※ 引述《c890714 (射极耦合差动对)》之铭言：
: 是这样的
: 小弟国立科大硕
: 当完兵到现在面了十几家公司
: 却只拿到1份南科的小公司offer
: 由于薪资不高且工作内容可能之后不好跳所以拒绝了
: 虽然我每次面试完都会自己检讨哪个环节有问题，下次该改进
: 但有时候自己觉得表现不错的面试
: 或是主管觉得我的智力测验或能力还不错，结果是一封感谢函
: 所以想请问面试的时候有什么诀窍或是哪些容易大扣分的回答或行为？
: 我自己有改进的是：
: 丰富自我介绍
: 保持冷静不做怪动作
: 兴趣爱好讲很正向的
: 遇到挫折的解决方法尽量描述的夸张一点
: 缺点也照网络的方法包装成似乎有用的特质
: 人格特质讲得我很耐操
: 另外有些面试考古题都有问已经有工作的朋友，回答都跟他们差不多
: 学业部分，英文有点烂，但还堪用
: 大学被当很多，但没二一过
: 这样之外还有没有什么容易被扣分的行为？
: 像是性向测验或者履历
: 虽然我104履历也是一改再改，大问题解决得差不多
: 更何况有些公司到现场才填他们的制式履历，单纯填资料
我自己分享一下一些含被面试以及面试人的心得。
当面试官:
通常我自己在面试人的时候，不太会刻意在专业上刁难人，尤其是刚毕业的同学。
基本上看过履历，大概知道背景后，会叫来的就是觉得专业背景看起来还可以的。
我自己会更着重在谈话起来的感觉。我相信一些工作比较久的板友，或许也可能有
类似的经验，一个面试者，基本上聊个5~10分钟后，你大概就会了解这个人的谈吐
跟一些基本的人格特质。(先撇开很会演的不说，我自己是还没遇过)
对我自己来说 自然跟诚恳会很加分，不会的问题就说不会，不用乱回答或装懂。一
个在特定领域工作10年的人，也不太可能被一个资历浅很多的人唬住。与其找一个爱
耍小聪明的同事，以后可能出包要帮他擦屁股，我自己是偏向找愿意学习且态度谦虚点
的，进来之后好好教他。
但通常事情也没有这么简单。在跟我聊完之后，老板就会进来搅屎了。然后用一种高傲
的态度，开始嫌东嫌西。比方说:
-嫌学历不够好(结果自己也只是私立大学或是专科毕业，嫌国立大学研究所太差)
-开始乱问论文(问一些过于低能的问题，让面试者不知道怎么不羞辱的回答老板)
-还有言语过于轻佻，近乎性骚扰的(让我对面试PM的女生很不好意思)
如果你遇到诸如此类的，相信我也不是你的问题，完完全全就是老板的问题。
很多时候面试大家只是在看一个化学效应，专业及格就好，说穿了大家也不是做多难
的技术。逻辑清晰的谈吐，有条不紊的论述，我相信很难会有面试官不喜欢。