因为年纪差不多
所以集思广益一下
1. 先看自己产业是否毛利下降
相信您也建议过金融海啸
如果毛利率好
也许短期都还不错
如果不那么好
您确定再来一次风暴
您不会被考虑退休
2. 现在爽
是否几年后还可以这样
能力人脉有没有突破
现在年轻人冲力很强的
我们这年纪不能拼体力了
3. 是否有卡到主管位
这非常重要
有管理经验比较好
听同学说不少人过50
如果对公司来说
不那么重要
公司就会开始建议退休
即使在公司曾经呼风唤雨
4. 不管你再有能力
主管几句话就可以让你看起来没能力
没存在感
我们这一代
很难像学长早早退休
1988去北京
他们好穷好可怜
现在哈...
配合人口老化
很难老了有人养
就努力一起挣扎吧

主要看心态，如果已经是没斗志的人不如赖活着看公司展望？多少人能有真正的眼光可以开通后势？毛利烂的面板不也一直赖活着吗？

面板如果没在其他显示方式找到突破点的话，以中国那种仿照搞烂太阳能的方式疯狂量产，双猫变成华映2.0、3.0的机会是有的

取代主管

50岁棺材都进2/3了 本来就不该继续工作剩下时间用以前存的钱养老才对剩下最后一点时间还要工作 是多爱当奴R

年纪大就不能上班吗？ 如果占到爽缺干嘛走

我怎么觉得40岁就开始很惨了