小弟在这家公司任职五年
我们公司在这月底合并至另外一家公司
因为要签离职再入职
我们有要求主管要发公告延续年资
怕到时候年资重算
而在今天得到消息
明天老板要宣布 取消我的主管职 并且取消职务加给
该怎么办……
有人有类似经验吗
3000-4000对我来说真的很重要
据说理由是 转到新公司后 暂时无须带人 减轻我的负担 若以后有需要带人 会再给予职务加给
明天要宣布了
求这位大佬们的帮帮我了
作者: ichero01 (ichero01) 2020-02-24 15:39:00
啊又不是凹你减薪带人
作者:
widali (维大力公主)
2020-02-24 15:43:00离职啊
但是从以前到现在 每年帮我加薪 都没加在本俸 都加在职务加给 做了五年 现在一句话 就可以把前面五年加的薪全部取消 合理吗离职也不知道能不能找到更好的工作感觉公司在逼我自己走 不想给资遣费
作者:
gg56 (kugimiya rie)
2020-02-24 15:48:00争取资遣费 然后离职
作者:
tw689 (台湾689)
2020-02-24 15:48:00五年加薪3K~4K早该走了这样都不走公司当然当你是狗
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-02-24 15:49:00内转去当人资啊…负责砍别人薪水自己爽领
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-02-24 15:49:00感觉就鸟公司
作者: ken812025 (右名) 2020-02-24 15:49:00
这应该可以申请遣散费了 找劳工局好吗……
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-02-24 15:50:00你还是去问律师吧 这里只有肥宅
劳工局刚刚打去忙线等很久 目前还在上班得知消息后心急如焚
老板之前就放风声说 想逼我走我也想离职 但不甘心啊
作者:
ddey (gre)
2020-02-24 16:08:00旧公司有没有结算年资给你?
作者:
ddey (gre)
2020-02-24 16:09:00结算年资也就是比照资遣 重新入职新公司因合并职务变更 而取消加给 是合法的
作者:
wellkom (wellkom)
2020-02-24 16:27:00所以你旧公司年资到底结算了没?如果已经领钱了，新公司拿你怎样由不得你还没结算就要求你离职将新重新onborad,那你就去告啊
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-24 16:48:00记得并入新公司要员工同意，不同意公司就要资遣去问一下劳工局吧
今天已经并入 我在离单上写公司合并法扶顾问是说 要用调动五原则第二条去讲但上面有版友说 公司可以合并的降职 是合法的
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-24 17:04:00如果你同意合并，当然公司要怎样都合法。重点在你不同意合并，这样才可以要求资遣。不过，若今天已合并，代表之前你签过同意书，可能来不及了
作者:
pujos (lks)
2020-02-24 17:28:00留任同意书签了没，签了没救了，没签->拒绝留任->资遣签了的话，你现在来问是....对了，现在你离职=自请离职，一毛也没有
签了不就等于自愿离职这样不就等于换工作重新到职 这样可以算调动五原则?
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-24 17:35:00降职减薪是公司的权利，很难要求资遣，重点在你签留任同意书了没? 签了就没救了，不是吞下去，就是出去找更好的
作者:
pujos (lks)
2020-02-24 17:37:00公司合并，拒签留任同意书，公司必须要以资遣处理非离职这种变动不可归咎于员工
作者:
usan (usan)
2020-02-24 17:46:00有实力就走，没实力就继续给公司凹，结案
作者:
KIKUSUI (KIKUSUI)
2020-02-24 18:06:00五年3-4......
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-02-24 18:32:00
如果之前没书面承诺的，都不算，也别冲动离职，骑驴找马，或许外面的世界比你减薪后少，换个角度想，或许你的不可取代性对老板来说，只值这个薪水
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-02-24 18:38:00说不同意调动，要求资遣
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-02-24 18:40:00
继续待吧
作者: cool10528 (好芹) 2020-02-24 18:49:00
五年加薪三四千还待也是神人
公司一连串的故意动作 我也不想待了我也只想拿资遣费跟非自愿离职单而已
领薪水的工作就是这样,公司亏损要你降薪离职你也没办法
调到子公司做不同的事领不同的薪水,是台厂常看到的手段
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2020-02-24 20:11:00底薪是8万1吗？不然这么留恋现在的公司
作者:
fegat ( )
2020-02-24 20:15:00看来我好像该走了..待四年一块钱都没加过...
作者:
onomedu (edu)
2020-02-24 20:36:00加给若每月都给，这应算为工资
作者:
kiga4ni (中痛好酸林)
2020-02-24 20:42:00阿你不是旅行社业务 看不懂这版名字？
作者: jimhall (真好) 2020-02-24 21:21:00
钱才是真的，其他都是借口
作者:
Anyotw (Yoman)
2020-02-24 21:34:00有实力就走，没实力就吞啊。怪五年前的自己眼光不好没用
作者: somefatguy 2020-02-25 00:01:00
五年4K比我游戏公司还惨，块陶吧你
作者:
IanLi (IanLi)
2020-02-25 00:53:00原PO讲清楚之前有签过什么，是以怎样条件转任
作者: blue237 (换了位置就换了脑袋) 2020-02-25 07:48:00
作者:
snb039 (snb039)
2020-02-25 08:39:00选择资遣吧！
作者: Raikknen (Kimi) 2020-02-25 09:18:00
暴走吧小豪
作者:
lovemost (螃蟹)
2020-02-25 09:39:00你可以拒绝要求公司资遣
作者:
kaichun (有病)
2020-02-25 09:54:00干嘛不先留后路再走？没找到前只能厚脸皮撑著 我以为这观念很基本
作者:
lolicat (猫雨果)
2020-02-25 11:50:00上面有些人提过 法理上 合并前会请你签一份同意书 上面会列条件 如果你已经签了 那可能就不好争取 如果你没签或是公司没这个程序 你是可以主张公司应给予遣散费（因为你不同意新职务）如果你已经问过法扶的话
作者:
drph (Peter)
2020-02-25 11:54:00签离职是最差的做法，你已经自己放弃了大部分的权力
作者:
motoman (motoman)
2020-02-25 12:38:00公司摆明吃定你 骑驴找马或认份被凹吧
今天才发现 我当时的职务加给 是升迁时由工作奖金和全勤 直接转换过去所以实际上公司没帮我在职务上加半分钱当时老板的理由是 主管不需要全勤 所以帮你改成职务加给但是实际上主管+0元
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-25 15:49:00先确认，这次合并，你有没有签同意合并的同意书?如果没有，你就可以要求公司资遣你
没有签同意合并 从头到尾都是只有离职书 跟入职资料书跟公司资料保密条款
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-25 19:48:00前两个都签名了吗？如果签了会比较麻烦
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2020-02-25 19:57:00五年只加3~4k? 那你还不跑喔?
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2020-02-28 08:30:00同意入职在公告调动之前，我是觉得可以争看看不过拔主管职这种调动很模糊就是了