一堆标题党 不然就是内文也不搞不清楚就乱发文的
一般来说薪水组成包含三部分(不谈sign on and relocate fee, 上市公司的话 (如果有r
efresh
1. Base Salary
2. RSU
3. Refresh
New Grad base salary 要地方也有看公司
但可以想像在10.5 - 14 这个区间
往上一个level, bass 大概是15-18
Senior 大概 20up
再来就是RSU 都是以4年 total 来讲
New Grad, 一般公司给6-16万这区间
往上一个level 或是senior 就比较不好说
因为到时候都是讲 TC, total compensation.
Refresh 就比较有意思了，大部分公司如果有refresh 都是讲refresh stock, 一年大概
是一次, 有些是两次，但是只有一次是refresh stock.
某F公司会依照考绩，以4为基底，*1 or *2 or *3 这样往上：）
这意思就是未来4年再给你4*X 总共总额的股票
回到这个文章说的E6, 这个level 的级距也差距很大
真的不能用单一来源做参考, 那篇文章有点夸大了, 不是每个在FB都这样..
不过如果回到正常人身上，以目前市场
1. New Grad, 可以期待一年大概是14-20
2. New Grad -> Senior 之间, 如果是跳槽至少要跳战23-30
3. Senior (4-5 yoe), 没有 30 真的别考虑
4. 再往上的 yoe, 其实就很看你怎么谈还有公司了
PS:
真心想看别人薪水或分享公司八卦可以注册中国的一亩三分地 或是
https://www.teamblind.com/ 但非该公司员工可以看的也会比较有限，但绝大部分问薪水绝对有人能帮你判
断你拿的够不够
https://www.levels.fyi
这个也蛮真实的 供参考
※ 引述《billandcs (CS神棍)》之铭言：
: https://www.youtube.com/watch?v=Btbvv9kfLqo
: 新鲜人600万台币以上很正常, mid-career 1200万台币左右(3~4年年资).
: 这位分享的工程师上一份FB工作在1500万台币以上,包含sign-on bonus快接近2000万..
: 程式写得好,要饭要到老的时代早就过去了...