，取得IP授权可省下大量开发产品的时间与人力，只要照
著说明书做，就能把IP整合进自家的IC拥有该IP功能。 通常IP交付的成品可以是Soft
Macro(RTL档)，或是Hard Macro(Layout的GDS档)。
由于先进制程每次下线(Tape Out，也就是把Layout交付给晶圆代工厂制造)的成本很高
(7nm光罩动辄以亿元新台币起跳)，失败的代价很高，所以取得现成、经过验证的IP而不
冒险从头设计会是未来的趋势。 在这个趋势下，一个IP若是由口碑好的公司出品、经过
硅验证(Silicon-proven，实际制造出功能正常的成品)或经过多家厂商使用过，竞争力会
比较强。
(3)Cell Library或Memory Compiler授权
一个Cell Library(元件库)里，每个逻辑闸都会有对应的Layout。 今日的IC之中，电路
可简单分为类比电路、数位电路，2部分。 类比电路组成的电晶体数目较少，而且怕噪声
干扰，手工的成分较多，常见的设计流程是电晶体Netlist=>手工画Layout；数位电路能
再分为逻辑电路与内存，电晶体数目动辄超过百万颗，高度仰赖EDA软件的协助，常见
的设计流程是RTL=>合成软件将RTL转为逻辑闸Netlist、Memory Compiler产生所需的记忆
体=>APR软件透过Cell Library将逻辑闸Netlist转为Layout，并完成与内存、Hard
Macro、I/O Pad的连线，产生Layout成品。
由于Cell Library与内存是数位电路里大量使用的基础方块，它们的优劣直接影响到
Layout成品的面积与功耗，也就是成本(面积越大，成本越高)以及耗电，所以一般而言IC
设计公司会慎选Cell Library与Memory Compiler。 在同样功能下，一套Cell Library或
Memory Compiler(产生的内存)速度越快、面积越小、功耗越小，而且数值越贴近IC成
品，竞争力会比较强。
(4)NRE(Non-Recurring Engineering)服务
在经济学之中，一项产品的成本主要分为固定成本、变动成本。 固定成本指的是不论生
产1个产品或是100万个产品的花费都是一样的，例如:购置制造用机具的费用、研发产品
的费用…等；变动成本指的是随着生产产品的总数而改变的花费，例如:原物料费、物流
费…等。 在ASIC市场里，NRE费用是一次性费用，也就是固定成本，例如:研发人力费用
(SoC设计、模组设计、APR、封装设计、测试流程设计、PCB设计…等)、一次性买断IP费
用、Cell Library或Memory Compiler授权费用、光罩费用…等；制造相关费用是变动成
本，例如:晶圆费用、封装费用、测试费用(和测试时间长短成正比)、PCB费用、BOM费用
…等。
由于现在的厂商越来越希望做到差异化或降低成本而不想使用公版IC，本身却可能没有开
发ASIC的经验，这时候开发ASIC的工作就会委托给提供NRE服务的公司。 在NRE服务的领
域里，研发经验越多、与晶圆厂或封装厂合作越密切的厂商，竞争力较强。 有时候，厂
商会希望只开ASIC规格然后拿到的是IC成品，那么就会同时委托NRE服务与ASIC量产服务
。
(5)ASIC量产服务
ASIC要能成功量产的关键在于高良率，因此要确保IC在晶圆代工厂、封装厂、测试厂…等
各个生产环节中不能出问题。
由于有些厂商无量产的实务经验，ASIC市场出现了提供量产服务的公司，帮忙处理这些流
程并直接交付IC成品。 量产经验越丰富、与晶圆代工厂或封装厂或测试厂合作越密切且
议价能力越高的厂商，竞争力会比较强。 有时候，厂商会希望只开ASIC规格然后拿到的
是IC成品，那么就会同时委托NRE服务与ASIC量产服务。
三、提供ASIC服务的公司
ASIC服务的供应商很多，可分为隶属大厂的部门、独立的公司，2类。 就像晶圆代工市场
一样，由隶属大厂的部门提供ASIC服务，资源会比较丰富，但若该大厂其他部门和客户有
竞争关系，那客户多少会有点疑虑而影响到委托服务的意愿。
以下列出海内外提供ASIC服务的公司(不含CPU、GPU、内存厂商)，由于厂商满多的，如
有缺漏请见谅。
(1)台湾
创意(GUC)、智原(Faraday)、世芯(Alchip)、円星(M31)、联发科(MediaTek)、群联
(Phison)、凌阳(Sunplus)、金丽科(RDC)…等。
(2)海外
Avera Semiconductor[美国公司，原为GlobalFoundries子公司，已被Marvell收购]、
Asic Land(韩国公司)、BaySand[美国公司]、Socionext[日本Fujitsu与Panasonic两家公
司LSI部门合并而成]、Synopsys(新思)[美国公司]、Cadence(益华)[美国公司]、
Broadcom(博通)[美国公司]、Samsung(三星)[韩国公司]…等。
四、面试经验
台湾提供ASIC服务的独立公司(不含CPU、GPU、内存厂商)主要有円星、智原、创意、世
芯...等，由于求职当时不知道世芯这家公司，所以实际面试的公司是円星、智原、创意
，这3家。 以下分别简介这3家公司，然后分享面试的过程；薪水部分因为比较敏感，所
以不会列出来。
1.円星(M31)
(1)公司简介
円(音同“元”)星科技是2011年由智原前总经理林孝平先生创办；2019年上市。
(2)组织与人事
円星规模还不大，2019年03月员工数为159人。
(3)业务简介
円星想抢占的是目前由Synopsys、Cadence...等外商雄据的IP市场，已有些成果。 主要
产品线在IP(PCIe、MIPI、SATA、USB…等)、Cell Library或Memory Compiler授权。 由
于本身没有集团的包袱，所以和台积电、Global Foundries、Samsung...等晶圆代工厂都
有合作关系。
(4)面试职缺
数位IC设计工程师
(5)面试部门主要业务
主要业务是数位电路设计，以及将电路依客户需求修改或转至(Porting)不同的晶圆代工
厂。 由于円星IP多以类比PHY为主，数位电路多数与类比电路接口有关，和一般的数位电
路都是处理纯数位资料的考量会不太一样。
(6)面试过程
第1次面试有2位部门主管，主要是针对履历上的专业经历提问。 第2次面试在不同日，分
2关；第1关只有1位部门主管，针对电路模组设计的思考流程提问，并说明円星数位电路
的特别之处(请参考“面试部门主要业务”一段)，要我慎重考虑；第2关是人资副总面试
，主要是进行薪资洽谈。
(7)面试结果
Offer Get。
2.智原(Faraday)
(1)公司简介
智原原本是隶属联电的部门，1993年才独立为公司，由石克强先生担任首任总经理；2002
年上市。
(2)组织与人事
智原已是中大型公司，2019年03月员工数为824人
(3)业务简介
智原是联电的关联公司(2019年联电持股14%)，和联电有非常密切的合作，近几年也开始
与Samsung合作。 由于公司起步很早，因此在IP授权(PCIe、MIPI D-PHY、DDR、USB OTG
PHY…等)、Cell Library或Memory Compiler授权、NRE服务(SoC设计、APR…等)、ASIC量
产服务，都很完善。 不过，由于配合的晶圆代工厂没有台积电的关系，缺少台积电旗下
最先进制程的产品线，较难争取到部分一线大厂的订单。
(4)面试职缺
数位IC设计工程师
(5)面试部门主要业务
接受客户委托进行SoC芯片设计。
(6)面试过程
部门主管会先进行电话面试初步询问履历上的专业经历后，才约现场面试；现场面试的流
程是:英文测验、性向测验、专业考题(名词解释及电路设计题目)、主管面试。 现场面试
的主管只有1位，简单看过专业考题的答案后，开始询问数位电源管理电路(PMU)的运作方
式。 由于智原的数位电源管理电路范围比我认知的还大，没接触过的地方被电的很惨，
被电完以后还是不知道答案，算是满特别的经验。 面试结束以后，被告知如果是候选人
会进行第2次面试。
(7)面试结果
无声卡。
3.创意(GUC)
(1)公司简介
创意是1998年由智原前总经理石克强先生创立，2003年与台积电子公司亚芯电子合并；
2006年上市。
(2)组织与人事
创意已是中大型公司，2019年03月员工数为746人。
(3)业务简介
创意是台积电的关联企业(2019年台积电持股35%)，和台积电有非常密切的合作。 公司主
要产品有IP授权(HBM、16G/28G SerDes、PCIe、DDR…等)、NRE服务(SoC设计、APR、先进
制程封装…等)、ASIC量产服务。 由于是台积电的关联企业，创意除了在台积先进制程的
APR、封装有较丰富的丰富之外，IP及SoC设计的业务也较有与一线大厂合作的机会。
(4)面试职缺
数位IC设计工程师
(5)面试部门主要业务
接受客户委托进行SoC设计，以ARM平台为主。
(6)面试过程
面试有3位部门主管，除了针对履历上的专业经历提问之外，也问了关于FIFO、SPI的设计
实务。 因为印象中创意是以APR部门较为知名，SoC设计部门的资讯较少，我有就这点询
问一下部门主管；原来，这个“SoC研发”部门是近几年才独立出来的部门(2018年创意年
报首度出现)。 主管面试完之后，由人资进行薪资洽谈。
(7)面试结果
Offer Get。
五、结语
这是我职涯里首度换工作。 有经验以后找工作，面试官重视的是以往工作中真正学到的
东西，而不是职衔或公司名称，好在先前受的训练还满扎实的，没有丢脸。 期许自己在
职涯中不断的努力、求精进。
这3家厂商中，除了智原没拿到offer所以不用考虑之外，円星、创意的薪水还有未来发展
都各有吸引人之处，究竟要去哪家着实让我挣扎了许久。 考量到円星的团队较成熟而且
已上市，创意的团队较新，虽然代表着会有风险，但也代表着较大的成长机会，最后选择
了创意。
参考资料:
(1)创意电子年报
(2)智原科技年报
(3)円星科技年报