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2020-05-01 14:10 联合晚报 / 记者潘乃欣／台北报导
为兼顾工作与家庭 职涯选择趋向多元
我国选读理工科系女生渐增，但去年竹科女性员工创九年新低。时代力量副秘书长兼新竹
党部执行长高钰婷说，年轻女学生不再把竹科当首选，以及新竹幼托设施不足是主因。妇
女新知基金会表示，工业工作工时长，有些女生婚后或产后为兼顾工作与家庭，因而转投
入工时有弹性的服务业。
教育部统计，108学年我国选读理工医农领域科系女生占三成六，创历年新高。但科技部
统计，竹科去年女性员工占比跌破四成，创九年新低；中部、南部科学园区近三年女性员
工占比也微幅下滑。
毕业生更倾向进软件公司
高钰婷有十年的工研院工程师经历，她说，竹科给人高工时、责任制的印象，近年不再是
理工科系毕业生的首选。她刚入行时，女性仍想投入硬件公司如台积电，但现在的毕业生
更倾向进软件公司，职涯选择更多元。
除投入者减少，女性团体表示，中离职场的女性也拉低竹科女性员工占比。
妇女新知基金会秘书长周于萱说，工业工作大多工时长，女性婚后为兼顾工作与家庭，更
倾向选择工时有弹性的服务业。
周于萱说，女性还是被期待担负更多的家庭照顾责任，再加上女性平均薪资比男性低，在
双薪家庭中，离开职场的损失较小。
女性常见的中离职场时间点有两个，第一是30到40岁间因结婚、生小孩而离职，第二是50
岁后为了照顾上一代长辈而离开职场。
高钰婷今年35岁，她说，很多女生结婚、有家庭后，即便学历、资历不错，仍想找寻兼顾
工作和家庭的职位。竹科的大公司制度佳，提供兼顾两者的职位，但若选择当职业妇女，
就很难像男生一样全心投入事业、力求表现，影响女性的升迁机会。
新竹幼托设施严重不足
高钰婷另指出新竹市幼托设施严重不足，该市每年约3600个新生儿，但只有36家公托，中
签率极低。竹科很多员工仰赖保姆，或由夫妻两人轮流请育婴假带小孩。
高钰婷说，百人以上企业应提供托儿设施，竹科园区内有150家百人以上企业，只有三家
有相关设施。她参选这届立委时曾建议新竹市政府、竹科管理局合作，在园区内找地盖设
幼儿园。不过幼托机构筹备不易，有企业花三年才准备好，费时也花钱。
新竹科学园区管理局局长王永壮说，竹科持续改善工作环境，鼓励大企业设幼托，也补助
个别员工托婴。不过他观察，竹科下班会塞车，有些园区员工选择离家近的托育，而不是
带来企业的托育中心，以致部分企业托育中心没收满人。