各位版友好
我主动投递并得到了这个职缺的面试邀请 现在正努力准备
我有查到去年有文章也有人问同样的职缺名称
推文版友有人说瑞昱面试都乱发的，HR邀我的信件中是有说主管看过履历
我在意的是有人说SSD部门是弃子，有说分割出去变陆资，要问清楚是什么部门做什么
之后的推文没人细说眉角在哪，这篇文害我有点沮丧，因为在那之前我想认真的准备
SSD部门不是只有一个吗? 我是不清楚瑞昱内部组织分布
不方便推文说，有人可以私信跟我说细节吗? 谢谢
我目前是待业找工作，之前工作是在弄RAID算法的，我觉得这工作学的只有前公司能用
所以我看书加强对SSD FTL的认识，并打算做投影片跟面试官说明，想借此加多点分
不知道对面试SSD韧体或算法职缺有没有帮助?
有什么建议很欢迎版友能给我，待业一个半月来面试四间都感谢函，谢谢
投了很多间韧体相关的缺都已读，有点惨，呵呵，压力有点大

螃蟹真的乱发

我觉得有相关经验的不见得一定加分 很多主管会考量这个人的学习能力 积极度 表达能力等来评量 当然轫体相关工作该具备的基础能力一定不能少 c语言 作业系统 linux等 如果你对ssd很有兴趣 应该目标是这领域的佼佼者 s or p

Linux指令要会用的程度我觉得

瑞昱真的乱发啊！同学住台北，被人资找去新竹面试。单位主管说：资历就不符，不晓得人资干嘛call 他来。call他来干嘛，主管就随便打发同学走了

我觉得应该是会在linux上建置开发环境吧，毕竟SSD driver是Linux driver的一部分？把Linux driver开发的书读一下LLD这本书研究看看？说错了 LDD

ssd算法跟Linux没什么关系吧，除非你想当验证端。driver也不是主要nvme SSD的核心，每个系统本身就有nvme driver，除非公司要自己弄一个RAID应该走系统应用，找SSD FTL设计的职缺差异挺大的，NAND内部用的RAID算法一般都是简单的。

c跟ftl熟一点

主管有没有看过不是重点 因为人资都会说有看过

去试就对了 。

看推文的回复，你连自己前一份用在哪的都不清楚，口头都没有，讲实话老板被加在信中都不一定看过你的履历了，问这个有什么意义？

深入浅出SSD：固态存储核心技术、原理与实这本看完 你的FTL大概可以知道40% 剩下很多GC retry L2P核心 都是各家know-how了

其实主管有没有看过根本不是重点是你主动丢履历的 那就应该会看到几项需求是跟你符合

以前螃蟹人资电话问面试意愿 我说ok请他发信结果过了好几年 那封信也没出现 = =

既然没经验 你该着重的是过去的工作经验以及为了这份工作你做了什么准备然后拿到4间感谢函 那你有想过面试过程中有哪些地方回答不好吗?

开60k以下就上了

就我身边的朋友面这部门，几乎表现不要太差都是稳稳上的

我不太懂沮丧的点在哪里？ 难道真的是弃子你就不去面？

你有想过为什么每个都对你没兴趣吗? 我是要你想这个..看你的回答就知道你连想都没有想了

螃蟹真的会乱发 最好问清楚工作内容是否跟自己相关没相关很大机率都是白去

RAID最大用在大系统上例如云端系统...等等，为什么会觉得RAID跟SSD FW有绝对关系，执意要找这方面的工作？这方面多半找新人培养不然就是有经验者。

先去 目标跳p

前同事是在内湖点，面试瑞昱TV部门的FAE主管，可能刚好主管刚好去内湖出差处理事情~

SSD不是切出去了？问清楚

赔钱的部门就别去了吧